【大切にする考え】 ■Philosophy 世界で最もお客様を大切にする ■Vision 「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ ■Mission 人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する 労働力人口の減少に伴い、日本企業の多くは「離職率の高さ」や「採用難」といった、事業継続を左右する深刻な経営課題に直面しています。これらを解決するためには、単なる感覚値ではない「データに基づいた人事施策」が不可欠です。 しかし、人的資本の開示義務化から3年が経過した現在でも、多くの企業では各指標の「開示」に終始しており、「なぜ離職が止まらないのか」「どの層に教育投資をすべきか」といった、経営に直結する「分析・実行」のフェーズで多くの企業が足踏みをしています。 【私たちが狙う市場】 ■日本のHRテック市場は、著しい成長率と共に大きなポテンシャルがある 人的資本経営の意識の高まりもあり、日本のHRテック市場は年平均29.5%増で成長を続けています。 2028年には約3,900億円の市場規模になると予測されています。 ■統合型人事データベースを元に、「人事データ×AI」で、 ジンジャーは、企業や従業員、取引先に関する膨大なデータを蓄積し、積み重ねたデータから新しいビジネスの機会を創出します。 ■カルチャーについて jinjerは、まだまだこれからです。 人事労務業務の効率化からお客様の成長に本気で向き合い、より事業スケールできる組織創造を支援する。そんな革新的な日本企業の未来を本気で追い求めるカルチャーがあります。 カスタマーサクセス、継続的・挑戦的な機能開発、新しい活用提案など常にお客様目線ですべてをサービスナイズする。 挑戦を恐れず、停滞を良しとしない。私たち自身が誇りに思えるサービスを創ることに、夢中になれる仲間ばかりです。