【募集背景】 我々GA technologiesは、「テクノロジー×イノベーションで 驚きと感動を生み、世界を前進させる。」というミッションのもと、テクノロジーの力でアナログな産業の変革に取り組んでいます。 自社マーケットプレイス事業のRENOSY（リノシー）では、不動産を活用した資産形成がより身近になるよう、安心・簡単・最適な不動産投資サービスをワンストップで行うサービスを提供。2025年には2,489億円を超える売上を達成し、挑戦を続けている企業です。 さらなる成長を実現し常に勝ち続ける組織であり続けるために、従業員満足度向上とエンゲージメントを強化し、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。 そこで営業部門の戦略的パートナーとして、組織側から事業成長を牽引していただける方を新たに募集します。 【ミッション】 営業部門の戦略的パートナーとして、組織・人材戦略と事業戦略を同期させ、組織の変革を自ら牽引していただくポジションです。営業現場に深く入り込み、事業構造や現場の文脈を深く理解した上で、潜在的な課題を特定。戦略の立案に留まらず、自ら解決の先頭に立ち、現場を巻き込みながら「変革の完遂」まで責任を持って導いていただくことを期待します。 【業務内容】 ・営業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案 ・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言、効果測定 ・ 営業部門の現場や責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行 【ポジションの魅力】 ・6年連続で不動産投資の売上実績トップクラス！RENOSYの会員数は60万人を突破。国内のターゲット層1,580万人に対し、さらなる成長拡大を目指せる新規事業です。 ・新規ポジションのため、これまでのご経験を責任者として裁量を持って活かしていただけます ・管理部門としての「後方支援」ではなく、営業本部長の「軍師」として事業戦略の真ん中に深く関与できます。 ・外部のコンサルタントとは異なり、自社の当事者として施策の「実行」から「定着」まで責任を持つことができます。 ・現場の課題を特定し、組織を動かし、成果が出るまでやり抜く。このサイクルを回すことで、組織開発スキルが圧倒的なスピードで身につきます。 ・役員直下のポジションのため、非常にスピーディな意思決定が可能です。 【組織構成】 新規ポジションのため責任者1名を募集します。 本ポジションは、営業本部長直下で組織戦略を練り上げる極めて重要な役割です。現在、最適な組織構成を検討中の段階にあるため、入社直後から経営戦略と連動した組織デザインの議論に加わっていただきます。 【必須条件】 ・HRBPとしての実務経験・事業部門でのマネジメント経験 ・事業会社での2年以上の人事業務経験(労務管理・制度管理・採用・人材開発・組織開発が該当) ・コンサルティング会社での2年以上の組織・人事コンサルティング業務経験 ・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験 ・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ・複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ・労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 【歓迎条件】 ・営業組織での経験、またはマネジメント経験 ・人事・組織コンサルティング経験：採用・評価・育成のいずれかにおいて、戦略立案から実行まで携わった経験。 ・急成長フェーズの経験：組織が1→10、10→100へ拡大する過程での「歪み」や「混乱」を乗り越えた経験。 【求める人物像】 ・自ら考え、主体的に行動を起こせる方 ・行動の結果に責任を持ち、次の挑戦につなげられる方 ・市場の変化を機会として取り入れられる方 ・既存の枠組みに囚われず、新しいアイデアを思考できる方 ・改題改善に対する意識が高い方 ・合理性やよりよいストーリーを追及できる方 ・将来的に経営における人事パートナーを目指したい方 ・ 最新の人事手法（セールス・イネーブルメント、組織心理学など）を常にキャッチアップし、自社に最適化して取り込める方。