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福岡|自社運営ホテルの経理事務メンバー募集!

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Mid-career

on 2026-04-20

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福岡|自社運営ホテルの経理事務メンバー募集!

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Masataka Hashimoto

大学在学時から自分で事業立ち上げを行なっておりました。 株式会社リクルートではHR領域の事業開発に従事して営業〜プロダクトのPM〜資金調達まで幅広く動いておりました。 そのあとは株式会社ケアクルで代表を経験(2025年5月末に退任)。同時に株式会社リクリエではホテル業界のDX周りでホテル開発業務〜プロダクト開発業務まで幅広く担当しております。

経営陣に聞く①|オフラインの中にオンラインを!レガシー産業を変えるSaaS事業部発足

Masataka Hashimoto's story

Sota Kimura

人と関わること、話すことが大好きな火の国男児。 独り言が多いところがたまに傷。 九州のおへそ熊本から福岡へと飛び出し、ホテル飲食・ゲストサポート、アパレルのアルバイトを経験。 リクリエにて新卒として入社し、販売マーケティング部にて勤務4年目。

株式会社リクリエ's members

大学在学時から自分で事業立ち上げを行なっておりました。 株式会社リクルートではHR領域の事業開発に従事して営業〜プロダクトのPM〜資金調達まで幅広く動いておりました。 そのあとは株式会社ケアクルで代表を経験(2025年5月末に退任)。同時に株式会社リクリエではホテル業界のDX周りでホテル開発業務〜プロダクト開発業務まで幅広く担当しております。
経営陣に聞く①|オフラインの中にオンラインを!レガシー産業を変えるSaaS事業部発足

経営陣に聞く①|オフラインの中にオンラインを!レガシー産業を変えるSaaS事業部発足

What we do

リクリエは、観光・宿泊業の課題を、オペレーションと仕組みの両方から解決する会社です。 ホテルの開発・企画・運営を軸に、業務改善、DX 推進、システム化までを一気通貫で担い、 事業が伸び続ける土台をつくっています。 私たちがやりたいのは、単にホテルを運営することではありません。 現場で起きている不便やムダを見つけ、仕組みに変え、 誰が担っても高い水準で再現できる状態をつくることです。 リクリエは、「人で勝つ会社」ではなく、「仕組みで勝つ会社」を目指しています。
無人・省人化システム「Tabiq」を導入した無人フロントホテル。固定費削減と人材不足の社会問題を解決しています。
「Tabiq」を導入した施設は、人的リソースの大幅な削減を実現。省人化運用により、安くいいものをユーザーに提供することを可能にしました。
服装は自由。ゲストに対してもチームにも、話しやすい雰囲気づくりを。
FAVシリーズは全施設1階にCafeがあり、宿泊客だけでなくふらっと立ち寄れるお客様も増えています。
平均年齢29.7歳。裁量のあるチーム体制を構築。
2023年8月現在、60棟780戸のホテル運営・コールセンター代行を担う。

What we do

無人・省人化システム「Tabiq」を導入した無人フロントホテル。固定費削減と人材不足の社会問題を解決しています。

「Tabiq」を導入した施設は、人的リソースの大幅な削減を実現。省人化運用により、安くいいものをユーザーに提供することを可能にしました。

リクリエは、観光・宿泊業の課題を、オペレーションと仕組みの両方から解決する会社です。 ホテルの開発・企画・運営を軸に、業務改善、DX 推進、システム化までを一気通貫で担い、 事業が伸び続ける土台をつくっています。 私たちがやりたいのは、単にホテルを運営することではありません。 現場で起きている不便やムダを見つけ、仕組みに変え、 誰が担っても高い水準で再現できる状態をつくることです。 リクリエは、「人で勝つ会社」ではなく、「仕組みで勝つ会社」を目指しています。

Why we do

平均年齢29.7歳。裁量のあるチーム体制を構築。

2023年8月現在、60棟780戸のホテル運営・コールセンター代行を担う。

観光・宿泊業は大きな価値を生み出せる一方で 人手不足や属人化が深く、良い施設でも力を出し切れないことが少なくありません。 誰に聞けばいいか分からない。 判断が遅れる。 同じことを何度もやる。 この構造を変えない限り、産業も会社も大きくなれない。 私たちはそう考えています。 だからリクリエは 分散していた知見を会社の資産に変え、現場・本社・テクノロジーを一つにつなぎます。 目指すのは、ホテル会社でも DX 会社でもない、観光産業のインフラになることです。

