┃募集背景┃ ≫≫VISION 　 Light up EngINeer「エンジニアが輝く社会をつくる」 カンパニー名（LeIN）に込めた想い、「Light up EngINeer」日本がこれからも世界でプレゼンスを発揮していくためには、社会・企業のデジタル変革が不可欠です。そしてこのデジタル変革を担うのはエンジニアです。私たちはHRの領域からエンジニアが輝ける社会を目指し、日本のデジタル変革に貢献していきます。 また、株式会社ハッカズークグループとして、「BBB（Buy / Build / Borrow）プラットフォーム」の確立を目指しています。 日本のエンジニア不足という深刻な社会課題に対し、 　Buy（採用）： 外部からの獲得 　Build（育成）： 内部での成長 　Borrow（活用）： 外部パートナーとの連携 という3つのアプローチを最適に組み合わせ、一気通貫で支援できる仕組みを構築する構想です。 今回の募集では、このプラットフォームの根幹であり、現在最も多くの顧客が課題を抱えている「Buy（採用戦略・実行）」の領域において、プロフェッショナルとして顧客を牽引していただける採用コンサルタントを募集します。 ┃業務内容┃ ≫≫MISSION 「エンジニアのポテンシャルを最大化して社会を変革する」 採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。 適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。 ◆ 具体的な業務内容 　業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。 　・採用戦略・上流コンサルティング 　・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定 　・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化 　・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案 　・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行 　・面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行 　・採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着 ◆ 支援内容の例 　・エンジニア採用特化型の戦略ロードマップ策定 　・技術スタックや開発文化に基づいたペルソナ・評価基準の設計 　・エンジニアが「ここで働きたい」と思える組織ブランディング・技術広報支援 　・採用データの分析に基づいた、ボトルネックの特定と解決策の具体化 ┃本ポジションの魅力ポイント┃ ・日本経済にインパクトを与えるエンタープライズ企業の採用支援をリード ・技術系求人取り扱い率98% 、難易度の高いエンジニア採用に関わることができる ・リピート率80% を誇る、採用の域を超えた「事業戦略パートナー」としての立ち位置 ・全国フルリモート可、就業場所に関わらず、大手企業の採用課題に関わることができる環境 ・経営陣と共に組織強化に向けた教育・育成PJTの牽引や事業戦略の施策立案に関わる機会がある ┃レインカンパニーで働く仲間 "LeINers"┃ 当社には、採用・組織領域において高い専門性を持つメンバーが集まっています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しているからこそ、クライアントの課題に対して多角的な視点から価値提供できる組織となっています。 ・元エンジニア、元研究員など専門領域の深い知見を持つメンバー ・人材紹介会社出身で事業立ち上げ責任者として組織成長を牽引してきたメンバー ・RPO企業にて、企業の採用戦略立案〜実行までを担ってきた採用コンサルタント ・事業会社のインハウス人事として、中途採用をリードしてきたメンバー ◆ レインカンパニーに入社した理由 実際の声をご紹介！ 「RPO業界の枠組みにとらわれず、事業として大きく成長していく可能性に魅力を感じた」 「採用決定数といった短期的なKPIだけでなく、本質的な採用課題に向き合える環境に惹かれた」 「難易度の高いエンジニア採用支援を通じて、短期間で高い専門性を身につけられると感じた」 「BBBプラットフォームを目指し、コンサルティング領域に重きを置いている点に共感した」 「社員同士が互いの強み・弱みを理解し合い、補完しながら成果を出すカルチャーに惹かれた」 「エンプラ×エンジニア」の採用知見を持つコンサルタントは国内でも稀少です。正解のない領域で、事業戦略から逆算して組織を作る「真のコンサルティング能力」を磨き、ご自身の市場価値を高めませんか？