株式会社ビーバーズ

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東京都

挑戦し続けることでしか、変えられない未来がある

建設業界は未曾有の人材不足時代に突入。日々、経営者との対話を通じて、 2025年問題を抱える昨今において、人材の高齢化や後継者不足・アナログ業務からの脱却など、解決困難な課題が山積されていることを感じております。弊社は愚直に建設業界の皆様に向き合い、課題解決のためにあらゆるソリューションを提供できるコンサルティング会社でありたいと考えております。日本のインフラ産業である建設業界の発展、そして従事される皆様のより良い生活の一助となれるよう全身全霊で尽力いたします。

Values

ビーバーズは、建設会社の経営課題を総合的にソリューションする企業です。即戦力人材紹介、高度外国人材紹介、フリーランスエージェント、ヘッドハンティング、建設業専門М＆A仲介、マーケティング支援、DX支援など、あらゆる能力が求められるサービスが複数ございます。そのため、あらゆるバックグランドを持った社員が集まっており、外国人社員も非常に多く、人材の多様性からサービスや働き方の多様性まで含めてダイバーシティーはまさに弊社の企業理念そのものと言えます。

ビーバーズは平均年齢25歳であり、とても若い組織です。企業文化や雰囲気はとても明るく風通しの良い会社になっております。直接社長とのコミュニケーションを取る機会も頻度高く設けられており、入社後のギャップや会社に対する不満が早期に解消される仕組みが出来上がっております。ベンチャーマインドが浸透しており、大人の部活みたいな感覚で会社のミッションやビジョンに向かって事業拡大に励んでおります。

非常に若い組織でありながら、М＆A仲介やヘッドハンティング、マーケティング支援やDX支援といった業務難易度が高いサービスを複合的に展開しているため、通常の会社では到底携われないようなレベル感の仕事を多岐にわたって経験できます。建設会社の経営課題をワンストップでソリューションする企業ですので、ルーティンワークが限りなく少なく、成長実感を日々得ながら業務に取り組んでいただきます。

弊社はベンチャー企業で歴史は浅いですが、離職率3％です。定期的に代表と社員の中で１ON１を行っており、5年後のキャリアプランからお仕事の悩みの細部まで経営陣が把握しております。人的資本経営を本気で目指した育成計画を徹底すると同時に、中途採用はもちろんのこと新卒採用も順調で、将来有望な若手人材は増えていくばかりです。

昨対比400％超の成長率を実現しており、入社後1年未満の社員が部下10名以上をマネージメントするなど、若手を重要ポジションに大抜擢しております。インセンティブ制度や昇進制度があるため、20代で年収1000万を実現しながら数年で役員に昇進するなど、一般的には叶えられないようなキャリアの形成が可能です。

付加価値の高いサービスが複数あり、一見IQが重要視される業務内容が多いという印象を受けられる方が多いですが、建設企業の経営者を対象としたEQが重要な仕事になります。顧客のボリュームゾーンは中小企業経営者であるため、ロジックによる判断もそうですが、感情の汲み取りや信頼関係が鍵となって受注につながるという世界であることは間違いありません。

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