株式会社給与アップ研究所

東京都

日本が、そして日本人がもっと輝き、物心共に豊かになるように

▶▶▶Mission 目標に挑戦できる健全な社会を創り、「給与アップ」を実現する ▶▶▶Vision 「テクノロジー×温もり」にこだわり、働く人のワクワクをクリエイトする ▶▶▶Value 自らが大胆な目標を設定し、「しなやかに進化する」集団であり続ける現場を変え、企業経営を変え、個人の市場価値・企業業績を変え、評価・給与を変える、そんなサイクルを回す企業を増やし、日本社会の生産性向上に貢献することを目指します。

Values

人事評価コンサルを提供している会社だからこそ、自社内においても「頑張る人や成果を上げる人が報われる」そんな仕組みを運用しており、誰もが平等で活躍できる組織です。我々給与アップ研究所は、顧客に対して、社員のエンゲージメント（やる気）を引き出し、生産性向上を実現することで、給与と業績の二つを同時に上げていくという価値を提供しているからこそ、まずは自社が率先してそういった組織を構築し、期待効果を体現することで目指される存在になりたいと考えています。

既存メンバーはそれぞれ豊富な経験・経歴があり、基本的な質問からテクニカルな問題まで解決できる頼れる上司・先輩が多い組織です。「組織に属して何かをする」ではなく「自分の人生の目標を達成のために働く」という志向を持って働いているメンバーが多く在籍しています。近年、働き方が無数に存在している中で「自分の人生の目標のためには何が最適な意思決定なのか」を人生の節目節目で本気で考え、その上で「結果として給与アップ研究所で継続して働こう」「独立しよう」など自立した思考の社員、社風形成を心がけています。

働き方や労働法が変化するとともにビジネスパーソンの考え方も急速に変化しています。だからこそ当社内でも「スピード×柔軟性」といった働き方を重要視しており、振り返ったときには自分自身が何倍にも成長していることは間違いありません。ビジネスの本質を理解する解像度が上がり、１人（個）で生きていける力を身に付けることができます。こうした力を自社でも体現していくと同時に、多くの企業に届けていきたいと考えています。

ワークライフバランスやダイバーシティが叫ばれる中、コロナ禍の影響で、正社員で働くことの概念や価値が変化しています。「1社に長く勤めるという事」、「通勤して・朝礼があり・お昼に1時間休み時間があり・残業があり・仲間と居酒屋に飲みに行く」という伝統的な働き方が「働く場所・時間を選ばない」働き方に変わってきています。当社としても「フルフレックス・フルリモート」そういう働き方を目指しています。

「社会性の高いサービス」×「経験・知識豊富なメンバー」×「会議や1on1できめ細やかな改善」で経験の浅いメンバーでも倍速で成長できる環境を整えています。また、マンパワーに頼りがちだった従来のコンサルティンングのスタイルを一新し、クラウドサービスを活用した目に見えるコーチングを実践することで、確立されたメソッドにもとづいて、従業員の市場価値向上と給与アップを実現していける環境です。

専門性の高いサービスであるため、入社後は一定の知識や経験を積み重ねる必要があります。その為にも日々のフィードバックやコミュニケーションは徹底して行っています。人事領域の課題解決に留まらず、中小企業経営に本当に必要なノウハウや人脈、様々なITツール、そしてそれらの定着を支援するため、組織改革のコンサルティングノウハウが身に付きます。

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好きな言葉・部下は上司を選べない・組織はリーダーの器以上にならない・人道は盈を悪みて謙を好む・上官たる者、事物において嗜好無かるべし。ただ義を嗜み善を好...Show more

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