【具体的な業務】 　・リード獲得（AI・SNS・マーケ施策連動、紹介など） 　・ヒアリング／課題整理 　・提案書作成／提案（アフィリエイト、AIO/LLMO×SEO、広告、制作など） 　・クロージング 　・受注後の関係構築、クロスセル／アップセル提案 　・マーケ・運用チームと連携し、成果を最大化するための動き 【こんな人に来てほしい】 　・BtoB営業経験がある方は大歓迎。ただし、未経験でも以下があるなら歓迎します。 　・好奇心（まず調べる、試す、学ぶ） 　・緻密さ（相手の業界・状況を理解して提案できる） 　・気合・根性（数字と向き合い、やり切る） 　・センス（相手の“本当の課題”を嗅ぎ取る） 　・挑戦する気持ち（決まったことだけやりたくない） 　・素直さ（吸収して伸びる人はここが強い） 【向いている人】 　・大企業の分業より、伸びるベンチャーの中心で働きたい 　・営業として市場価値を上げたい 　・AIやSNSなど新しい武器を使って成果を出したい 　・受注だけでなく、顧客の成果まで責任を持ちたい 【働き方（例）】 正社員／業務委託 相談OK　※まずはカジュアル面談でもOK 【最後に】 シードの営業は、ただ売る仕事ではありません。 会社の未来を作る仕事です。 AI時代に“なくならない”どころか、価値が上がるBtoB営業で、デジタルマーケの武器を身につけながら、 ベンチャーのど真ん中で勝負しませんか？ 少しでも気になったら、まずは話しましょう。 ★シードではこんな人が活躍しています★ ①主体性のある行動力を 業務は常に変化に晒されており、上からの指示を待つ受け身の姿勢では成果を生むことができません。 そのため、課題を自ら発見し、自身の判断で打ち手を選び、実行に移せる人を歓迎します。 ②変化と挑戦を楽しめる柔軟性 私たちは、毎月のように新しい広告手法や媒体が登場する変化の激しい市場にいます。 未知の領域にも前向きに取り組み、新しい環境を自ら面白がれる人材がフィットします。 失敗を恐れるよりも、一歩を踏み出す行動が重視されます。 ③経営視点で判断できる視野 与えられた目の前の業務だけでなく、「その業務が全体にどう影響するか」を考えられるかが問われます。 部門単位の最適化ではなく、組織全体を俯瞰した判断ができることが、将来の中核人材として必要です。 指示をこなす担当者ではなく、事業を動かす一人になることを志向できる方を求めています。 ④仕事に意義と喜びを見出せる 業務を「こなすもの」としてではなく、「自己実現の手段」として捉えている方とともに働きたいと考えています。 困難な状況でも粘り強く、やりきる強さを持ち、「大変だが面白い」という感覚を共有できる方を歓迎いたします。 ⑤数字と成果に対する責任感 私たちの事業は、クライアントの利益と直結しています。 そのため、施策に対して「結果が出ているか」「改善できるか」を厳しく検証し続けられる人を求めます。 売上やCVといった定量指標に向き合い、達成水準にこだわり抜ける方が活躍できる傾向にあります。 ⑥チームへの貢献意識 成果を出すには、個人の力だけでなく、チーム全体の連携が欠かせません。 他人の意見に耳を傾け、素直に改善を受け入れ、必要に応じて自分の意見を伝えることができる人を求めております。 協調性と自己修正力を兼ね備えた人材が、継続的に成長しています。 まずはカジュアル面談から、気軽にお話してみませんか？