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実体験があるから、言葉に重みが出る。法人営業を通じて就活に変革を!

法人営業/インターン
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on 2026-03-19

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実体験があるから、言葉に重みが出る。法人営業を通じて就活に変革を!

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杉原航輝 I ABABA

ABABAでCX部門のマネージャーをしています! 関西外国語大学を卒業後、新卒で株式会社アイデムに入社。求人広告営業と第二新卒向け人材紹介に従事していました。 その後、株式会社ビズリーチ、バヅクリ株式会社での経験を経て、2021年10月にABABAに入社。 ABABAではお客様だけでなく一緒に働く仲間も幸せにしたいという想いで日々奮闘中。 2025年のモットーは「人に優しく、結果に厳しく」

就活における“プロセス”そのものが評価される世の中を創りたい。そのための事業成長を目指す【マーケティング・インサイドセールス役員インタビュー】

杉原航輝 I ABABA's story

廣瀬 裕哉

ABABAで【インサイドセールス】をしています! 甲南大学を卒業後、新卒で銀行系不動産会社に入社し、法人・個人向け不動産コンサルタントの経験を経て、2024年にABABAに入社。 ABABAでは1社でも多くの企業様の課題解決をサポートすることに、日々邁進中です! 趣味はゴルフや水泳など、スポーツで体を動かすようにしています!

田中 優梨

ABABAでインサイドセールスをしています! 椙山女学園大学を卒業後新卒で株式会社十六銀行に入社。営業店での預為事務に従事していました。(所謂銀行の窓口勤務です) その後、株式会社LIXIL Advanced Showroomで住宅設備関連の接客業の経験。3社目にはバヅクリ株式会社でインサイドセールスの経験を経て、2024年にABABAに入社。 ABABAでは少しでも多くの人事様、またその先にいる学生様とのよいご縁を生むため、日々邁進中です!

株式会社ABABA's members

ABABAでCX部門のマネージャーをしています! 関西外国語大学を卒業後、新卒で株式会社アイデムに入社。求人広告営業と第二新卒向け人材紹介に従事していました。 その後、株式会社ビズリーチ、バヅクリ株式会社での経験を経て、2021年10月にABABAに入社。 ABABAではお客様だけでなく一緒に働く仲間も幸せにしたいという想いで日々奮闘中。 2025年のモットーは「人に優しく、結果に厳しく」
就活における“プロセス”そのものが評価される世の中を創りたい。そのための事業成長を目指す【マーケティング・インサイドセールス役員インタビュー】

