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Mid-career
企画営業職
on 2018-08-18 859 views

もっと成長できる環境へ…!入社1年で転職を決意した生き急いでいる方!@大阪

日本ビジネスアート

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  • 1987年生まれ。
    関西大学社会学部卒業。
    2010年、新卒で日本ビジネスアート株式会社に入社。
    入社1年目に新規事業を立ち上げ。
    日本の医療を最前線で支えている“開業医”を支援できる会社がない―
    そんな業界の課題を解決に貢献するため、300社を超える大手上場企業とのビジネスから培われた当社のノウハウを生かし、院長(=経営者)を一生涯にわたり支援する新しい事業モデルを構築。
    全国に10万件ある医院の経営を変革し、医療業界にイノベーションをおこすため2020年に全国8拠点への展開を計画しており、事業を拡大している。

  • 神戸大学卒業。三重出身。
    クリエイティブで課題解決できる会社に入りたいと思い、
    新卒で日本ビジネスアート株式会社にプランナーとして入社。
    新規事業立ち上げ、コンサルタント、ライター、編集など幅広く取り組む。
    現在は、クリエイティブディレクターとして色んなプロジェクトに参画しています。

  • 何故、JBAに入社したのか?
    たまたま前職のコンサルタント時代に知り合ったのが現在のうちの会社でした。その時クライアントであったうちの社長の話を聞いた時の衝撃は今でも忘れられません。行動指針通り仕事をやれば、人生大成功すると確信したからです。
    JBAは、私の前職リクルート(広告会社)と船井総研(コンサルティング会社)を足して2で割ったような事業展開をしています。
    最近は、さらに進化し、その2社を凌駕するようなエキサイティングな仕事もたくさん舞い込んで来て、ワクワクドキドキが止まりません!興味を持たれた方一度遊びに来ませんか?

  • 2014年入社。札幌出身。
    筑波大学を卒業後、新卒で日本ビジネスアートに入社。
    コンサルタントとして、業界問わず広報PR支援を行っています。
    入社3年目からはリーダーとして、チームメンバーを率いてプロジェクトをまとめています。

What we do

コンサルティングとクリエイティブで、企業の課題を解決する

私たちは、企業の抱える様々な課題をヒアリングや情報分析で見つけ出し、解決までの戦略を描くコンサルティングの会社です。そして、私たち自身の手で企画や制作物を作ることで、課題解決を実行するところまでを一貫して請け負う、クリエイティブの会社でもあります。

業界を限定せず大手企業500社以上と取引しており、直近5年で社員数も取引数も2倍の成長企業です。

企業のインナーコミュニケーション(企業研修、風土づくり、社内広報など)における課題解決の支援から始まり、企業広告、販促プロモーション、広報PR、採用活動、IR活動、グローバル化の推進、SDGs推進など、私たちがご支援する領域は制限なく広がり続けています。

クライアント企業が抱える課題に対して、網羅的にアプローチし、解決の提案、実行まで一貫してご支援する。私たちのビジネスはとどまるところを知らず、まだまだ拡大途上です。グローバルに活躍するお客様に対応し、世界最先端の情報を追うためにNY・ロンドン・上海など海外拠点の立上げも構想中です。

Why we do

今よりもっと、強く社会に必要とされるべき“企業”がある

私たちの生活は、たくさんの企業と、そこに勤める人々の仕事によって支えられています。誰もが知る身近な商品を作っている有名企業。名前は知られていなくても、私たちの生活に必要不可欠なモノやサービスを提供している企業。名前が知られているかどうかではなく、社会にとって「なくてはならない」と求め続けられる企業、それが私たちの考える“一流企業”です。

そんな“一流企業”の魅力を、私たちは十分に知っているでしょうか?そこで働く人々は、自分の会社が社会に提供している価値の素晴らしさを十分に理解しているでしょうか?

意外にも、それは全くと言っていいほどできていません。残念なことに、企業がどんなに素晴らしいビジョンや技術を持っていても、それが世の中に伝わらなくては「必要だ」と感じてもらうことは難しいのです。そして、社会に必要とされない企業は、徐々に衰退してしまうのが現実です。

消費者はもちろん、従業員や取引先、学生、求職者、投資家、地域住民など、その企業に関わる全ての人たち(以下、ステークホルダー)に対して自社の魅力を発信し、世の中から愛され、必要とされる会社で在り続けることが、企業が生き残り続けるためには必要なのです。

そんな、社会にとってなくてはならない企業の「なくてはならない存在」でありたい。だから私たちは、お客様である企業の一見見えづらい、でも確かにそこにある魅力を引き出し、全てのステークホルダーに伝えること、そして企業の価値を底上げし、もっと必要とされる会社になるようご支援することを使命だと考えています。

【長期関係性モデルの事例紹介】
→ホテル最大手H社の社員2000人に取材!超密着型インナーブランディング支援
https://www.wantedly.com/companies/www-jbakk-co/post_articles/160386

→落ちこぼれの入社2年目女子が大手建材メーカーS社の技能コンテスト世界大会をまるごとプロデュース
https://www.wantedly.com/companies/www-jbakk-co/post_articles/181768

