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大手企業xエンジニア領域の採用PJTをリードするPM募集!

大手企業の採用戦略パートナー
Mid-career

on 2026-05-07

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大手企業xエンジニア領域の採用PJTをリードするPM募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

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YUKA ASHIKAWA

■私がハッカズークを選んだ理由■ 2024年10月にハッカズークとレイン(私が代表を務める会社です)が経営統合によりグループ化し、グループCOO兼CHROに就任しました。私はもともとITエンジニアをしていましたが、その会社がハッカズークのアルムナイサービスを使っていたので、経営統合前からアルムナイの価値を感じていました。労働人口減少が進む中で「アルムナイ」は企業の人材戦略においてますます重要になっていく領域です。また我々のサービスを通じて、退職の在り方を考え直す機会を作れることに、社会的意義を感じています。 前例のない課題に挑戦し、自らの手で仕組みや文化を築いていく面白さを味わいませんか!

経営合宿 グループの未来を考えまくったハードで充実した2日間でした!!

YUKA ASHIKAWA's story

松村 道代

デ・ラ・サール大学マニラ校にて心理学(AB Psychology)を専攻し、現在は Lein, Inc. のリクルーターとして勤務しています。人事、プロジェクトマネジメント、パートナーシップ、クライアント対応、書類翻訳、バグテストなど、幅広い実務経験があります。 高い責任感と柔軟性、そして協調性を強みとし、個人でもチームでも円滑に業務を進め、プロジェクトや施策の成功に貢献してきました。 心理学のバックグラウンドを活かし、対人理解力と分析的思考を兼ね備えた視点で、継続的な成長と価値創出を目指しています。🌱💡

Megumi Hashino

Who I am: ハッカズークのコーポレート領域を担当しています! インテリジェンス(現パーソルキャリア)へ新卒入社。約3年間キャリアコンサルタントとして個人の転職支援に従事。その後は、グローバル教育機関EFへ約14年間在籍。営業、法人向け事業立ち上げを経験した後、日本本社の中途採用の立ち上げをリード。採用業務をはじめ、採用マーケティングやブランディング、従業員エンゲージメントなどローカルチームの組織強化に従事。フリーランス期間を経て、レインの採用担当としてジョイン。2026年1月から経営統合により、株式会社ハッカズークのコーポレート配属となり、レインカンパニーの中途採用およびグループ人事を兼任。 Favorite Quote: “Nothing is impossible, the word itself says ’I’m possible.’” by Audrey Hepburn

Hitoshi Suzuki

はじめまして、ハッカズーク代表取締役グループCEOの鈴木と申します。 私はハッカズークを設立以来、企業とアルムナイとの持続的な関係構築を支援し、企業と個人の新しい関係を実現して退職による損失をなくすことに情熱を注いできています。長年にわたり、グローバル人事・採用コンサルティング、アウトソーシング事業に携わり、アジア地域における事業開発を主導してまいりました。その経験を活かし、アルムナイ・エンゲージメントの重要性を提唱し、企業の成長に貢献することを目指しています。 私のキャリアは、カナダのマニトバ州立大学を卒業後に日本に帰国して入社したアルパイン株式会社から始まり、T&Gグループでは法人向け営業部長、そしてグアム現地法人のゼネラルマネージャーを務めました。その後、レジェンダ・コーポーレーションに入社し、数年間、日本で採用支援業務のプロジェクトリーダーなどを経て、シンガポールを拠点に、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、ベトナム、カンボジア、中国、そしてフィリピンなどで、人事コンサルティング、採用コンサルティング・アウトソーシング、採用管理システム(ATS)の開発と提供、給与計算アウトソーシング拠点設立(中国)、システム開発拠点設立(フィリピン)などに従事しました。 2017年には、システム開発拠点設立時のフィリピンの仲間達と、マニラと日本にハッカズークを設立。アルムナイとの関係構築を支援するサービス『オフィシャル・アルムナイ』やアルムナイ特化型メディア『アルムナビ』を運営し、アルムナイ事例について研究する『アルムナイ研究所』研究員も兼任しています。 そして、2024年にはDX人材・エンジニア採用支援の株式会社レインと経営統合によりグループ化し、グループのCEOに就任いたしました。アルムナイ・リレーションシップを日本に文化として根付かせるためには、他の人事施策との強い連携が必要となります。その中でも、採用において質の高いサービスを提供するレインとの経営統合により、入り口と出口をつなぐHR業界でも珍しい存在としてさらなる成長を目指しています。 ハッカズークやレインのサービス、ビジネス協業、採用情報などにご興味をお持ちいただけた方はお気軽にご連絡ください。 株式会社ハッカズーク https://www.hackazouk.com/ https://official-alumni.com/ 株式会社レイン https://lein.co.jp/