就活における“プロセス”そのものが評価される世の中を創りたい。そのための事業成長を目指す【マーケティング・インサイドセールス役員インタビュー】

What we do

私たちは、 ・最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型サービス『ABABA』 ・不採用通知を前向きなメッセージに変える『お祈りエール』 ・AIを活用した内定判定サービス『REALME』 など、「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指したサービスを提供しています。 2025年3月に実施したシリーズBの資金調達で12.5億円を調達し、累計調達額は18.2億円に達しました。 既存事業の『ABABA』は、2020年のリリース以降、急速な成長を遂げ、多くの学生や企業から支持を集めています。2025年度には、年間の就活生ユーザーが15万人を超えるペースで拡大を続けています。 ABABAの成長は、投資家の期待と信頼に支えられています。私たちは「インパクト投資」という形で、短期的な利益だけでなく、社会にポジティブな変化をもたらす事業として評価されています。 しかし、これは業績を軽視しているわけではありません。社会課題の解決と持続可能な成長の両立を目指し、より多くの企業と就活生に価値を提供し続ける責任を果たしていきます。 現在、調達した資金を活用し、「事業拡大と内部体制の強化」に注力しています。 ABABAは創業早期からThe Model型の営業組織を採用し、マーケティングから顧客対応の各プロセスを最適化、データドリブンな意思決定に基づく事業運営を行なっています。 ▍展開しているサービスの詳細  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎就職活動の過程が評価される『ABABA』(2020/11~) これまで無駄になっていた就職活動の過程が評価されるサービスとして、4年間で約10万名超の学生ユーザーにご利用いただいています。 一方、企業側も就活の早期化・長期化の影響を受けて負担が増大し、採用を効率化するツールの需要が高まっています。そうした中で、他社で一定の評価を受けた学生に会えるという『ABABA』の特長を高く評価いただき、4年間で約3,000社近くの企業様への導入されるまでに拡大しています。 後発サービスの拡大は難しいと言われる新卒採用市場で、潜在的な需要に価値を見出し成長を続けています。 サービスサイト:https://hr.ababa.co.jp/ ◎企業と人のミスマッチを最小化する『REALME』(2024/09~) ABABAで蓄積した最終面接まで進んだ(=企業の合格ラインを満たしている)就活生の選考データを活用して開発した、就活生の能力・価値観を定量化するAI面接サービスです。 学生は20分程度のAI面接を受験することで、志望企業の内定を獲得できる可能性が可視化されます。また、志望企業の最終面接まで進んだ学生の発話内容を比較しながら自分の強みの伝え方をブラッシュアップすることで、志望企業へのエントリータイミングを最適化できたり、自分にマッチする企業を把握できます。 一方企業は、自社の採用要件(能力・価値観)に合致する人材のみに自動でアプローチすることができ、面接の工数を最小化しながら、企業と人のマッチ度をはかる選考プロセスの比率を高めることができます。 サービスサイト:https://hr.realme.jp/
友人の抱える課題を解決するために生まれたABABA。創業の経緯に因んで、「隣人を助けよ」というコアバリューが根付いています。
当社が類を見ない成長を遂げることができたのは、新卒市場があまりにも大きな課題を抱えているから。我々はこの日本、国民にとっての最適から逆算した解決策を提案します。

What we do

友人の抱える課題を解決するために生まれたABABA。創業の経緯に因んで、「隣人を助けよ」というコアバリューが根付いています。

当社が類を見ない成長を遂げることができたのは、新卒市場があまりにも大きな課題を抱えているから。我々はこの日本、国民にとっての最適から逆算した解決策を提案します。

私たちは、 ・最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型サービス『ABABA』 ・不採用通知を前向きなメッセージに変える『お祈りエール』 ・AIを活用した内定判定サービス『REALME』 など、「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指したサービスを提供しています。 2025年3月に実施したシリーズBの資金調達で12.5億円を調達し、累計調達額は18.2億円に達しました。 既存事業の『ABABA』は、2020年のリリース以降、急速な成長を遂げ、多くの学生や企業から支持を集めています。2025年度には、年間の就活生ユーザーが15万人を超えるペースで拡大を続けています。 ABABAの成長は、投資家の期待と信頼に支えられています。私たちは「インパクト投資」という形で、短期的な利益だけでなく、社会にポジティブな変化をもたらす事業として評価されています。 しかし、これは業績を軽視しているわけではありません。社会課題の解決と持続可能な成長の両立を目指し、より多くの企業と就活生に価値を提供し続ける責任を果たしていきます。 現在、調達した資金を活用し、「事業拡大と内部体制の強化」に注力しています。 ABABAは創業早期からThe Model型の営業組織を採用し、マーケティングから顧客対応の各プロセスを最適化、データドリブンな意思決定に基づく事業運営を行なっています。 ▍展開しているサービスの詳細  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎就職活動の過程が評価される『ABABA』(2020/11~) これまで無駄になっていた就職活動の過程が評価されるサービスとして、4年間で約10万名超の学生ユーザーにご利用いただいています。 一方、企業側も就活の早期化・長期化の影響を受けて負担が増大し、採用を効率化するツールの需要が高まっています。そうした中で、他社で一定の評価を受けた学生に会えるという『ABABA』の特長を高く評価いただき、4年間で約3,000社近くの企業様への導入されるまでに拡大しています。 後発サービスの拡大は難しいと言われる新卒採用市場で、潜在的な需要に価値を見出し成長を続けています。 サービスサイト:https://hr.ababa.co.jp/ ◎企業と人のミスマッチを最小化する『REALME』(2024/09~) ABABAで蓄積した最終面接まで進んだ(=企業の合格ラインを満たしている)就活生の選考データを活用して開発した、就活生の能力・価値観を定量化するAI面接サービスです。 学生は20分程度のAI面接を受験することで、志望企業の内定を獲得できる可能性が可視化されます。また、志望企業の最終面接まで進んだ学生の発話内容を比較しながら自分の強みの伝え方をブラッシュアップすることで、志望企業へのエントリータイミングを最適化できたり、自分にマッチする企業を把握できます。 一方企業は、自社の採用要件(能力・価値観)に合致する人材のみに自動でアプローチすることができ、面接の工数を最小化しながら、企業と人のマッチ度をはかる選考プロセスの比率を高めることができます。 サービスサイト:https://hr.realme.jp/

