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AIギーク募集!国内最大級ドメインでSEOを再定義

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Mid-career

on 2026-04-07

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AIギーク募集!国内最大級ドメインでSEOを再定義

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Makoto Kudo

1994年生まれ。新卒でリクルートグループに入社し、ベンチャー企業を経てフリーに入社。 セントラルマーケティング部に所属し、SEO対策を担当しています。

Jin Aso

BtoCの営業からキャリアをスタートし社会人4年目で人材系ベンチャーに転職。 その後、コンサル会社で採用コンサルを経験し事業会社での採用人事に転職。 2022年10月にfreeeの採用担当としてjoin。 ■主な役割として マーケ・Bizdev・analyst・事業企画などのビジネス系職種の採用をしています。

Ryusei Kakubari

初めまして、角張 竜晴(かくばり りゅうせい)です。 1995年生まれ、新潟県出身です。 新卒入社したジー・プラン株式会社では、Webメディアの運用や立ち上げを経験。 開発・制作・運用のディレクションやWebマーケティングやSEO対策、アクセス解析、LPOなど、Webジェネラリストとして幅広い業務を担当。 現在はfreee株式会社のマーケティングチームに所属し、Webサイトの運用や分析、SEO対策、LPOなどを担当。

フリー株式会社's members

1994年生まれ。新卒でリクルートグループに入社し、ベンチャー企業を経てフリーに入社。 セントラルマーケティング部に所属し、SEO対策を担当しています。

What we do

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッション、そして「だれもが自由に経営できる 統合型経営プラットフォーム」というビジョンのもとに、中小企業・個人向けの会計・人事労務・販売管理等を中心とした統合型クラウドソフトを提供しています。 我々が取り組んでいる「統合型」は、従来の業務ソフトとは大きく異なる概念です。 従来のソフトは、会計や労務、販売管理や受発注といった「業務ごとの部分最適」を目指してきました。しかし、これでは業務によって必要な作業が異なります。たとえ業務間でデータ連携を行ったとしても、複雑な確認作業が残ります。一方でスモールビジネスには、業務ごとに専任者をつけるような余裕はありません。 freeeの統合型は、従来バラバラに存在していた業務やデータを、フロントオフィスからバックオフィスまで一気通貫させます。複雑な経営をシンプルにします。そしてスモールビジネスが、専門家や取引先とつながるプラットフォームになります。 それによって、スモールビジネスが面倒なことを考えすらせず、時間的にも心理的にも解放されること。いつでも気軽に経営状態がわかり、根拠と自信を持って、新しいチャレンジへの意思決定を下せること。誰もが自由に経営を行えること。 freeeの統合型は、そんな世界を実現していきます。 企業ホームページ https://corp.freee.co.jp/ freee会計/freee人事労務/freee販売/freee申告/freeeサインなど、スモールビジネスのバックオフィスをサポートするサービス・プロダクトを多数展開しています。
年次関係なくフラットに議論し会える風土があります。
開放的なフリースペースで社内の懇親会を定期的に開催しています。
恒例のキックオフイベント「freee spirit」ではCEOの佐々木からのプレゼンや、ワークショップ、ユーザー登壇などが行われます。
ダーツやビリヤード台、DJ機器が備わったパーティー部屋です。バーカウンターもあり、チームビルディングや社内交流に利用されることもあります。
スモールビジネスこそ、最高の自己表現でイキイキと働いている人達が多く、イノベーションの源泉だと考えています。弊社はそんなスモールビジネスがもっとカッコ良い世界を創ろうとしてます!
イベントや全社集会・事業部毎のキックオフに利用されたりしています!

