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長期インターン|営業 × AI× 実践で圧倒的なビジネススキルを磨く6ヶ月

セールス インターン
Internship

on 2026-05-18

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長期インターン|営業 × AI× 実践で圧倒的なビジネススキルを磨く6ヶ月

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Ikuo Yamanaka

初めまして、山中 郁雄です ▼経歴 学生時代に起業し、ToC向けにファイナンシャルプランニング事業などを展開。 大学卒業後、株式会社ネオキャリアにて採用コンサルタントとして企業の採用支援などを経験した後に、M&Aした子会社のUnistyle株式会社に出向し、営業責任者として営業組織の立ち上げ、営業戦略の立案、事業推進、Biz側の採用や人事なども管掌し事業の成長を牽引。 その後、株式会社irodasにて取締役COOとして経営戦略、事業推進、PM、採用人事など多岐にわたり管掌。 株式会社プレイドに所属しSaaSのCX Platform KARTEの運営や導入支援などSales Developmentからsales業務などに従事。 現在は株式会社Lagomlivを設立し複数の事業を展開中。

三宅 諒

関西学院大学を卒業後、住宅系商社の営業職としてキャリアをスタートし2年で営業責任者として30名のマネジメントを経験。 その後、人材大手パーソルキャリアへ転職し、スペシャリスト部門の求職者を中心にキャリアアドバイザーとして転職支援に従事。 シリーズAのIT SaaS企業Micoworksにて、セールスマネージャーとしてセールスチームのマネジメントを経験した後、株式会社irodasへ転職し、人材紹介事業の事業責任者として戦略立案や50名のマネジメントを行う。 その後は、Kyun株式会社へ社員1人目で入社し、スタートアップ特化のハイクラス人材エージェントの立ち上げを行い、執行役員として事業グロースを牽引。 現在は株式会社Lagomlivへジョイン。

金井 奈津季

はじめまして、金井です。 新卒でレバレジーズ株式会社に入社し、既存事業のセールス職としてキャリアをスタート。 全社ベストセールス賞を受賞後、現場マネジメントを経験。 その後、人事部へ異動し、新卒採用を中心に全社採用を担当。 関西拠点の立ち上げをリードし、0→16名まで組織を拡大。 拠点長・カテゴリー責任者として、母集団形成から通年採用運用、内定者フォローまで一気通貫で推進。 現在はLagomlivにて採用責任者兼Career Changerとして活動中。 中途採用全般に加え、評価制度設計や組織開発の企画にも従事。 事業と組織、実務と市場の両視点からキャリア支援を行っています。

株式会社Lagomliv's members

初めまして、山中 郁雄です ▼経歴 学生時代に起業し、ToC向けにファイナンシャルプランニング事業などを展開。 大学卒業後、株式会社ネオキャリアにて採用コンサルタントとして企業の採用支援などを経験した後に、M&Aした子会社のUnistyle株式会社に出向し、営業責任者として営業組織の立ち上げ、営業戦略の立案、事業推進、Biz側の採用や人事なども管掌し事業の成長を牽引。 その後、株式会社irodasにて取締役COOとして経営戦略、事業推進、PM、採用人事など多岐にわたり管掌。 株式会社プレイドに所属しSaaSのCX Platform KARTEの運営や導入支援などSales Developm...

What we do

私たちは「すべての人が、自分の人生のオールを握る世界」を目指し、2022年に設立した大阪のベンチャー企業です。 誰しもが自分の人生を、Lagom(ちょうどよい、つまり最適)なliv(人生=生き方、働き方)だと誇る助けとなるために、新たなきっかけを提供し続けられる企業を目指してまいります。 ◆展開しているサービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ PERSONAL(個人) / ORGANISATION(組織) / SPACE(場所) の3つの観点から事業を展開しており、現在はキャリア支援事業 / DX化支援事業 / ライフスタイル事業などを行っております。 その中で、現在のメイン事業は「Lagomliv.career」。 「20代から30代のキャリア」を支援する転職支援事業になります。 □Lagomliv.careerとは 最適な人生を選び取るための過程にあるキャリアや転職の支援を行います。 その中で特にキャリアの土台となる20代から30代のキャリアと転職の支援に特化しております。今後のキャリアに不安や悩みをもったり、次のキャリアステップをどうするべきか考えたりすると思います。 そんな時に自分と似たような経歴を先に歩んだ人にキャリアや転職の相談をすることができることによって、今までになかった新しい選択やきっかけを提供できると思っています。 実際に経験した人から話を聞いたり、その人に相談するに越したことはない。 □Lagomliv.careerの特徴 ①自分と似たような経歴を先に歩んだ人にキャリア、転職の相談ができる ②自らキャリア、転職の相談者を選ぶことができる ③弊社独自の審査基準を通過した各業界で管理職以上の経験を積んだcareer changer(キャリアアドバイザー)のみが在籍している

