◆募集職種 カスタマーサクセス（経営課題解決型／営業職） ➡経営者と直接向き合い、人手不足という経営課題に対して解決策を設計・提案するポジションです。 ◆お任せする役割 私たちが向き合うのは、現場担当者ではなく経営者です。 ・人がいないことで売上機会を逃している ・採用が追いつかず事業拡大できない ・既存の採用手法に限界を感じている こうした経営課題に対して、 【ヒアリング → 課題整理 → 解決策設計 →提案 →実行支援】 までを一気通貫で担います。 ◆業務内容 ・アポイント獲得 ・経営者へのヒアリング（課題特定） ・人材戦略の設計・提案 ・外国人材の配置・活用提案 ・受注後のフォロー／定着支援 ◆必須条件 ・社会人経験1年以上 ※業界・職種未経験でも応募可能です！ ◆得られるスキル ・経営者に対する提案力（本質課題の特定） ・無形商材×高単価領域での営業力 ・グローバル人材／ビザ／労務の専門性 ◆会社の魅力 GLORY OF BRIDGEは、設立5年で3期連続増収増益。 2031年のインドネシア上場を目指し、事業・組織ともに急拡大しています。 若手でも、 ・経営者との商談 ・提案の設計 ・案件の意思決定 を任される環境です。 また、スピードは速いですが、 属人化ではなくチームで成果を出す文化があります。 当社でのお仕事は単なる「人材紹介」ではありません。 ・どのポジションに何名必要か ・どの国の人材が適しているか ・どのタイミングで採用すべきか ・定着させるための体制はどうするか を設計し、経営者の意思決定に入り込む提案を行います。 結果として、1社の売上・成長に直接インパクトを与える仕事です。 まずはカジュアルな面談からでも構いません。 「話を聞きたい」より、ご応募をお待ちしています。 ▼おすすめストーリー なぜ外国人材紹介なのか。代表・出村の頭の中を大解像してみた https://www.wantedly.com/companies/company_9388972/post_articles/1042070 給与が下がると分かって転職。優秀な人材が「ここだ」と動いた市場に、あなたは気づいていますか？https://www.wantedly.com/companies/company_9388972/post_articles/1051660