私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。 結果として、企業は採用工数を大幅に削減しながら、自社にマッチする学生とだけ出会い、学生は無駄な選考を避け、自信をもって最適なキャリアを選択できます。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか？ ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、 ABABAの「旗振り役」として、まだ接触実績のない企業を中心に新規商談機会をゼロから創出することをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・CRMツールを活用し、マーケティングリードから新規アポイントの獲得 ・メールマガジン企画配信 マーケティング部門と連携しセグメント別コンテンツ作成／ABテスト、反応分析 ・データ分析に基づくアポイント獲得率／受注率等を可視化・施策検証と改善 ・業務品質の平準化のためのFAQ／ナレッジ整備 あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。 ★参考：インサイドセールスのお仕事、大公開！ https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/954354 ▍必須要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 法人営業もしくは個人営業の経験1年以上 ▍歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <以下いずれかに当てはまる方> ・CRMツールを用いた営業活動(特にHubspot) ・Googleスプレッドシートの一般的な操作 ・HR／新卒採用領域の知見 ・顧客課題の把握〜提案/交渉力 ・データに基づく論理的思考 ・法人向け新規顧客の開拓経験1年以上(特にテレアポ経験) ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ABABAのミッションに共感し、就活の歪みを変えたいという社会的意義で動ける方 ・外部との協業を行う中で必要な、会社の看板としてビジネスマナーが備わっている ・圧倒的な当事者意識とコミット力で事業推進を自ら進めていきたい方 ・指示待ちではなく当事者意識で課題を見つけ、仕組みを自ら設計/改善できる方 ・0→1の立ち上げや高速PDCAを楽しみ、失敗から素早く学べる方 ・戦略眼×現場力で再現性ある仕組み化にコミットできる ・育成/共有を文化にし、部門横断で変化を推進できる ▍より弊社のことがわかる記事はこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■代表インタビュー 目標は3年以内に業界No.1になること。「若者の就活」に潜む社会課題にHRテックで挑む https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/895449 ■ABABAが世の中に広めたい価値観 「不採用」の3文字を前向きに捉えられる就職活動へ。新卒採用の当たり前を変え、新たな概念の浸透に挑む。 https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/891170 ■ABABAが目指す世界 https://note.com/ababa_koho/n/n6ed14639a14f ■ABABAの組織・制度・文化 https://note.com/ababa_koho/n/n73440525e3b4 ABABAや新卒領域についてなど、カジュアル面談にてご説明させていただければと思っております。 現時点での応募意思は一切不要です。 是非「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！