キズキの採用グループは、日々の採用活動を推進すると同時に、組織の成長に必要な人材をどのように集め、見極め、迎え入れていくかという採用戦略の実行を担うチームです。 ◎主な業務内容 ・選考管理、求職者・エージェント対応などの採用オペレーション全体のマネジメント ・面接で確認すべき項目の整理や、選考基準・ルールの整備による採用品質の標準化 ・各事業部と連携した、募集要件のすり合わせや選考プロセスの改善 ・新卒採用や障害者採用など、全社横断の採用ポジションの企画と選考の実施 本ポジションでは、マネージャーとして採用オペレーションの安定運営に加え、採用の質や成果を高めるための企画・仕組みづくりをお任せいたします。 なお、当社では募集要項の作成や面接の実施は各事業部が主体となり、母集団形成はマーケティング本部が担っています。 そのため採用グループは、関係部署を繋ぎながら採用を前に進めるハブ機能としての役割を担っていただきます。 また、当社は新卒採用を本格的にスタートしたばかりです。 新卒採用においては母集団形成から選考、内定後フォロー、入社までの一連のプロセスを人事部が担っています。 特に、学習支援事業や公民連携事業で活躍しているアルバイト講師（大学生）からの応募促進は重要テーマの一つです。 今後は講師層からの採用強化はじめ、新卒採用のための各種施策の企画・実行を進めていきます。 ■この仕事のやりがい ・経営陣との距離が近く、組織の成長戦略や人員計画を踏まえた採用に関われる環境です。 ・新卒採用など立ち上げフェーズの取り組みも多く、前例のないテーマに対して、企画から仕組み化まで携わることができます。 ・事業部と連携しながら、どのような人材を迎え入れることで事業が前に進むのかを考え続けるポジションであり、採用を通じて組織づくりに直接貢献できます。 ■キズキの人事部について 人事部は採用グループ・人事企画グループ・労務総務グループの3つで構成されています。 会社における「人」に関する領域を担う部署であり、採用グループはその中で人材の採用全般を担当しています。 ＜チーム構成（採用グループ）＞ 管掌役員：1名 人事部長：1名 スタッフ：1名 パート・業務委託：4名 ■必須スキル ・事業会社または人材関連企業における採用業務の経験　（新卒・中途いずれかのご経験があれば可） ・チームのマネジメント経験 ■歓迎スキル ・採用難易度の高いポジションや、専門性の高い職種の採用経験 ・事業部や経営層と連携しながら、採用要件の整理やプロセス改善を行った経験 ・採用施策の企画や、新しい取り組みの立ち上げに関わった経験 ・ベンチャー企業や成長フェーズの組織での就業経験 ------------------------------------ キズキ 人事部長からのメッセージ あなたの採用が、誰かの人生の再スタートをつくり、 そして組織の未来をつくる。 採用の仕事は、単に人を集めることではありません。 それは、「どんな仲間と、どんな社会をつくるのか」を 組織として選び続ける営みだと、私たちは考えています。 キズキが掲げる 「何度でもやり直せる社会をつくる」という理念。 この挑戦は、支援の現場だけで完結するものではありません。 誰を仲間に迎え、 どんな価値観を共有し、 どんなチームをつくっていくのか。 そのすべての起点に、採用があります。 もし採用が場当たり的になれば、現場は疲弊し、 理念は形骸化してしまう。 だからこそ私たちは、戦略としての採用、仕組みとしての採用、 そして人を育てる採用チームを本気でつくりたいと考えています。 あなたの判断が、 誰かの「ここでやり直してみたい」を後押しする。 あなたの設計した採用が、支援の質を高め、事業の成長を支える。 あなたのマネジメントが、次の人事・採用の担い手を育てていく。 採用が、理念を現実に変えていく。 その手応えと責任を、ここでは真正面から感じられます。 「採用を、作業で終わらせたくない」 「人と組織の可能性を、もっと大きく広げたい」 そう思う方と、 組織の未来をつくる採用を、一緒に担えたら嬉しく思います。 ------------------------------------ まずは、お気軽にカジュアル面談で話しましょう。 皆さまからの、ご連絡お待ちしております。