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次世代のコンテンツディレクターへ|AIO時代のSEO戦略を担うポジション

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on 2026-05-01

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次世代のコンテンツディレクターへ|AIO時代のSEO戦略を担うポジション

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Yuichi Kurihara

1983年生まれ。埼玉県出身。新卒でシステム収納家具のメーカーに就職し、営業兼プランナーとして勤務。 2011年ジオコードに転職。SEOディレクターとして数々のWebサイトのSEOプロジェクトに参画。 2021年3月オーガニックマーケティングコンサル部長に就任。チームマネジメントと事業全体の管理を行う傍ら、自らもSEOコンサルタントとしてサービス提供を行っています。 自身で得た経験とチーム員の経験を合わせ、サービス品質の向上と効率化を図り、組織全体のパフォーマンスを最大化するマネジメントを目指しています。

Tokito Yoshino

2018年に新卒で株式会社ジオコードに入社。 始めは営業部署に配属し、約3年半でSEOコンサルタントへ異動。 現在はオーガニックマーケティングコンサル部コンサル2課の課長を務めています。 詳しい事は、是非以下のインタビュー記事をご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/geo-code/post_articles/1039047 趣味はフットサル、ゴルフ、脱出/ボードゲーム、アニメ鑑賞。 最近はRADWIMPSのトリビュートアルバムをヘビロテ中。

ジオコードのSEOコンサルタントは、WEBマーケ全般で成長できる理由とは?

Tokito Yoshino's story

Tadayasu Koide

検索エンジンで成果を最大化するために、お客様と二人三脚でサイトの状態やユーザーの動きを見ながら日々改善を行っています。

高茂 百子

これまで、人材業界・教育業界にて、人やキャリアに関わる仕事を経験してきました。 その後ジオコードに入社し、現在はWebマーケティング・クラウドDXといった事業を支える採用担当として、営業、マーケター、エンジニア、コーポレート職など、さまざまな職種の中途採用に携わっています。 現場との距離が近い会社だからこそ、「どんな人と働くのか」「入社後にどんな経験ができるのか」を、 できるだけリアルな言葉でお伝えできるのが、私の強みです。

【前編】少人数だから面白い|ジオコード採用チーム3名が語る、仕事のリアルと面白さ

高茂 百子's story

株式会社ジオコード's members

1983年生まれ。埼玉県出身。新卒でシステム収納家具のメーカーに就職し、営業兼プランナーとして勤務。 2011年ジオコードに転職。SEOディレクターとして数々のWebサイトのSEOプロジェクトに参画。 2021年3月オーガニックマーケティングコンサル部長に就任。チームマネジメントと事業全体の管理を行う傍ら、自らもSEOコンサルタントとしてサービス提供を行っています。 自身で得た経験とチーム員の経験を合わせ、サービス品質の向上と効率化を図り、組織全体のパフォーマンスを最大化するマネジメントを目指しています。

What we do

ジオコードは、Webマーケティングとセールステックを通じて、企業の成長を支援する東証スタンダード上場企業です。 SEO・AIO・LLMO、Web広告、Web制作などのWebマーケティング事業と、自社開発の営業支援ツール「ネクストSFA」を中心としたクラウド事業を展開しています。 私たちが提供しているのは単なるサービスではありません。 「集客を増やしたい」 「売上を伸ばしたい」 「営業を効率化したい」 そんなお客様の課題に向き合い、成果創出まで伴走することを大切にしています。

What we do

ジオコードは、Webマーケティングとセールステックを通じて、企業の成長を支援する東証スタンダード上場企業です。 SEO・AIO・LLMO、Web広告、Web制作などのWebマーケティング事業と、自社開発の営業支援ツール「ネクストSFA」を中心としたクラウド事業を展開しています。 私たちが提供しているのは単なるサービスではありません。 「集客を増やしたい」 「売上を伸ばしたい」 「営業を効率化したい」 そんなお客様の課題に向き合い、成果創出まで伴走することを大切にしています。

