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ベンチャー企業の経営直下で学ぶキャリア支援インターン

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on 2026-02-13

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神﨑 遼

株式会社NATECT 代表取締役 人材紹介・RPO事業を展開。 以前は、表参道で飲食店を経営しており 現場に身を置く中で、 「人が変われば、人生も事業も変わる」ことを実感。 試行錯誤の末、NATECTを創業。 人材紹介・RPOを軸に、IT・製造業領域を中心とした採用支援を行う。 これまで数多くの面談・採用に携わり、 入社をゴールにしない“人生単位のキャリア支援”を追求。 愛・尊敬・感謝を土台に、 人の可能性が最大化される社会を目指している。

【創業ストーリー前編】なぜ人材紹介なのか。NATECTの名前の由来は?

神﨑 遼's story

平野 佑典

株式会社NATECT 経営戦略部 ゼネラルマネージャー

面耒 和季

NATECT's members

株式会社NATECT 代表取締役 人材紹介・RPO事業を展開。 以前は、表参道で飲食店を経営しており 現場に身を置く中で、 「人が変われば、人生も事業も変わる」ことを実感。 試行錯誤の末、NATECTを創業。 人材紹介・RPOを軸に、IT・製造業領域を中心とした採用支援を行う。 これまで数多くの面談・採用に携わり、 入社をゴールにしない“人生単位のキャリア支援”を追求。 愛・尊敬・感謝を土台に、 人の可能性が最大化される社会を目指している。
【創業ストーリー前編】なぜ人材紹介なのか。NATECTの名前の由来は?

【創業ストーリー前編】なぜ人材紹介なのか。NATECTの名前の由来は?

What we do

株式会社NATECTは、「愛、尊敬、感謝を土台に人の可能性を最大化する」という理念のもと、人材紹介事業とRPO(採用代行)事業を軸に、企業と人の本質的なマッチングを追求している会社です。 従来の「入社までをゴールとする」人材紹介の枠を超え、求職者の入社後の定着と人生の好転にまで責任を持つ、独自のビジネスモデルを構築しています。 ▍ITエンジニアと製造業に特化した総合人材支援 当社の事業の核は、ITエンジニアや製造業のメカニカルエンジニアといった技術系専門職に特化した人材紹介です。単なる人材のマッチングに留まらず、事務職や営業職など幅広い職種の支援も行いながら、企業が求める本質的な課題解決を目指します。 ・幅広い業界知識が身につく環境 一人のキャリアアドバイザーが幅広い業界・職種を担当します。この体制は、多岐にわたる専門知識を身につけることを可能にし、特定の分野に留まらないビジネスパーソンとしての成長を促します。

What we do

株式会社NATECTは、「愛、尊敬、感謝を土台に人の可能性を最大化する」という理念のもと、人材紹介事業とRPO(採用代行)事業を軸に、企業と人の本質的なマッチングを追求している会社です。 従来の「入社までをゴールとする」人材紹介の枠を超え、求職者の入社後の定着と人生の好転にまで責任を持つ、独自のビジネスモデルを構築しています。 ▍ITエンジニアと製造業に特化した総合人材支援 当社の事業の核は、ITエンジニアや製造業のメカニカルエンジニアといった技術系専門職に特化した人材紹介です。単なる人材のマッチングに留まらず、事務職や営業職など幅広い職種の支援も行いながら、企業が求める本質的な課題解決を目指します。 ・幅広い業界知識が身につく環境 一人のキャリアアドバイザーが幅広い業界・職種を担当します。この体制は、多岐にわたる専門知識を身につけることを可能にし、特定の分野に留まらないビジネスパーソンとしての成長を促します。

Why we do

愛・尊敬・感謝を土台に、人の可能性を最大化する。 これが、私たちNATECTの揺るぎない理念です。 私たちが向き合うのは、過去の経歴やスキルではなく、 「これからどう生きたいか」という一人ひとりの未来。 求職者自身もまだ言葉にできていない本音を引き出し、 本当に納得できるキャリアを一緒に描いていきます。 入社をゴールにせず、人生単位で伴走する。 転職の成功も失敗も含めて向き合い続けることが、 私たちの仕事であり、他社にはない価値です。 人の未来を信じ、共にキャリアを創る。 その挑戦に本気で向き合いたい仲間を、私たちは待っています。

How we do

▍未経験からプロへ。育てる前提の育成プログラム NATECTのキャリアアドバイザーは、多くが経験ゼロからのスタート。 だからこそ、不安を前提に独り立ちまで伴走する育成設計があります。 成長ステップ(目安) 1ヶ月目|基礎研修(オフJT)  ビジネスマナー・営業基礎・業界理解・CAの仕事構造を学習。  ロープレを通じて実践力を身につけます。 2ヶ月目以降|OJT→独り立ち  役職者のもとで実務を経験。  60〜90日での独り立ちを目指します。 ▍数字だけで終わらせない評価制度 評価は成果だけでなく、プロセスや姿勢も重視します。 定量評価:売上・決定件数・リファーラル獲得率 定性評価:約25項目で可視化  協調性、課題解決力、PDCA、情報収集力、他者への敬意など  価値観に沿った行動が正当に評価される環境です。 ▍本音を引き出す「傾聴力」を磨く研修 求職者の人生に向き合うため、 コミュニケーションセラピスト研修を導入。 表に出ない不安や想いを引き出し、 本質的なキャリア提案を行うための土台を育てます。 ▍一人にしない、チームで支える文化 平均年齢25〜26歳の若い組織。 CAはチーム制で、CSとも密に連携しています。 重要な判断は上長やチームと相談しながら進行。 一人で抱え込まず、最適解をチームで探す文化が根付いています。

As a new team member

▍人の人生に向き合い、未来を変える仕事 NATECTのキャリアアドバイザーは、求人を紹介するだけの仕事ではありません。 一人ひとりの価値観や想いに向き合い、入社後まで見据えたキャリア設計を行う「伴走者」です。 専門職から事務・営業まで幅広く扱い、本質的なマッチングを実現します。 ▍仕事内容(ミッション) ・キャリアカウンセリング 価値観や本音を引き出す深い対話 ・キャリア提案、マッチング 可能性を広げる選択肢の提案 ・選考サポート 書類作成・面接対策まで一貫支援 ・企業連携 定着まで見据えた採用支援(RPO含む) ▍未経験からプロになるステップ 1ヶ月目|基礎研修(オフJT)  業界知識・営業基礎・仕事構造を習得 2〜3ヶ月目|OJT→独り立ち  現場で実務を学び、60〜90日で自走 汎用スキルが身につく  BtoB/BtoC両面の高度なコミュニケーション力 ▍広がるキャリアパス マネージャー:チームを率いる立場へ RA:企業側の採用パートナーへ 専門職:研修講師・RPOコンサルなど ▍求める人物像 必須 ・高卒以上 ・学ぶ意欲、成長志向 歓迎 ・営業、接客などの対人経験 ・人の役に立ちたい想い ・粘り強くやり切る姿勢 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話ししましょう。話を聞きに行きたいボタンよりご連絡お待ちしています。
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