What we do

私たちは「すべての人が、自分の人生のオールを握る世界」を目指し、2022年に設立した大阪のベンチャー企業です。 誰しもが自分の人生を、Lagom(ちょうどよい、つまり最適)なliv(人生=生き方、働き方)だと誇る助けとなるために、新たなきっかけを提供し続けられる企業を目指してまいります。 ◆展開しているサービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ PERSONAL(個人) / ORGANISATION(組織) / SPACE(場所) の3つの観点から事業を展開しており、現在はキャリア支援事業 / DX化支援事業 / ライフスタイル事業などを行っております。 その中で、現在のメイン事業は「Lagomliv.career」。 「20代から30代のキャリア」を支援する転職支援事業になります。 □Lagomliv.careerとは 最適な人生を選び取るための過程にあるキャリアや転職の支援を行います。 その中で特にキャリアの土台となる20代から30代のキャリアと転職の支援に特化しております。今後のキャリアに不安や悩みをもったり、次のキャリアステップをどうするべきか考えたりすると思います。 そんな時に自分と似たような経歴を先に歩んだ人にキャリアや転職の相談をすることができることによって、今までになかった新しい選択やきっかけを提供できると思っています。 実際に経験した人から話を聞いたり、その人に相談するに越したことはない。 □Lagomliv.careerの特徴 ①自分と似たような経歴を先に歩んだ人にキャリア、転職の相談ができる ②自らキャリア、転職の相談者を選ぶことができる ③弊社独自の審査基準を通過した各業界で管理職以上の経験を積んだcareer changer(キャリアアドバイザー)のみが在籍している

Why we do

◆ビジョン  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ “すべての人が、自分の人生のオールを握る世界へ。” Toward a world where every person holds the oars of their own life. 人生は、激流のなかでカヌーを乗りこなすのに似ている。 そこには刺激的な体験や美しい景色が山ほどあるけれど、簡単には手に入らない。 刻々と状況が変わるなか、船のバランスを保ち、進みたい方向に進むためには、 自分の頭で考え行動し続ける意思、オールを握る意思が不可欠だ。 Lagomlivが目指すのは、すべての人が自分の人生のオールを握る世界です。 ◆ミッション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ “最適な人生を選び取るためのきっかけとなる源流を切り拓く。” Open up a source of inspiration for choosing the optimal life. Lagomlivは、誰もが自分の人生をLagom(ちょうどよい、つまり最適)なliv(人生=生き方、働き方)だと誇る助けとなるために、新しいきっかけを提供し続ける。 新しい環境、新しい選択肢、新しい考え方……。 それらが湧き出す、源流を切り拓く。 ◆「Lagomliv」の由来  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □Lagom(ラゴム)とは 「少な過ぎず多過ぎず、ちょうどいい」という意味。 仕事や生活において少な過ぎても多過ぎても負担がかかります。 ラゴムの考え方では、バランスを常に均衡に保つため、可能な範囲内でストレスを取り除こうとします。 最も強力なラゴムの形は「最適」であること。 各自が仕事や生活の中で最も満足し、幸せに感じる理想的な状態です。 □Liv(リブ)とは Livはスウェーデン語で英語でいうLifeのような意味になります。 人生、生活、存在、生涯などを意味します。 Livに込めた想いとしては 人生の生き方、働き方、自分の居場所、時間を共にする存在などの意味を込めています。