Why we do

ジオコードの経営理念は、 「顧客の成果を創出する事が、自らの成果になる」です。 私たちは、目先の利益や短期的な成果だけを追いかけるのではなく、お客様の成功に本気で向き合うことを大切にしています。 また、代表の原口には「努力する人が正当に評価される会社をつくりたい」という想いがあります。 顧客にも、社員にも誠実であること。 創業から変わらないこの考え方が、ジオコードの文化の土台になっています。

How we do

ジオコードには、「機会平等」という考え方があります。 年齢や社歴ではなく、挑戦した人にチャンスが与えられる文化です。 実際に20代でリーダーや課長として活躍する社員も少なくありません。 また、営業・コンサルタント・制作・開発が連携する製販一体の体制だからこそ、自分の仕事が顧客の成果につながる実感を持ちながら働くことができます。 現在はAI活用やクラウド事業の拡大、新たな挑戦にも積極的に取り組んでいます。 完成された会社ではなく、これからさらに成長していく会社。 だからこそ、自分自身も成長したい方にとって面白い環境だと考えています。 【ジオコードをもっと知りたい方へ】 「実際にどんな人が働いているの?」 「どんな制度があるの?」 「社内の雰囲気は?」 そんな方は、ジオコード公式人事note『ジオノート』もぜひご覧ください! 社員インタビューや福利厚生、キャリア、社内イベントなど、ジオコードのリアルな情報を発信しています。 ▼ジオノート https://note.com/geocode

As a new team member

検索体験が大きく変わる今、求められるコンテンツディレクターの役割も進化しています。 これからの時代は、記事を“つくる”だけではなく、 「どう検索されるか」「AIにどう引用されるか」「どう成果につなげるか」まで考えられる人材が求められています。 ジオコードでは、AIO(AI Overviews)やSEOの最前線に触れながら、 次世代のコンテンツディレクターとしてキャリアを広げられる環境を用意しています。 編集やコンテンツディレクションの経験を活かしながら、 より上流の戦略設計やクライアント提案にも挑戦したい方を歓迎します。 ◉仕事内容 クライアントのフロントとして、SEO戦略の立案からコンテンツ企画・制作ディレクション、改善提案まで一貫して担っていただきます。 単なる記事制作の進行管理ではなく、 「成果を出すために、何をつくるべきか」から考えるポジションです。 ▼具体的には ・SEO/AIO戦略の立案 ・コンテンツ企画、構成設計 ・ライター、制作チームのディレクション ・UI/UX改善の提案 ・データ分析、レポーティング ・クライアント折衝、改善提案 ・Web制作、広告チームとの連携 ◉この仕事の魅力 ① 次世代のコンテンツディレクターへ成長できる SEOだけでなく、AIOやAI最適化など最新の検索トレンドを実務で学べます。 これからの市場で求められる専門性を、いち早く身につけられる環境です。 ② コンテンツだけで終わらない ジオコードでは、SEO・広告・Web制作を横断して支援しています。 そのため、コンテンツ領域に留まらず、 マーケティング全体の知識や成果設計の視点も身につきます。 「良い記事をつくる」から 「事業成果をつくる」へ キャリアを広げたい方に最適です。 ③ 上流の戦略提案まで担える クライアントの課題整理から施策提案までフロントで関わるため、 ディレクターとして提案力やコンサルティング力も磨けます。 ◉歓迎する方 ・編集、ライター経験をお持ちの方 ・コンテンツディレクション経験をお持ちの方 ・SEOやWebマーケティングに興味がある方 ・クライアントと伴走しながら成果を出したい方 ・次世代のキャリアを築きたい方 ※編集・ディレクション経験は歓迎ですが、必須ではありません。 意欲と学ぶ姿勢を重視しています。 ◉最後に これからのコンテンツ職は、 制作だけでなく、戦略・AI・マーケティング全体まで理解できる人材へ進化していきます。 その次のキャリアを、ジオコードで一緒につくりませんか。 まずはカジュアルにお話しできれば嬉しいです。 ご応募をお待ちしております。
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Team Personality Types

高茂 百子さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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高茂 百子社長室/採用担当
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