What we do

年次関係なくフラットに議論し会える風土があります。

開放的なフリースペースで社内の懇親会を定期的に開催しています。

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッション、そして「だれもが自由に経営できる 統合型経営プラットフォーム」というビジョンのもとに、中小企業・個人向けの会計・人事労務・販売管理等を中心とした統合型クラウドソフトを提供しています。 我々が取り組んでいる「統合型」は、従来の業務ソフトとは大きく異なる概念です。 従来のソフトは、会計や労務、販売管理や受発注といった「業務ごとの部分最適」を目指してきました。しかし、これでは業務によって必要な作業が異なります。たとえ業務間でデータ連携を行ったとしても、複雑な確認作業が残ります。一方でスモールビジネスには、業務ごとに専任者をつけるような余裕はありません。 freeeの統合型は、従来バラバラに存在していた業務やデータを、フロントオフィスからバックオフィスまで一気通貫させます。複雑な経営をシンプルにします。そしてスモールビジネスが、専門家や取引先とつながるプラットフォームになります。 それによって、スモールビジネスが面倒なことを考えすらせず、時間的にも心理的にも解放されること。いつでも気軽に経営状態がわかり、根拠と自信を持って、新しいチャレンジへの意思決定を下せること。誰もが自由に経営を行えること。 freeeの統合型は、そんな世界を実現していきます。 企業ホームページ https://corp.freee.co.jp/ freee会計/freee人事労務/freee販売/freee申告/freeeサインなど、スモールビジネスのバックオフィスをサポートするサービス・プロダクトを多数展開しています。

Why we do

スモールビジネスこそ、最高の自己表現でイキイキと働いている人達が多く、イノベーションの源泉だと考えています。弊社はそんなスモールビジネスがもっとカッコ良い世界を創ろうとしてます!

イベントや全社集会・事業部毎のキックオフに利用されたりしています!

日本企業の99.7%は、個人事業や中小企業などのスモールビジネスです。 スモールビジネスほど、自由で可能性に満ちあふれた仕事はありません。 しかしながら、リソースの限られたスモールビジネスでは、人やお金の管理といったバックオフィス業務を本業の片手間でやらなければならず、本来やりたい仕事に時間を注げない実態があります。 結果として、スモールビジネスの生産性は、大企業と比較して約1/2程度といわれており、日本全体の生産性低迷にもつながっています。 だれもが経営を「むずかしい」と感じることなく、手軽で「たのしい」と思えるように変えていけたら、もっと自由で、新しく、自分らしいビジネスが増えていくはず。 ずっと解決されてこなかった、この大きな課題に、freeeは挑んでいます。 前例のないチャレンジですから、どこにも正解がありません。 会社の設立から成長まで、スモールビジネスのぜんぶを支えるには、次々に新しいプロダクトを立ち上げていく必要もあります。 まだまだ壁は高い。だからこそ、今のfreeeはおもしろい。 同じ熱量で本気になれる仲間と、挑戦をたのしめる環境で、常識を変えるプロダクトをつくり、広げていきませんか?

How we do

恒例のキックオフイベント「freee spirit」ではCEOの佐々木からのプレゼンや、ワークショップ、ユーザー登壇などが行われます。

ダーツやビリヤード台、DJ機器が備わったパーティー部屋です。バーカウンターもあり、チームビルディングや社内交流に利用されることもあります。

freeeは、Mission/Visionに強く共感し、自らの手でそれを実現したいと思って自律的に集まった集団(ムーブメント)であると考えています。 私たちが大事にしている行動指針「価値基準」の中心となる言葉「マジ価値」は「ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えること」を表しています。ユーザー自身も気づいていないような本当の課題を特定し、その課題を真に解決できる手段こそが、私たちが提供すべき価値であると考えています。この考えは私たちに強く浸透しており、表面的な価値や一時的な解決策で妥協することはなく考え抜くカルチャーがあります。 また、Mission/Visionの実現にはまだまだ程遠いと考えており、今後も継続的に事業成長をしていく必要があります。そのためにはfreeeの事業成長と一緒に成長できる人材が必要と考えており、社員に対する考え方の基軸として「成長」を据えています。 事業拡大や顧客開拓といった成熟した企業では得難い経験や、マネジメントなど重要なポジションを成長機会として提供できる環境でもあります。 成長支援では「アサインメント」「目標設定」「フィードバック」の3本を大きな柱としています。人は経験によって成長するという前提のもと、freeeでは組織としてサポートしていきたいという思いから作られた様々な制度や取り組みがあります。 成長をサポートする制度 ・評価制度 四半期単位でストレッチなアサインメント・目標設定を行い、全力で走り切り、振り返り・フィードバックを行うというサイクルを回しています。全社単位での評価会議も四半期単位でしっかりと時間をかけて行っており、一人ひとりの成長状況に向き合っています。 ・等級制度 freeeでは等級をIM(インパクトマイルストーン)と呼んでおり、ミッション実現に向けてより大きなインパクトを創出できるようになることで進捗し、成長していくことができる制度としています。 ・JM(ジャーマネ)制度 freeeではマネージャーのことを「ジャーマネ」と呼んでいます。これは、マネージャーが上・メンバーが下、ということではなく、マネージャーはあくまでメンバーを成長させパフォーマンスを引き出すことが主であるとして、芸能界のジャーマネのような「役割」であってほしいという意思を込めて名付けています。 組織やカルチャーについてはこちらの資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/freee/freee-movement-deck

