建築の仕事は、誇りがある。 でも同時に、ふと立ち止まる瞬間はありませんか？ ・このまま現場を続けていく将来像が描きづらい ・体力や働き方の不安はあるが、次の選択肢が見えない ・転職も考えるけれど、情報が少なくて判断できない ガウディキャリアは、施工管理・設計・積算・CADなど「建築技術者」に特化したキャリア支援サービスです。私たちがやりたいのは、転職を“増やす”ことではありません。情報の非対称性をなくし、建築技術者が「納得して選べる」状態をつくること。そして、迷わず進める選択肢を社会に増やすことで、建築業界の未来を前向きに変えていくことです。 ―――――――――――――――― ■今回募集：建築技術者からのキャリアチェンジ歓迎 ―――――――――――――――― 募集するのは、両面型キャリアコンサルタント。企業側の対応も行いますが、私たちが最も大切にしているのは「候補者の意思決定」です。 “転職させる”のではなく、本人が腹落ちして「これなら進める」と決められる状態をつくる。ここに徹底的にこだわります。 ―――――――――――――――― ■仕事内容（候補者支援が主役） ―――――――――――――――― まずは候補者の経験を丁寧に棚卸しし、強みを言語化します。 その経験を“価値”として整理した上で、市況やトレンド、資格の活かし方、本人の志向性を踏まえ、複数の選択肢を一緒に検討します。 その後は、以下を一気通貫で伴走します。 ・キャリアコンサルティング（ライフプランやキャリアプランの整理、キャリアの方向性に関する情報提供、その他建築技術者としてのキャリアに関する意思決定支援） ・履歴書／職務経歴書の作成支援（伝わるストーリー設計） ・求人提案（納得できる理由のある提案） ・推薦／企業とのすり合わせ ・面接対策（評価ポイントに合わせた準備） ・内定後の意思決定支援（条件調整、入社後イメージのすり合わせ） ―――――――――――――――― ■ガウディキャリアの支援が“丁寧”な理由 ―――――――――――――――― 私たちは、よくある「とにかく数を追う支援」をしません。 ・面談数を絞り、一人ひとりに向き合う時間を確保する ・不必要な営業電話はしない ・候補者にとって必要な提案に集中する これは気合いではなく、ルールとして徹底しています。だからこそ、短期の成約よりも、候補者の納得感を守れる。支援を受けた方から知人紹介が生まれるような、信頼で広がるサービスを目指しています。 ―――――――――――――――― ■両面型としての企業対応（候補者の納得感を守るために） ―――――――――――――――― 企業側とも日常的にコミュニケーションを取り、求人理解を深めます。 ・現場体制／期待役割／評価ポイントの把握 ・魅力の言語化と、懸念点の整理 ・選考進捗の調整、意思決定の支援 候補者にとって不利益な提案はしない。候補者の納得感を損なう推薦はしない。 その姿勢が結果として企業からの信頼にもつながり、良い出会いを増やしていきます。 ―――――――――――――――― ■未経験でも歓迎。建築経験は“そのまま武器”になる ―――――――――――――――― 必要なのは、経験年数よりも姿勢です。 ・相手の話を深く聞き、要点を整理する力 ・現場で培った調整力／段取り力／課題解決力 ・最後までやり切る粘り強さと誠実さ これらは、キャリア支援でそのまま活きます。建築業界を別の形で良くしたい方、人の意思決定に伴走する仕事がしたい方、数より支援の質で信頼を積み上げたい方。 まずはカジュアルにお話ししましょう。「話を聞きに行きたい」から、お待ちしています。 ―――――――――――――――― ■この環境で得られること ―――――――――――――――― ガウディキャリアは、転職支援にとどまらず、建築技術者向けの情報発信やサービス拡張にも挑戦しています。オフィスには撮影ブースがあり、YouTubeやTikTok Liveなどを通じて「企業のリアル」「キャリアの考え方」を届ける取り組みも継続中。希望があれば、発信企画・イベント企画・コンテンツ制作にも関われます。 “建築の経験を、現場以外の形で社会に還元する”。その第一歩を、私たちと一緒に始めませんか。 選考の前に、仕事内容や働き方の不安も含めて気軽に相談OKです。あなたの“次の一歩”を一緒に整理しましょう。まずは一度、お気軽にどうぞ。