Why we do

株式会社ABABAがこれらの事業を展開する背景には弊社代表の原体験があります。 <創業のきっかけ> 代表が大学4年生のとき、幼馴染が大手広告代理店の最終面接で不採用となってしまいました。その出来事がきっかけで彼は「うつ状態」に陥ってしまい、自ら命を絶つことを考えるほどになりました。 後から聞くと、不採用になったことはもちろんですが、「そこまでの時間や労力が全部水の泡になってまた0からやり直しになることが辛かった」と言います。 そのとき代表は、「たとえ不採用になっていても、最終面接まで進んだのであればライバル企業はぜひ採用したいと思うのでは?」と思いました。 一定の能力が担保されているはずの最終面接まで進んだ就活生が、また1から他社の選考を受けることになるのは就活生・企業の双方にとってあまりに非効率的だと思いませんか? こうして身近な幼馴染の苦しみから生まれたのが『ABABA』です。 我々はこの原体験を胸に、隣人を助けるためのプロダクトを生み出し続けます。 ちなみに社名の由来もこの幼馴染が発した「あばばばば…」という言葉。「課題を抱える友人(ユーザー)がいる」ということを常に忘れず思い出し、より良い世の中を追求するための企業であり続けるという決意表明として『ABABA』を社名にしました。

How we do

▍ミッション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「隣人を助けよ」 大切な人が抱える困りごとを解決し続けよう。それはその他大勢の人が抱える困りごとでもあるはず。そうした課題を解決し続けることで、より良い世の中を目指していこう。 ▍バリュー(行動指針)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■いいザコでいよう 「いいザコ」とは、自分は未完成であり、 発展途上であることを前提に向上心を持って挑戦する姿勢である。 完成した人間はいない。だから学ぶ。だから挑む。 ■仲間を信じる 信じることは、成果が出てからするものではない。先に信じる。 相手が自分を信じる前に、まず自分が相手を信じる。 人は、信じられることで自立する。 ■使命を果たす 与えられた役割や使命の意味を理解し、実行する。 そのうえで、何を行うべきかを問い続ける。 隣人を助けるという使命に照らして、 本質から目をそらさず、正しい選択をする。 ▍社風・文化を一言で  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「We trust you before you trust us」 人は信頼されたときに限界を超えて頑張れるもの。共に働くメンバーを信じ、より大きな挑戦の機会を託し、組織とメンバーが共に成長することを信念としています。 ▍数字で見るABABA(2025年1月時点)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・平均年齢(ボードメンバーを除く) 全社員:28.7歳 役職者:27.1歳 ▍マネジメントレイヤーの出身企業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・人材業界 レバレジーズ/パーソルキャリア/ビズリーチ/アイデム/irodas など ・他業界 サイバーエージェント/LINEヤフー/DMM.com/DELL Technologies/ByteDanceなど ▍働き方  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「Work&Life event Balance」 ABABAは高い目標と強い信念を持ち、より良い世界の実現を追求する会社です。 情熱をもって仕事に打ち込み「すぎる」メンバーもいるからこそ、メンバーの人生における重要なイベントや分岐点は優先・充実させられるような会社でありたいと考えています。 今は大手企業などと比較して福利厚生や社内制度が充実しているとは言えませんが、大切な仲間を一生支える覚悟を持って会社を運営するべく、整備を進めています。