ハッカズーク代表が語る、会社の今とこれから「日本の人事史に名を刻む事業を僕らはやっている」

Hitoshi Suzuki's story

株式会社ハッカズーク's members

■私がハッカズークを選んだ理由■ 2024年10月にハッカズークとレイン(私が代表を務める会社です)が経営統合によりグループ化し、グループCOO兼CHROに就任しました。私はもともとITエンジニアをしていましたが、その会社がハッカズークのアルムナイサービスを使っていたので、経営統合前からアルムナイの価値を感じていました。労働人口減少が進む中で「アルムナイ」は企業の人材戦略においてますます重要になっていく領域です。また我々のサービスを通じて、退職の在り方を考え直す機会を作れることに、社会的意義を感じています。 前例のない課題に挑戦し、自らの手で仕組みや文化を築いていく面白さを味わいませんか!
経営合宿 グループの未来を考えまくったハードで充実した2日間でした!!

経営合宿 グループの未来を考えまくったハードで充実した2日間でした!!

What we do

▍OUR VISION 「Light up EngINeer~エンジニアが輝く社会をつくる~」 LeINに込めた想い、「Light up EngINeer」 日本がこれからも世界でプレセンスを発揮していくためには、社会・企業のデジタル変革が不可欠です。 そしてこのデジタル変革を担うのはエンジニアです。 私たちはHRの領域からエンジニアが輝ける社会を目指し、日本のデジタル変革に貢献していきます。 ▍事業内容 1. HRコンサルティングサービス HRコンサルティングサービスを展開しています。採用設計支援やリファラル採用・アルムナイ採用の促進、採用ブランディング、面接官トレーニングなど、採用に関するあらゆるコンサルティングサービスを提供します。 2. 採用業務代行サービス 人材紹介会社・ダイレクト採用支援会社・HR出身の経験豊富なメンバーがサポートします。特にデジタル人材の採用代行を得意としています。日英中での対応(ビジネスレベル以上での採用業務)が可能です。新卒・キャリア採用に関する全プロセスの支援に対応します。 3. LinkedIn製品活用支援 LeINはLinkedIn Preferred Channel Partnersです。HR業界での経験・LinkedIn活用豊富なメンバーが、LinkedInの活用のための最善なアドバイス・サポートを行います。 ▍クライアント事例 大手企業から最先端テクノロジーを担うスタートアップまで、組織の成長フェーズに合わせた多角的な採用支援に携わっています。 ▼大手コンサルティングファーム / SIer企業向け支援 | 国内最大手SIer | 組織横断型RPO体制の構築  採用スキーム構築から、各事業部門の個別ニーズに応じた採用戦略の立案・実行支援。 | ユーザー系大手SIer | 高度IT人材の獲得支援  希少性の高い専門人材の採用に向けた媒体選定・スカウト戦略の一気通貫支援。 | 大手外資系総合コンサルティングファーム向けリクルーティング支援  DXコンサル領域にて、エージェントコントロールやクロージングなどの採用支援に従事。 ▼国内スタートアップ / メガベンチャー企業 | AI・ロボットスタートアップ | 技術採用チームの立ち上げ  ダイレクトリクルーティング体制のゼロベース構築、エージェント開拓、クロージング伴走。 | 宇宙開発ベンチャー | グローバル採用コンサルティング  海外スカウト・選考フロー構築およびダイレクトリクルーティングの実行。 | 次世代エアモビリティ企業 | 事業立ち上げ期のHR支援  新事業開始に伴う、グローバル採用基盤の構築からHR戦略の策定・実務支援。
経営陣
サービス
東京本社
年に数回オフラインでの全体会を実施