How we do

◆当社で働く魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □各業界の優秀なメンバーが多数在籍中! 「Lagomliv.career」の一番の強みは、理想とするキャリアを歩んでいるcareer changerを自ら選択し、相談できる点だと思っています。 20代という若さで株式会社irodasのCOOを務めていた代表をはじめ、リクルート、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、NTT西日本など大手出身のメンバーやSalesforce、LegalOn Technologies、DMMなどでマネージャーを経験したメンバーなど、各業界で2階層以上のマネジメントを経験した者が多く在籍しています。 □KPIは満足度!?目の前の求職者に妥協のない支援ができる! 「真摯に・真面目に・愚直に。」が代表のポリシーです。 したがって、売り上げを優先して求職者と接することはもちろんございません。 Lagomlivと関わったことで最適な働き方を実現していただくため、KPIは売上ではなく「入社後3ヶ月以内の離職率」「面談時や入社後の満足度」「入社してからの活躍度」などを置いています。どうしても紹介したい求人があれば、開拓することもございます。 □0→1、1→10、10→100、各事業成長のフェーズを3年で経験することができる! 弊社は2022年創業のスタートアップ企業です。 「当たり前」「一般的」のような考えを好まず、業界成長率にとらわれないスピード感を大切にしております。 また、現状は人材紹介事業をメインに行なっていますが、PERSONAL(個人) / ORGANISATION(組織) / SPACE(場所) の3つの観点から事業展開を予定しています。 0→1、1→10の環境はもちろん、3年後には10→100のフェーズを経験いただける環境を想定しており、今のフェーズでJOINいただく旨味があるかと思います。 直近ではアウトドア事業の「Lagomliv Lifestyle」が動き出しており、ご興味のある方はお気軽にお話ししましょう!

As a new team member

Lagomliv RE:SALES PROGRAM丨次世代型の実践セールスコミュニティ(第1期生) すべての人が、自分の人生のオールを握る世界へ。 人生は、激流のなかでカヌーを乗りこなすのに似ている。 自分の頭で考え、行動し続ける意思=「オールを握る意思」がなければ、望む景色には辿り着けない。 Lagomlivが目指すのは、すべての人が自分の人生のオールを握る世界です。 本プログラムは、外資コンサル、SaaS、メガベンチャーなど成長産業企業でも即通用する、圧倒的な実戦能力を磨く6ヶ月間のエリート養成アカデミーです。 就活のための“それっぽい経験”ではなく、社会人として戦える実力を実務を通じて鍛えます。 ◆ コンセプト 「就活用の経験はいらない。入社後に勝てる実力を。」 付け焼き刃のガクチカではなく、就職市場で明確に差がつく実務能力を科学し、実装します。 ◆ 提供価値:ハイクオリティな「営業の科学」×「AI活用」×「実践」 営業を構造で理解する: 泥臭い根性論を排除し、ロジカルシンキングに基づいた意思決定支援の技術を習得。 AIを実務の武器にする: 生成AIを使いこなし、リサーチ・仮説構築・資料作成を爆速化。AIで人を動かす次世代のワークスタイル。 実戦の打席: 模擬案件ではなく、企業の営業代行や新規事業開拓など、本物のビジネス現場でのフロント経験。 【6ヶ月間のカリキュラム】 Phase 1:基礎構築(1〜2ヶ月) 営業観の再定義。ロジカルシンキング、企業分析の型、AIリサーチ術を鍛え、「社会人基礎力」を引き上げます。 Phase 2:応用・演習(3〜4ヶ月) ヒアリング・提案・クロージングの技術を演習。AIを実務に組み込み、属人性を排除した勝てる営業プロセスを体得します。 Phase 3:実践(5〜6ヶ月) 実在企業の営業代行やSaaS開拓案件に参画。数値責任を持ち、PDCAを回しながら成果を出す経験を積みます。 Phase 4: キャリア接続 受講成果の言語化支援、および成長産業の優良スタートアップ・メガベンチャーへの特別選考ルート・企業紹介を実施。 【応募資格】 対象: 大学2〜3年生 志向性: 将来的に外資コンサル、SaaS、メガベンチャー、起業、M&A業界等を目指す、上昇志向の強い方。 コミットメント: 半年間、週10時間以上の学習・実戦時間を確保できる方。 【求める人物像】 0→1にチャレンジしたい方: 正解のない環境をリスクではなく、最高の環境だと捉えられる方。 成長意欲が高い方: フィードバックを即吸収し、圧倒的なスピードで成長したい方。 【待遇・環境】 場所: グラングリーン大阪オフィス メンター: Salesforce、プレイドなど、急成長を遂げた成長産業企業出身メンバーがメンターとして並走。学生基準の頑張りを、プロ基準の成果へと引き上げます。 特典: TWG、%アラビカコーヒー完備のカフェ環境、朝食無料サービス利用可。
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