→電子部品メーカー2社の合併で誕生した新SY社の融合プロジェクト
https://www.wantedly.com/companies/www-jbakk-co/post_articles/160323

How we do

クライアント企業にずっと寄り添う、深く入り込む、どこまでも広げる

私たちは、それぞれのお客様に寄り添い、その企業だけの魅力や世界観を深く理解します。その深さは、クライアント企業で働く従業員以上。そして、その理解をもとに、業界や領域を飛び越えて課題解決を提案、実行しています。お客様に「そこまで考えてくれたの?!」と感動され、「次はこんなこともお願いしたい!」と指名されてきた、それが私たちの成長の根源です。

それを可能にしているのは、私たちの根幹を成す「親身な長期関係性モデル」というビジネスモデルです。

「親身な長期関係性モデル」―私たちは、案件単位の利益や短期的な収益よりも、お客様との長期的な信頼関係の構築を重視します。

私たちはクライアント企業に対して、いつでも会いに行き、ずっと付き合っていく。単に依頼された仕事をこなす会社として表面的なやり取りをするのではなく、常に「もっと私たちにできることはないか」と考え続けます。そうしてお客様の期待以上のサービスを提供し
続けることで、お取引期間が長くなればなるほど、私たちと企業の関係性はより深く強固なものとなります。結果として、他社の追随を許さない、唯一無二のパートナーとして信頼されるようになるのです。そして、お客様がもっと社会に必要とされる存在になるよう、常にありとあらゆる手段を考え、提案し、それが成果に結びつくまでどこまでも伴走します。

だから、私たちは仕事を数字で測りません。「あなただからこそ任せたい」という指名をお客様からいただくこと、「ほかの部署、会社にあなたを紹介したい」とご縁をいただくこと、それが唯一の評価基準です。私たちが仲間に求めるのは、お客様のために何ができるか考え続けられる熱さ、仕事を通じて人の役に立ちたいと願う資質、そして社会から「なくてはならない存在」と言われることを共に目指せる、真摯さと誠実さです。

世の中に溢れているのにまだ誰も気づけていない、様々な企業と仕事の魅力。それを掘り起こし、社会に広げたい。この想いに共感してくれる方と一緒に働きたい――ご応募、心よりお待ちしております。

【JBAの人や社風がわかる記事はこちら!】

→「東北の大砲」2年目菊池の3連続受注ストーリー
https://www.wantedly.com/companies/www-jbakk-co/post_articles/181887

→異色のキャリアの私がJBAで活躍した理由|美大出身の経営コンサルタント
https://www.wantedly.com/companies/www-jbakk-co/post_articles/181912

→大手広告代理店の営業からJBAへ!自分で挑戦して目指せる先は、青天井!
https://www.wantedly.com/companies/www-jbakk-co/post_articles/181901

→女性正社員の3人に1人が時短勤務!どんな働き方をしているクリエイティブ会社なの?!
https://www.wantedly.com/companies/www-jbakk-co/post_articles/113989

As a new team member

<<生き急いでいる奴採用!>>
・20代でもっと挑戦と失敗を繰り返し成長したい
・大きなプロジェクトを最初から最後まで責任を持って完遂させる力をつけたい
・この先、どこに行っても必要とされ続ける力をつけたい

大きな野望と向上心を胸に、
新卒入社したものの、
想像していた環境とギャップを感じる…

もっと挑戦したい、もっと大きな裁量を持って仕事をしたい、20代で圧倒的に成長したい!

このようなジレンマを抱えて転職を考えられている方。

私たちはそんな、新卒入社数年で辞めようと行動している”生き急いでいる方”にこそお会いしたいと考えています。

短期間でも企業で本気で働いた経験。
そこから初めて本当に自分がやりたいことがわかるものではないでしょうか。

いってしまえば、ファーストキャリアは
「本気のインターンシップ」のようなもの。
”セカンドキャリアこそ真のファーストキャリア”だと
私達は考えます。

当社では現在、2年以内に辞めた方を対象にした
「第2新卒チーム」を発足しています。

教育は本来、新卒だけでなく、
新たなフィールドでキャリアのリスタートを切る方にこそ、
手厚く必要です。

文化も社風も職務内容も何もかもが違う新たなフィールド。
新卒よりもかえって慣れるのに苦労するというのが本音ではないでしょうか。

そこで私たちは第二新卒チームのための、
独自の教育研修制度をカリキュラムを作成。

入社3ヵ月で課題ヒアリングスキル、企画立案スキルなど身に付けていただき、大手企業のプロジェクトをリードするための知識とスキルを身に着けていただけるプランを創り上げております。

もし少しでもご関心を持っていただけそうでしたら
一度当社のオフィスに遊びに来ていただき、
お話しができればと思います!

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人の心を豊かにするものを届けたい!ライターとして身につけた「伝える」力
うまく書ける自信より、「うまく書けるようになりたい」という心意気。自分のポテンシャルを信じて学生ライターに
とにかく面白いことがしたい!「学生の限界を突き破るパワー」を手に入れるために始めたインターン
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