What we do

経営陣

サービス

▍OUR VISION 「Light up EngINeer~エンジニアが輝く社会をつくる~」 LeINに込めた想い、「Light up EngINeer」 日本がこれからも世界でプレセンスを発揮していくためには、社会・企業のデジタル変革が不可欠です。 そしてこのデジタル変革を担うのはエンジニアです。 私たちはHRの領域からエンジニアが輝ける社会を目指し、日本のデジタル変革に貢献していきます。 ▍事業内容 1. HRコンサルティングサービス HRコンサルティングサービスを展開しています。採用設計支援やリファラル採用・アルムナイ採用の促進、採用ブランディング、面接官トレーニングなど、採用に関するあらゆるコンサルティングサービスを提供します。 2. 採用業務代行サービス 人材紹介会社・ダイレクト採用支援会社・HR出身の経験豊富なメンバーがサポートします。特にデジタル人材の採用代行を得意としています。日英中での対応(ビジネスレベル以上での採用業務)が可能です。新卒・キャリア採用に関する全プロセスの支援に対応します。 3. LinkedIn製品活用支援 LeINはLinkedIn Preferred Channel Partnersです。HR業界での経験・LinkedIn活用豊富なメンバーが、LinkedInの活用のための最善なアドバイス・サポートを行います。 ▍クライアント事例 大手企業から最先端テクノロジーを担うスタートアップまで、組織の成長フェーズに合わせた多角的な採用支援に携わっています。 ▼大手コンサルティングファーム / SIer企業向け支援 | 国内最大手SIer | 組織横断型RPO体制の構築  採用スキーム構築から、各事業部門の個別ニーズに応じた採用戦略の立案・実行支援。 | ユーザー系大手SIer | 高度IT人材の獲得支援  希少性の高い専門人材の採用に向けた媒体選定・スカウト戦略の一気通貫支援。 | 大手外資系総合コンサルティングファーム向けリクルーティング支援  DXコンサル領域にて、エージェントコントロールやクロージングなどの採用支援に従事。 ▼国内スタートアップ / メガベンチャー企業 | AI・ロボットスタートアップ | 技術採用チームの立ち上げ  ダイレクトリクルーティング体制のゼロベース構築、エージェント開拓、クロージング伴走。 | 宇宙開発ベンチャー | グローバル採用コンサルティング  海外スカウト・選考フロー構築およびダイレクトリクルーティングの実行。 | 次世代エアモビリティ企業 | 事業立ち上げ期のHR支援  新事業開始に伴う、グローバル採用基盤の構築からHR戦略の策定・実務支援。

Why we do

▍OUR MISSION 『エンジニアのポテンシャルを最大化して社会を変革する』 ITエンジニアは、2030年に最大79万人不足するといわれる状況の中、 レインはこの社会課題に向き合い、お客様の採用パートナーとして「採用成功」を伴走し、 日本のデジタル変革に貢献します。 ▍OUR VALUE 「Be professional」「お客さまの半歩先を」 お客様の人事課題に対して半歩先のソリューションを提供し、共に課題に取り組み、解決し、良い組織をつくるパートナー ただ単に採用代行業務を行うのではなく、採用に関する深い知識や豊富な経験を活かして お客様の人事課題に対して半歩先のソリューションを提案し、共に課題に取り組み、解決し、 良い組織をつくるパートナーとなることを大切にしています。

