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導入社数350社超えの自社サービスを牽引するプロダクト企画・PdM

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on 2026-04-01

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導入社数350社超えの自社サービスを牽引するプロダクト企画・PdM

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Yamazaki Shinichi

unisizeのサービス企画、セールスを担当 インターネット広告代理店にて営業、マーケティング、クリエイティブなどの部門を担当した後、メイキップに参画。 出身  :茨城県 生年月日:1981/03/31 略歴  :東海大学卒業 > 株式会社セプテーニ > 株式会社メイキップ

【対談インタビュー】山崎慎一 & 星和人 /営業部

Yamazaki Shinichi's story

Shingo Tsukamoto

筑波大学卒業 > 株式会社セプテーニ > 株式会社ドリコム > 起業 生年月日:1981年1月12日 趣味:ラグビー、スポーツ全般、ガーデニング 座右の銘:意志あるところに必ず道あり 尊敬する経営者:ユニクロ柳井さん、大前研一さん 出身地:静岡県出身(三島市、静岡市) 好きな歌:H Jungle with t「WOW WAR TONIGHT~時には起こせよムーヴメント~」 好きな色:紺色(家、車、自転車全て紺色)

【インタビュー2022】柄本 真吾/代表取締役CEO

Shingo Tsukamoto's story

Teruo Yamamoto

makipのCFO兼もろもろを担当。 大学卒業後、中堅商社にてインターネット関連の営業、グループ広告統括部門の立ち上げに携わる。公認会計士を取得後、大手監査法人にてIPO企業を中心に会計監査、コンサルティング業務に長年関与する。makipの企業文化(make it possible、人生に向き合う)に魅せられて参画を決意。 現在、事業計画の策定・実行から管理業務全般(財務、経理、人事、労務等)まで「ここは大事」だとおもうところはなんでも担当するようにしている。 スポーツ好き。現場の一発勝負の緊張感が好物で、学生時代は、野球・アメリカンフットボールに向き合ってきた。良い結果は全力で取り組んだ先にしか現れないことをスポーツを通じて学び、今も週末は草野球で汗をながしている。

【インタビュー2022】山本 晃央/取締役CFO

Teruo Yamamoto's story

Sasaki Hayato

MakipでSalseを担当しています。前職までの経験から採用業務も一部担っています。 アパレル業界を元気にすべく、複数のプロダクトを同時にお客様に提案しております。

営業社員密着ドキュメント。【新たなスタンダード(あたりまえ)を創るべく、新たなサービスを世の中に提供していきたい。】

Sasaki Hayato's story

株式会社メイキップ's members

unisizeのサービス企画、セールスを担当 インターネット広告代理店にて営業、マーケティング、クリエイティブなどの部門を担当した後、メイキップに参画。 出身  :茨城県 生年月日:1981/03/31 略歴  :東海大学卒業 > 株式会社セプテーニ > 株式会社メイキップ
【対談インタビュー】山崎慎一 & 星和人 /営業部

【対談インタビュー】山崎慎一 & 星和人 /営業部

What we do

▍ITで不可能だったことを可能にする  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 株式会社メイキップは、ECの「サイズ不安」を解消するサービス「unisize」をはじめ、Fashion × ITで新しい価値を生み出すファッションテック企業です。 社名「Makip」は「Make IT Possible」を縮めた造語であり、ITを通じて今まで不可能だったことを可能にしたいという想いが込められています。 「このサイズ、本当に自分に合うのかな?」 「欲しかった商品は売り切れだけど、自分に合う似た商品はないかな?」 「この洋服、試着できたらいいのにな。」 私たちメイキップは、こうしたオンラインショッピングにおける課題を解決したいという想いから、これまで人の感覚に頼っていた領域をテクノロジーで可視化し、新しい購入体験の実現に挑戦しています。 【unisize】 ECで洋服やバッグを購入する際、ユーザーひとり一人に最適なサイズを提案するサイズレコメンドエンジンです。 https://cl.unisize.makip.co.jp/ 【aunn Personalization】 ECサイト利用者の体型と好みを解析し、個々人にマッチするコンテンツをパーソナライズ表示するサービスです。 https://cl.unisize.makip.co.jp/lp/aunn.html 【FaceChange】 FaceChange は、ECサイト上のモデルやスタッフの着用画像とユーザーの顔写真を合成し、自分の顔を合わせた着用イメージを可視化するサービスです。 https://cl.unisize.makip.co.jp/lp/facechange.html 【FitModel.AI】 unisizeのサイジング技術と蓄積された体型データを活かし、平置きの商品画像から1cm単位で袖・丈・裾を再現したモデル着用画像を生成するサービスです。 https://fitmodel.makip.co.jp/
unisizeは、ユーザーがECサイトにて服を購入する際、適切なサイズを自動的に推奨するレコメンドシステムです。オンラインフィッティングを実現することで、服のサイズ感に対する不安を解消し、消費者の購買意欲を高めます。
aunn Personalization は、ECサイト利用者の体型と好みを解析し、ユーザーにマッチするスタッフコーディネートなどの「コンテンツ」をパーソナライズするサービスです。
サイズの悩みを解決すべく、日々サービス改善に励んでいます!
「アパレルの未来を共に創造する」をオフィスのテーマとし、居心地の良さと創造性の発揮を両立できる空間を造りました。
代表取締役社長 柄本 真吾