As a new team member

【Summary】 ≪募集内容について≫ SGEやAI検索の台頭により、SEOのあり方が根本から変わろうとしています。 そんな激変期を「SEOの終焉」ではなく「テクノロジーによる高度化のチャンス」と捉え、LLM(特にClaudeやMCP(Model Context Protocol))の特性を深く理解し、プロンプトエンジニアリングやワークフロー構築によってSEOプロセスを根本から自動化・高度化する「AIギーク」なマーケターを募集します。プロンプトを少し工夫する単なる記事量産マーケターではなく、「Claudeならこう動く」「MCPを使ってこう自動化できる」と目を輝かせて語れる、技術に狂ったギークな方を募集しています。 ≪募集背景について≫ freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、国内屈指のドメインパワーを築き上げてきました。しかし、アルゴリズムが高度化する今、これまでの定石は通用しません。 私たちが求めているのは、既存のSEOの定石を疑い、Claude等の最新LLMやMCP(Model Context Protocol)等の新技術を自ら触り、プロトタイプを爆速で回せる「探究者」であり「実行者」です。 生成AIやLLMを活用したコンテンツ制作の自動化・高度化、データ解析に基づく精密な仮説検証など、テクノロジーを武器に「攻めのSEO」を体現できるギークな才能が必要です。 【業務内容】 ■AIを活用したSEO戦略の立案・実行 ・Claudeを中心としたLLMを駆使し、単なる量産ではない高品質な記事制作フローの自動化と、検索順位に基づいた自律的なリライトサイクルの構築・運用 ・MCP(Model Context Protocol)を活用して社内データや最新の検索トレンドをリアルタイムに集約し、競合優位性の高いキーワードを自動抽出する独自SEOエージェントの構築・検証 ■データドリブンなテクニカルSEO・改善 ・SQL/Pythonを用いた大規模な検索クエリ分析と、LLMによる深い検索意図の解析・構造化に基づく、サイト全体の設計および内部リンク構造の最適化 ・検索アルゴリズムの変動をデータから逆算し、Claude等のAIを用いた記事制作物の品質スコアリングと、エンジニアと連携したテクニカルな内部対策の実装 ・SEO流入からコンバージョンに至るまでのユーザー体験(UX)を、AIによるパーソナライズ等の新技術を用いて最大化させる施策の立案 【ポジションの魅力】 – AI-Agent時代の「SEO」を再定義する最前線 国内屈指のドメインパワーを持つfreeeを舞台に、Claudeなどの最先端LLMを駆使した自律的な記事制作フローを構築し、YMYL(税務・会計)という難度の高い領域で「AIと人間が共創する新しい検索体験」を世界に先駆けて実装できます。 –「SEOマーケター」の枠を超えた「AI SEOマーケター」への進化 MCPを活用した外部データ連携や、BigQueryを用いた大規模なデータ抽出、PythonによるAPI実装など、技術を直接武器にして成果を出す「フルスタックなSEOマーケター」としての成長 【応募要件】 ≪必須≫ ■求める経験・スキル ・SEOの実務経験(課題発見〜施策実行〜改善までの一連の経験) ・Claudeを「仕事レベルで使い倒している」圧倒的な試行錯誤数 ・GoogleアナリティクスやSearch Consoleを用いた、データに基づく仮説構築能力 ■求める人物像 ・「最新モデルが出たらまず触る」「便利なツールはAPIで繋いでみる」といった、技術への底知れない好奇心と実装力 ・複雑なアルゴリズムの裏側を推察し、実験と検証を繰り返す「ギークさ」を持つ方 ・freeeのミッションに共感し、テクノロジーで社会を良くしたい方 ≪歓迎≫ ・SQL(BigQuery)の実務経験、およびPythonを用いたAPI連携やスクレイピング等の自動化実装スキル ・大規模メディア、またはB2BサイトにおけるSEOマネジメント経験 ・Gemini/ChatGPTを「仕事レベルで使い倒している」圧倒的な試行錯誤数 ・プロンプトエンジニアリング、またはAIエージェント構築の知見 ・テクニカルSEOにおける内部構造の最適化実績
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