2020年6月に東証マザーズへ上場、2021年9月には創業10周年を迎えるなど順調に事業拡大をしている当社ですが、現在は「人」を最大の資産と捉え、その可能性を最大限に引き出すための人事組織、People Empowerment Officeを軸に人財基盤の構築を推進しています。 ■People Empowerment Officeの思想 私たちは「人はすぐには変われないが、その可能性は無限大である」と信じています。個人の「好き」や「得意」、そして情熱が環境とフィットした時にこそ、最大のパフォーマンスが発揮されます。人事組織として、単なる管理ではなく、一人ひとりの価値の源泉に寄り添い、個の力を組織の集合知に変えていくことで、事業成長にダイレクトに貢献することを目指しています。 ■私たちが大切にする「候補者体験（CX）」の定義 採用活動における「候補者体験（Candidate Experience）」を、単なる選考プロセスではなく、企業と候補者が接する全ての瞬間における「印象」や「感情」の総和であると考えています。 ・情報の透明性： 候補者が自身のキャリアを重ね合わせられる具体的で誠実な情報提供 ・個別のコミュニケーション： 効率を優先した一斉送信ではなく、一人ひとりの背景に合わせたカスタマイズされた対話 ・敬意と感謝： 選考の結果に関わらず、貴重な時間を使って応募してくださったことへの感謝を体現する対応 現在、事業の拡大とともに採用人数も増加しております。 事業の生命線である「採用」において、候補者一人ひとりと真摯に向き合い、Goodpatchのファンを増やしていく採用コーディネーターを募集します。 ■具体的な業務内容 People Empowerment Officeの一員として、中途採用における候補者対応・調整業務全般をお任せします。 ・候補者対応 ・社内日程調整 ・選考データ入力：ATSを使用した進捗管理 ■稼働時間 稼働日数：週5日間 稼働時間：1日5時間（最大8時間まで可能） ■MUST ・中途採用経験が2年以上ある方 ・候補者の日程調整のご経験がある方： ■WANT ・デザイン、IT/クリエイティブ業界における中途採用業務の経験 ・候補者体験（CX）の向上を目的としたプロセス改善の提案・実行経験 ・人材紹介会社等でのコミュニケーション業務、または接客・営業等の対人折衝経験 ■こんな方とお仕事がしたいです ・相手の立場になって仕事をしていける方 ・弊社のVisionとMissionに共感できる方 ・採用を通じ、事業貢献に寄与したいという想いをお持ちの方