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就活前に差がつく。実践的スキルを磨く、28卒インターン募集スタート!

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on 2026-01-21

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就活前に差がつく。実践的スキルを磨く、28卒インターン募集スタート!

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masahiro hori

笑う門には福来る

Hiroyuki Hano

2015年に株式会社あしたのチームへ新卒入社。東京⇒明日之團股份有.限公司(台湾)⇒東海エリア⇒北陸エリア⇒東京と様々なエリアで人事評価制度を構築してきました! 2021年、給与アップ研究所に入社し、営業から管理業務まで色々とやってます。よろしくお願いしますね!! 好きな言葉:ハッピーエンド

【#社員インタビュー】執行役員にインタビューしました!

Hiroyuki Hano's story

採用 担当

元々は営業をやっておりましたが、今は採用担当として日々精進しております!

【#社員インタビュー】入社1年目の社員にインタビューしました!

採用 担当's story

What we do

▶▷「給与アップ」を本気で実現する会社です 私たちは目標に向かって挑戦できる健全な社会を創り、社員の「給与アップ」を実現する ことをビジョンに掲げる会社です。 ・「給与を上げたい」 ・「働きやすくしたい」 そう思っていても、仕組みが変わらなければ何も変わらない。 私たちは、中小企業が抱える ・人事評価 ・目標設定 ・組織運営 といった経営の根幹にある課題の本質に向き合い、表面的な改善ではなく、組織そのものを変える支援を行っています。 現場が変われば、経営が変わる。 経営が変われば、個人のスキルと企業業績が変わる。 そして結果として、一人ひとりの給与が上がっていく。 このサイクルを本気で回すことが、私たちの仕事です。 ▶▷提供しているサービス ・人事評価コーチング × 目標達成クラウド「ジョブオペ®︎」 ・経営理念・目標設定コーチング「社長のジョブオペ®︎」 ・SNS運用支援(X運用代行・コンサルティング) 業務改善と生産性向上を通じて、 内側から企業を強くし、給与水準を引き上げる それが私たちのメインミッションです。

What we do

▶▷「給与アップ」を本気で実現する会社です 私たちは目標に向かって挑戦できる健全な社会を創り、社員の「給与アップ」を実現する ことをビジョンに掲げる会社です。 ・「給与を上げたい」 ・「働きやすくしたい」 そう思っていても、仕組みが変わらなければ何も変わらない。 私たちは、中小企業が抱える ・人事評価 ・目標設定 ・組織運営 といった経営の根幹にある課題の本質に向き合い、表面的な改善ではなく、組織そのものを変える支援を行っています。 現場が変われば、経営が変わる。 経営が変われば、個人のスキルと企業業績が変わる。 そして結果として、一人ひとりの給与が上がっていく。 このサイクルを本気で回すことが、私たちの仕事です。 ▶▷提供しているサービス ・人事評価コーチング × 目標達成クラウド「ジョブオペ®︎」 ・経営理念・目標設定コーチング「社長のジョブオペ®︎」 ・SNS運用支援(X運用代行・コンサルティング) 業務改善と生産性向上を通じて、 内側から企業を強くし、給与水準を引き上げる それが私たちのメインミッションです。

Why we do

▶▷「日本では無理」という空気を、変えたい 「給与を上げるのは難しい」 「中小企業では無理」 そんな言葉を、当たり前のように耳にします。 でも、本当にそうでしょうか? 私たちは、 給与が上がらない原因は“努力不足”ではなく“構造の問題” だと考えています。 労働時間を減らしながら給与を上げるには、 一人ひとりが生み出す付加価値を高める必要があります。 その鍵となるのが「労働生産性の向上」です。 日本企業の99%は中小企業。 だからこそ、中小企業の働き方や考え方が変われば、 日本社会全体が底上げされる。 私たちは、 「それは理想論だよね」で終わらせず、 現場レベルで実装する会社でありたい。 その想いが、この事業の原点です。

How we do

▶▷学生でも“本気のビジネス”に触れられる環境 ■ Give & Take 当社では、成果と成長が正しく評価される仕組みを大切にしています。 年齢や立場に関係なく、 「価値を出した分だけ、チャンスが返ってくる」 そんな文化があります。 ■ 自立した働き方 私たちが大切にしているのは、 「会社のために働く」ではなく 「自分の人生の目標のために働く」という考え方です。 インターン生も例外ではありません。 1on1で目標をすり合わせながら、 自分は何を身につけたいのか/将来どうなりたいのかを一緒に考えていきます。 ■ 重視しているのは“経験”より“スタンス” 現時点でのスキルや知識は問いません。 大切なのは、 ・本質を考えようとする姿勢 ・知らないことを吸収しようとする意欲 ・自分の頭で考え、動こうとする姿勢 だからこそ、学生のうちからリアルな経営・組織課題に触れてもらいます。

As a new team member

▶▷28卒向け・長期インターン募集! 私たちは現在、28卒向けの長期インターン生を募集しています。 学生のうちから ・経営者と向き合う ・組織の課題を考える ・「給与アップ」という社会課題に本気で取り組む そんな実務経験ができるインターンです。 商社・コンサル・HR・スタートアップ志望の方や、 将来、起業や経営に関心がある方にとって、 どこでも通用するビジネスの土台を身につけられる環境です。 ▶▷業務内容(例) ・商談同行・OJT(提案資料作成、議事録、プレゼン補助) ・人事・組織課題のヒアリング補助 ・人事評価・目標管理クラウド「ジョブオペ®︎」の設定支援 ・受発注・業務フローのサポート ・SNS運用・メディア企画などのマーケティング業務 あなたの興味・強みに応じて、 営業/マーケ/人事/コンサル支援など幅広くチャレンジできます。 ▶▷このインターンで得られるもの ・経営課題に向き合うリアルな実務経験 ・組織改革・評価制度の基礎知識 ・思考力・課題設定力・仮説思考 ・社会課題に向き合うやりがい ・将来どの職種にも活きる「ビジネスの土台」 中長期で参加いただき、相互理解が深まった方には 早期内定の可能性もあります。 「いきなり応募は不安…」 そんな方は「話を聞いてみたい」からでOKです。 ここで得られるのは、 履歴書に書くためのインターン経験ではなく、 自分の軸をつくるための時間。 あなたとお話しできることを、心から楽しみにしています。
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