How we do

服装は自由。ゲストに対してもチームにも、話しやすい雰囲気づくりを。

FAVシリーズは全施設1階にCafeがあり、宿泊客だけでなくふらっと立ち寄れるお客様も増えています。

リクリエは、机上の理屈ではなく、現場の課題から出発します。 現場を知る。 数字を見る。 課題を見つける。 仕組みに変える。 また現場で磨く。 この繰り返しで、事業そのものを強くしていきます。 いま特に力を入れているのが、AI を前提にした働き方への更新です。 社内の知識は「探す」ものから「すぐ答えを得る」ものへ。 改善は「依頼する」ものから「自分たちでつくる」ものへ。 定型業務は AI に任せ、人はより高度な判断と、人にしかできない価値づくりに集中する。 これが、リクリエの考える生産性の上げ方です。 また、組織も変えています。 トップが抱え込む会社ではなく、役割を明確にし、任せ、判断を速くする会社へ。 個人の能力だけに依存する組織ではなく、誰でも高い成果を出しやすい組織へ。 未完成だからこそ、今のリクリエには自分の仕事で会社を変えられる余地があります。 私たちが一緒に働きたいのは、与えられた仕事をこなすだけの人ではありません。 現場を嫌がらず、数字から逃げず、自分の頭で考え、仕組みまで落とし込める人。 観光産業の次の当たり前を、自分たちでつくりたい人と働きたいと考えています。 ▍働く環境 ・平均年齢約29.7歳、女性29名、男性27名(2023/1/31時点) ・リモートワーク制度積極的利用(ライフスタイルに合わせて自由に利用できる) ・子育て社員の時間短縮勤務制度 ・本購入支援制度 ・宿泊支援制度 ・人事評価=目標の達成度×カルチャーの体現度(年2回) ・1on1(週次)

As a new team member

▍募集背景 新興ブランドホテルの経理業務を担うコアメンバーを募集します! ホテル業界に特化した経理業務で、成長企業のを担うことができる貴重な機会です。 弊社が全国各地で運用している省人化ホテル『fav』や『FAV LUX』 無人ホテル『グランドベース(GRAND BASE)』というブランドでは フロントに人を置かず、無人でチェックインからチェックアウトまでを完結できる体制です! 今回は、そんなホテルの運用をしている事業部での経理事務メンバーを募集しています! ホテルでの業務経験や経理経験は不問です! ▍業務内容 今後の事業拡大に向けて、既存の経理業務をより効率化していくためのメンバーの1人として、運営するホテルの売上や顧客管理を担う事業部の経理業務全般をお願いします。また、派遣スタッフ1名への指示・作業のチェックも併せて行って頂きます。 【具体的な業務内容】 ◎宿泊売上の集計および報告資料の作成 ◎請求書の発行・受領管理、支払い依頼の対応 ◎予約サイトやお客様からの入金・返金対応などの入出金管理 ◎人件費や備品費などのデータ入力、予実管理のサポート ◎入出金や請求に関する問い合わせ対応 ◎明瞭会計・効率化を目的とした業務フローの見直しや改善のサポート ▍入社後のステップ ■入社〜1ヶ月 まずは業務の流れを理解しながら、定型業務からスタートします。 ・宿泊売上データの入力・集計補助 ・請求書の発行/受領内容のチェック ・入出金データの入力・照合 ・人件費/備品費などのデータ入力 ・簡単な問い合わせ対応(社内中心) ■入社2ヶ月目 一連の流れを理解し、担当業務を持って対応します。 ・売上集計〜報告資料作成の一部を担当 ・請求書発行〜支払い依頼までの対応 ・入出金管理(入金確認/返金対応) ・問い合わせ対応(内容確認〜社内連携) ■入社3ヶ月目以降 業務を自走しつつ、改善にも関わっていただきます。 ・売上集計および報告資料作成の主担当 ・請求/入出金業務の安定運用 ・予実管理のサポート ・業務フローの見直し・改善サポート ▍ポジションの魅力 ・ホテルにまつわる経理業務を経験できること ・経理業務の効率化(DX化)を目指し、主体的に取り組むことができる ▍必須スキル ・大学卒以上 ・経理事務・営業事務などのバックオフィス経験3年以上 ▍歓迎スキル ・請求書発行・管理、入出金管理、売上報告資料作成の経験 ▍求める人物像 ・数字を扱う仕事がしたい、または学びたい方 ・バックヤードで黙々とバリバリ働きたい方 ・細かい作業でも黙々と取り組める方 ・生真面目すぎずに臨機応変に対応できる方 ・視野が広く危険を察知できる方 ・安定思考よりも変化への耐性がある方 ・プレッシャーに強い方
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