As a new team member

隣人を助けよ――このシンプルな言葉には、「自分の周りにいる人を大切にし、助け合いの輪を広げる」という私たちの想いが込められています。 ABABAは2020年に創業し、2025年3月に累計18.2億円の資金調達を実現しました。私たちは、就活生向けのサービスを通じて学生の挑戦を後押しし、企業の採用活動を効率化しています。 この度、ABABAのセールスチームにてインターン生を募集します! 企業の人事様向けにABABA、REALMEの提案機会の創出を担っていただきます。 若いメンバーが多く、スピード感とチャレンジ精神あふれる職場であなたも自分の力を伸ばしませんか? ★ ABABAでインターンをした学生の入社先(一部抜粋) デジタルホールディングス、電通デジタル、ドコモ、ビズリーチ、レバレジーズ、P&G、DAC、エブリー ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・企業人事向けテレアポ業務・メール対応(インバウンド) ・パートナー企業のフロント対応(チャットと電話) ・CRMツールを用いた事務作業 <具体的な内容> 社会人としてのビジネスマナーの基礎を身につけながら営業にチャレンジできる仕事です。 ■企業人事向けテレアポ業務 やみくもに電話しつづけるわけではなく、なにかしらの何かしらの興味を持ってくださっている顧客に対する反響型のテレアポ業務となります。電話の中でセールスとしての基礎(ヒアリング力・課題は握力・提案力)が身につきます。 ■パートナー企業とのフロント対応 パートナー企業からの獲得アポイントの処理やフロント対応全般をお任せします。メール・チャット・電話等のツールにおけるビジネスマナーを身につけることができます。 ■CRMツール用いた事務作業 CRM(顧客関係管理)ツールを実際に操作し、営業上必要な事務作業をお任せします。 ▍こんな方にオススメ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■入社前に「どこでも通用する営業の基礎」を体得したい人 ABABAのインサイドセールスは、単に電話をかけるだけの仕事ではありません。顧客の課題を聴き出し、解決策を提示する「ヒアリング力」や「提案力」が求められます。 社会に出る前に、ビジネスの現場で「売れるロジック」を学べる環境は、将来どの職種に進むにしても大きな武器となるはずです。 ■学生の負を解消するサービスを、自分の手で広めたい人 「最終面接まで進んだのに不採用」という、学生にとって最も辛い経験を価値に変えるのが私たちの使命です。 『ABABA』や『REALME』は、学生と企業の双方に感謝される三方よしのサービス。自信を持って提案できるプロダクトを通じて、社会に貢献している実感を得ながら成長できます。 ■一流のビジネスマナーとITスキルを同時に身につけたい人 対人コミュニケーションだけでなく、CRMツール(顧客管理システム)の操作やチャット、メールでの正確なやり取りなど、現代のビジネスシーンに必須のITスキルが身につきます。 若手が多く、スピード感のある職場で、社会人1年目以上の視座を手に入れられる環境です。 ▍インターン生の声  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■なぜABABAを選んだのか ・就活中にABABAを知り、自分も救われた経験があったから。今度は広める側に回りたいと思いました。 ・「営業」に興味はありましたが、飛び込みや無理な勧誘ではなく、興味を持ってくれている顧客に寄り添うスタイルに惹かれたからです。 ■ABABAに入って良かったこと ・人事という「採用のプロ」と会話をすることで、就活を有利に進める視点が養われました。 ・単なるアルバイトとは違い、目標達成に向けてチームで試行錯誤する過程がとにかく刺激的です。 ・恵比寿のおしゃれなオフィスで、優秀な社員の皆さんに囲まれて働けるのがモチベーションに繋がっています。 ▍必須スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・社内外を問わず、相手を敬った行動と言葉遣いができること ・基本的なPCタイピングができる ▍歓迎スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・To B向けインサイドセールスの実務経験 ・接客業のアルバイト経験半年以上 ・秘書検定 ・PC検定 ・簿記 ▍求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・物怖じせず、チャレンジできる人 ・営業職の基礎を学びたい人 ・営業職としての経験を積みたい人 ▍勤務条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ <勤務時間> 週15h〜 / 月60h〜 <勤務地> オフィス: 東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 恵比寿ビジネスタワー 8階 少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンからご連絡ください!
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