▍あなたの挑戦が、企業の採用を「好転」させる仕事です NATECTのリクルーティングアドバイザーは、単に求人を預かる営業ではありません。 企業の採用課題に深く入り込み、求める人物像の言語化から、採用戦略の立案、求人改善、面接設計、選考プロセスの最適化まで、採用の成功に必要なすべてを伴走する“採用コンサルタント” です。 応募が集まらない、採用がうまくいかない、定着しない…。 そんな企業の課題を本質から解決し、事業成長を支えるのが、RAという仕事の価値です。 未経験からでも「企業の採用を成功させるプロフェッショナル」へ成長できる明確なステップと、広いキャリアパスが用意されています。 ▍この仕事で挑む具体的なミッション ・企業の採用課題のヒアリング（商談） 経営者・人事と対話し、採用背景、組織の課題、求める人物像、競合状況まで深くヒアリングします。 「本当はどんな人が必要なのか？」を見抜くことが重要です。 ・採用戦略の立案・改善提案 募集要件、選考フロー、媒体戦略など、採用成功に必要な要素を設計。 応募が来ない、辞退が多いといった問題に対し、改善策を提案します。 ・求人票の作成・魅力の言語化 企業の強みや働く魅力を抽出し、求職者に刺さる表現へと再構築します。 文章力と構造化の力が磨かれます。 ・媒体運用・データ分析（AI活用） Indeedなどの求人媒体の数値を分析し、改善アクションを実行。 AIを活用して応募効果を最大化するのもNATECTの特徴です。 ・CAとの連携・推薦業務 求職者の強みを理解し、企業に対して魅力づけを行いながら推薦。 ミスマッチを防ぎ、企業と求職者が前向きに出会える場をつくります。 ▍未経験からプロフェッショナルになるためのステップ ・入社直後：徹底した基礎固め 業界理解、採用の構造、営業基礎、求人改善のロジックなどを丁寧にインプット。 ・60〜90日で独り立ちを目指すOJT 現場の役職者と一緒に商談や改善提案を行いながら実務を習得します。 ・企業支援スキル＋ビジネスセンスが身につく BtoB／BtoC両方の視点を持つことで、他社では得られない成長曲線を描けます。 ▍描けるキャリアパス：RAの先へ ・採用コンサルタントとして専門性を高める ・マネージャーとしてチームマネジメントへ進む ・RPO責任者、採用戦略室、事業統括などへ進むキャリアも可能 ・AI×採用のプロフェッショナルとして横展開もできます ▍応募に必要なスキルとマインドセット 必須条件 ・高卒以上 ・営業／接客などの対人経験 ・学ぶ意欲・素直さ・誠実さ ・企業の成長に寄り添いたいという想い 歓迎条件 ・人材業界／採用業務の経験 ・コンサルティングや無形商材営業の経験 ・粘り強く成果を出す姿勢がある方 最後まで読んでいただきありがとうございます。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話ししましょう。 あなたの挑戦を、心から歓迎します。