What we do

unisizeは、ユーザーがECサイトにて服を購入する際、適切なサイズを自動的に推奨するレコメンドシステムです。オンラインフィッティングを実現することで、服のサイズ感に対する不安を解消し、消費者の購買意欲を高めます。

aunn Personalization は、ECサイト利用者の体型と好みを解析し、ユーザーにマッチするスタッフコーディネートなどの「コンテンツ」をパーソナライズするサービスです。

▍ITで不可能だったことを可能にする  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 株式会社メイキップは、ECの「サイズ不安」を解消するサービス「unisize」をはじめ、Fashion × ITで新しい価値を生み出すファッションテック企業です。 社名「Makip」は「Make IT Possible」を縮めた造語であり、ITを通じて今まで不可能だったことを可能にしたいという想いが込められています。 「このサイズ、本当に自分に合うのかな?」 「欲しかった商品は売り切れだけど、自分に合う似た商品はないかな?」 「この洋服、試着できたらいいのにな。」 私たちメイキップは、こうしたオンラインショッピングにおける課題を解決したいという想いから、これまで人の感覚に頼っていた領域をテクノロジーで可視化し、新しい購入体験の実現に挑戦しています。 【unisize】 ECで洋服やバッグを購入する際、ユーザーひとり一人に最適なサイズを提案するサイズレコメンドエンジンです。 https://cl.unisize.makip.co.jp/ 【aunn Personalization】 ECサイト利用者の体型と好みを解析し、個々人にマッチするコンテンツをパーソナライズ表示するサービスです。 https://cl.unisize.makip.co.jp/lp/aunn.html 【FaceChange】 FaceChange は、ECサイト上のモデルやスタッフの着用画像とユーザーの顔写真を合成し、自分の顔を合わせた着用イメージを可視化するサービスです。 https://cl.unisize.makip.co.jp/lp/facechange.html 【FitModel.AI】 unisizeのサイジング技術と蓄積された体型データを活かし、平置きの商品画像から1cm単位で袖・丈・裾を再現したモデル着用画像を生成するサービスです。 https://fitmodel.makip.co.jp/

Why we do

代表取締役社長 柄本 真吾

▍Purpose / Mission  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Make IT Possible ITとクリエイティビティ、そして不屈の精神で「不可能」を「可能」にする。 私たちは、テクノロジーの力によってこれまで実現できなかったことを可能にし、社会をより良くしていきたいと考えています。 AIが急速な進化を遂げる今だからこそ、まだ誰も実現していない価値を生み出し続けます。 ▍Vision  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 暗黙知・集合知を見える化し、新しい世界を切り拓く 世の中には、人の経験や勘、業界の常識として蓄積されてきた知恵が数多く存在します。 しかし、それらは当たり前であるがゆえに価値として認識されず、活用されないまま埋もれていることも少なくありません。 私たちは、その知恵をテクノロジーによって見える化し、誰もが活用できる形へと昇華させることで、新しい価値と新しい世界を創り出していきます。 ▍Value  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 真摯、誠実、平等 良い関係は、真摯さ・誠実さ・平等さの上に成り立ちます。信頼を築き、長く良い関係を続けるための姿勢を大切にしています。 本質を捕らまえる 何が本当に大切なのか。ユーザーやクライアントが本当に求めていることは何か。本質を徹底的に考え抜くことを大切にしています。 大人の組織 お互いを対等な大人として尊重し、言いにくいことも率直に伝え合う。フィードバックを通じて個人も組織も成長していくことを目指しています。 Noblesse Oblige 能力を社会へ還元する責任を持つ。一人ひとりがクリエイティビティを発揮し、自らの価値を最大化することを期待しています。 遊び心を忘れない 新しい発想は、日常の外側から生まれます。普段とは違う経験や挑戦を通じて、新しい価値を創造していきます。

How we do

サイズの悩みを解決すべく、日々サービス改善に励んでいます!

