私たち北の達人コーポレーションは、化粧品・健康食品などの自社ブランド商品を企画し、WEBマーケティングを通じてお客様へ直接販売するD2Cメーカーです。 「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンのもと、売上1,000億円・利益300億円・時価総額1兆円を目標に事業成長を続けています。 この成長を支えているのが、商品を生み出し価値を届ける“マーケター”の存在です。 今回募集するのは、そうしたマーケターを獲得するための採用戦略ポジションです。 北の達人の採用担当は、単なる欠員補充の採用ではありません。 事業成長に必要な人材を見極め、採用要件・採用戦略・施策を設計し、採用を武器に会社を強くする役割を担います。 主にWEBマーケティング部（PMM・クリエイティブディレクター・広告運用など）の採用を担当し、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担います。 ▼具体的な業務 ・社長・取締役を含む採用戦略ミーティングへの参加 ・職種ごとの採用戦略立案、採用フロー設計・改善 ・採用KPI設計、進捗管理、課題抽出と改善 ・募集要項作成、スカウトなどによる母集団形成 ・書類選考、面接・カジュアル面談、内定者フォロー 媒体やエージェント対応だけでなく、イベント企画やYouTube導線設計など、 多角的な採用施策の企画・実行にも携わることができます。 ※面接日程調整などの事務業務は業務職社員が担当します。 入社後は約2週間、座学や各部署のジョブローテーションを通じて当社のビジネスモデルや商品、社風への理解を深めていただきます。 その後、WEBマーケティング部の採用マーケティング課に配属となり、現場責任者と連携しながら採用戦略を推進します。 「採用を回す仕事」ではなく、「現場とともに採用を成功させる仕事」。 採用を戦略として設計し、事業成長に直接貢献できるポジションです。 ▍このポジションの面白さ ■ 欠員補充ではなく、ビジョン達成のための採用 私たちが求めているのは「空いた枠を埋める採用担当」ではありません。 売上1,000億円・利益300億円・時価総額1兆円という目標に向け、会社を強くする人材を獲得するための採用戦略を設計し、成果につなげる役割です。 ■ 採用を“作業”ではなく“戦略”として設計できる 採用要件の設計から採用フロー整備、施策立案、原稿・スカウト作成、面談・クロージングまで一気通貫で担当。 採用をマーケティングのように設計し、改善し続ける仕事です。 ■ 多角的な採用施策を企画・実行できる 媒体やエージェント対応だけでなく、イベント企画、YouTube導線、LINE運用など幅広い施策を検討・実行できます。 自分の企画が採用成果に直結する手応えがあります。 ■ 現場に近い採用ができる 本ポジションは人事部ではなく、WEBマーケティング部の採用マーケティング課に所属。 現場責任者と密に連携しながら採用を進めるため、事業理解を深めながら採用戦略を設計できます。 ■ 経営視点で採用に関われる 社長・取締役を含む採用戦略ミーティングに参加し、採用を経営課題として扱います。 採用を通じて経営視座を鍛えたい方にとって大きな成長機会があります。 ■ 事業成長のエンジンをつくる仕事 北の達人は、商品企画からマーケティング、制作、CS、システムまでを内製化し、少数精鋭で事業を成長させてきました。 人材採用は、その成長のエンジンをつくる仕事です。 ▍こんな方を歓迎します 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企業人事としての採用実務経験 ・人材業界（媒体営業／RAなど）での採用支援経験 ・採用要件設計や母集団形成に主体的に関わった経験 採用を「作業」ではなく「戦略」として捉え、より高い視座で挑戦したい方を歓迎します。 最後までお読みいただき、ありがとうございます。 少しでも共感していただけた方は、まずはカジュアルにお話ししませんか？ ご連絡をお待ちしています。