慢性的な人手不足に悩む建設・不動産業界。私たちは、単に「人を送り込む」だけのエージェントではありません。正社員、派遣、フリーランス、そして独立支援まで。求職者の人生と企業の成長にとって、最も価値のある「働き方の形」をデザインするプロフェッショナル集団です。 企業（RA）と求職者（CA）の両方を一人が担当する「一気通貫スタイル」だからこそできる、本質的なマッチングを追求しませんか？ ◆ お任せしたい役割とミッション 1. 概念に縛られない「トータル・キャリアデザイン」 求職者一人ひとりの価値観に深く向き合い、最適なキャリアを提案します。安定を求める方には正社員を、自立を目指す方にはフリーランスや独立の道を提示。面談から面接対策、入社後のフォローまで、一人の担当者が一貫して伴走します。 2. 企業の変革を支える「リクルーティング・アドバイザー」 クライアント企業の経営課題を特定し、最適な人材ソリューションを提案します。従来の採用枠に囚われない柔軟な働き方の提案を通じて、現場の「人手不足」という痛みを解決し、企業の成長スピードを最大化させます。 3. 才能を掘り起こす「戦略的ヘッドハンティング」 待っているだけでは出会えない優秀な層へ、自らスカウト・アプローチを行います。企業のビジョンを翻訳し、候補者の心を動かすプレゼンテーションを通じて、潜在的なキャリアの可能性を拓いていく役割です。 ◆ 1日の仕事のイメージ：介在価値を最大化するスケジュール 午前：最新ニーズのキャッチアップ クライアントの経営層や営業チームと打ち合わせ。今、現場で何が起きているのか、リアルな課題を抽出します。 午後：求職者との対話・伴走 1日2〜3件の面談を実施。希望を聞くだけでなく、本人が気づいていない市場価値を「推薦状」という言葉にして企業へ届けます。 夕方：スカウト・戦略策定 明日の出会いを創るためのリサーチや、マッチングを成立させるための細かな条件調整。事務処理も「確実な成約」のために欠かせない大切な工程です。