「アパレルの未来を共に創造する」をオフィスのテーマとし、居心地の良さと創造性の発揮を両立できる空間を造りました。

▍ひとり一人が会社をつくる「ヒトデ型」組織  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちが目指すのは、ひとり一人が自ら考え、責任を持って行動する「ヒトデ型」の組織です。 その実現に欠かせないのが、Valueとして掲げる「大人の組織」という考え方です。 役職や年齢に関係なく、お互いを対等な存在として尊重し、言いにくいことも率直に伝え合う。そして、自分の仕事や組織に責任を持ち、役割を全うする。 そんな「大人」が集まることで、「ヒトデ型」組織は成り立つと考えています。 ヒトデは、体の一部を失っても再生し、生き続けることができる生態を持っています。 私たちもまた、環境や状況が変化しても、ひとり一人が経営者視点を持ち、主体的に考え行動できる組織でありたいと考えています。 だからこそ、私たちは財務情報をはじめとしたほとんどすべての情報をオープンにし、ひとり一人が会社づくりの当事者として考え、意思決定に関われる環境づくりに挑戦しています。 会社は経営陣だけがつくるものではありません。 そこに集うひとり一人が考え、行動し、より良い会社をつくっていく。 それが、私たちの考える「ヒトデ型」組織です。 ▼参考記事:メイキップは、「ヒトデ型」の組織でありたいと考えています。 https://www.wantedly.com/companies/makip/post_articles/1010890 ▍働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 働き方 ・フレックスタイム制度 ・リモート × 週3出社のハイブリッド勤務 ・育休制度 成長支援 ・AIツール活用支援(ChatGPT、Claude、Geminiなど) ・全社員向けコーチングプログラム  ▼参考記事:全社員にコーチングを。メイキップがそこまでやるわけ  https://www.wantedly.com/companies/makip/post_articles/1059636 ・フィジカルトレーニングプログラム カルチャー ・お花見 ・運動会 ・忘年会 ・締め会 など、多数の社内イベント ▍データで見るメイキップ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・全従業員数:約70名(2026年6月時点) ・平均年齢:40.8歳(正社員・契約社員) ・平均残業時間:13.5時間/月(正社員・契約社員)

As a new team member

メイキップのプロダクト企画(PdM)は、自社SaaSの「次に何をつくるか/どう良くするか」を考え、形にしていく仕事です。 導入社数350社以上の「unisize」をはじめ、EC体験を改善するプロダクトを、ユーザーの声やデータをもとに企画〜検証まで推進します。 導入先はすでに300社超。利用規模が大きい分、改善の手応えもダイレクトに返ってきます。 「企画して終わり」ではなく、リリース後の効果まで見届けながら、プロダクトを育てていけるのが特徴です。 ◆具体的な業務内容 ・新機能/機能改善の企画立案、要件定義、仕様策定 ・ユーザーインタビュー、行動データ分析、競合リサーチ ・リリース後の効果検証、数値分析に基づく改善企画 ・事業成長に向けたロードマップ策定 ・開発ディレクション、プロジェクト推進(進行管理・スコープ整理) ・経営・開発・営業・CSとの連携による事業推進 ※エンジニア/デザイナーなど多職種と連携しながら、企画を前に進める役割です(プログラミングスキルは不要です)。 将来的には新規プロダクト検討や体験設計(UI/UX改善)など、より上流のテーマにも段階的に関わることができます。 ◆このポジションの魅力 ≪影響範囲が大きい≫月間300万人が利用するプロダクトの改善に携われる ≪企画と改善を横断≫新機能だけ/改善だけに偏らず、全体を見て優先順位を組み立てられる ≪開発との距離が近い≫開発・CS・営業と連携し、ユーザーの声が改善に反映されやすい ≪働き方の自由度≫フレックス/週2リモート/副業可(Workation等の独自制度もあり) ◆MUST(必須) ・WEBサービス(Web/アプリ)の企画/開発/運営に携わった経験 ・エンジニアやデザイナーなど他職種、または外部企業と連携しながら、プロジェクトを推進した経験 ◆WANT(歓迎) ・マーケティング/プロダクトマネジメントなど、プロダクトに関わる領域での経験 ・Google Analytics等のBIツールを用いた分析の経験 ◆こんな思いの方歓迎 ユーザーの声とデータの両方から、課題を捉えて改善していきたい方 関係者を巻き込みながら、落ち着いて前に進める推進力のある方 事業フェーズの変化を面白がりつつ、手触り感を持ってプロダクトを育てたい方 ~少しでも興味を持っていただけたら~ 選考前提ではなく、まずはカジュアルにお話しできれば嬉しいです。 「いま転職するかは未定」「まずはプロダクトの状況を知りたい」でも大丈夫なので、お気軽にご連絡ください。
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