How we do

東京本社

年に数回オフラインでの全体会を実施

▍レインカンパニーで働く仲間 "LeINers" 当社には、採用・組織領域において高い専門性を持つメンバーが集まっています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しているからこそ、クライアントの課題に対して多角的な視点から価値提供できる組織となっています。 ・元エンジニア、元研究員など専門領域の深い知見を持つメンバー ・人材紹介会社出身で事業立ち上げ責任者として組織成長を牽引してきたメンバー ・RPO企業にて、企業の採用戦略立案〜実行までを担ってきた採用コンサルタント ・事業会社のインハウス人事として、中途採用をリードしてきたメンバー ◆ レインカンパニーに入社した理由 実際の声をご紹介! 「RPO業界の枠組みにとらわれず、事業として大きく成長していく可能性に魅力を感じた」 「採用決定数といった短期的なKPIだけでなく、本質的な採用課題に向き合える環境に惹かれた」 「難易度の高いエンジニア採用支援を通じて、短期間で高い専門性を身につけられると感じた」 「BBBプラットフォームを目指し、コンサルティング領域に重きを置いている点に共感した」 「社員同士が互いの強み・弱みを理解し合い、補完しながら成果を出すカルチャーに惹かれた」 ◆働き方 (1) 全国フルリモート可 ・北海道~鹿児島まで日本全国にLeINers(レインで働く仲間)がいます。 ・東京本社勤務とフルリモート勤務の比率は50:50程度です。 ・就業場所に関わらず、大手企業の採用課題に関わることができる環境です。 (2) レインカンパニーの評価制度(MBO評価) ・会社の目指す方向性と個人のありたい姿から逆算し現在どのような役割を担いキャリアを積むべきかを共に議論して決めていきます。 ・半期毎にミッションを設定し、上長とすり合わせながらミッションの達成を支援します。 ▍キャリアステップ  マネジメントコースを進むキャリアパスの他、採用のエキスパートとして現場でスキルを磨いていくプロフェッショナルコースや、グループ内で今後創出される新規事業のリーディングや企業成長と共に増える新たな役割へのチャレンジできる環境などがあります。 マネジメントコース例: ▼ユニットリーダー(マネジメント人数目安:2〜5名)  ・担当プロジェクトの進行管理および品質改善の推進  ・メンバー育成(1on1、MBO設計・評価運用)  ・担当ユニットの売上・KPI管理  ・現場課題の抽出および改善施策の実行  ▼マネージャー(マネジメント人数目安:5〜10名)  ・複数プロジェクト/チームの統括および売上責任の担保  ・チーム全体のKPI設計およびモニタリング体制の構築  ・組織課題の特定および改善施策の企画・推進  ・経営会議への参加およびレポーティング ▼ディレクター(マネジメント人数目安:10〜20名)  ・事業部全体の売上責任および戦略推進  ・中長期の事業戦略/組織戦略の立案と実行  ・経営層およびステークホルダーとの意思決定・ディスカッション  ・新規事業/サービスの企画・立ち上げ・推進

As a new team member

▍募集背景 株式会社ハッカズークグループとして、「BBB(Buy / Build / Borrow)プラットフォーム」の確立を目指しています。 日本のエンジニア不足という深刻な社会課題に対し、  Buy(採用): 外部からの獲得  Build(育成): 内部での成長  Borrow(活用): 外部パートナーとの連携 という3つのアプローチを最適に組み合わせ、一気通貫で支援できる仕組みを構築する構想です。 今回の募集では、このプラットフォームの根幹であり、現在最も多くの顧客が課題を抱えている「Buy(採用戦略・実行)」の領域において、プロフェッショナルとして顧客を牽引していただける採用コンサルタントを募集します。 ▍業務内容 採用コンサルタントとして、大手(エンタープライズ)企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。 適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。 ◆ 具体的な業務内容 業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。  ・採用戦略・上流コンサルティング  ・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定  ・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性(EVP)の言語化  ・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案  ・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行  ・面接・進捗対応を通じた候補者体験(CX)の最大化と、承諾率向上のための施策実行  ・採用管理ツール(ATS)を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着 ▍本ポジションの魅力ポイント ・日本経済にインパクトを与えるエンタープライズ企業の採用支援をリード ・技術系求人取り扱い率98% 、難易度の高いエンジニア採用に関わることができる ・リピート率80% を誇る、採用の域を超えた「事業戦略パートナー」としての立ち位置 ・全国フルリモート可、就業場所に関わらず、大手企業の採用課題に関わることができる環境 ・経営陣と共に組織強化に向けた教育・育成PJTの牽引や事業戦略の施策立案に関わる機会がある 「エンプラ×エンジニア」の採用知見を持つコンサルタントは国内でも稀少です。正解のない領域で、事業戦略から逆算して組織を作る「真のコンサルティング能力」を磨き、ご自身の市場価値を高めませんか?
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