Business social network with 4M professionals

  • コンテンツSEOマーケター

全社横断マーケティングチームのコンテンツSEOマーケターを募集します!

コンテンツSEOマーケター
Mid-career

on 2026-01-13

100 views

0 requested to visit

全社横断マーケティングチームのコンテンツSEOマーケターを募集します!

Mid-career
Mid-career

Share this post via...

Makoto Kudo

1994年生まれ。新卒でリクルートグループに入社し、ベンチャー企業を経てフリーに入社。 セントラルマーケティング部に所属し、SEO対策を担当しています。

Jin Aso

BtoCの営業からキャリアをスタートし社会人4年目で人材系ベンチャーに転職。 その後、コンサル会社で採用コンサルを経験し事業会社での採用人事に転職。 2022年10月にfreeeの採用担当としてjoin。 ■主な役割として マーケ・Bizdev・analyst・事業企画などのビジネス系職種の採用をしています。

Ryusei Kakubari

初めまして、角張 竜晴(かくばり りゅうせい)です。 1995年生まれ、新潟県出身です。 新卒入社したジー・プラン株式会社では、Webメディアの運用や立ち上げを経験。 開発・制作・運用のディレクションやWebマーケティングやSEO対策、アクセス解析、LPOなど、Webジェネラリストとして幅広い業務を担当。 現在はfreee株式会社のマーケティングチームに所属し、Webサイトの運用や分析、SEO対策、LPOなどを担当。

フリー株式会社's members

1994年生まれ。新卒でリクルートグループに入社し、ベンチャー企業を経てフリーに入社。 セントラルマーケティング部に所属し、SEO対策を担当しています。

What we do

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッション、そして「だれもが自由に経営できる 統合型経営プラットフォーム」というビジョンのもとに、中小企業・個人向けの会計・人事労務・販売管理等を中心とした統合型クラウドソフトを提供しています。 我々が取り組んでいる「統合型」は、従来の業務ソフトとは大きく異なる概念です。 従来のソフトは、会計や労務、販売管理や受発注といった「業務ごとの部分最適」を目指してきました。しかし、これでは業務によって必要な作業が異なります。たとえ業務間でデータ連携を行ったとしても、複雑な確認作業が残ります。一方でスモールビジネスには、業務ごとに専任者をつけるような余裕はありません。 freeeの統合型は、従来バラバラに存在していた業務やデータを、フロントオフィスからバックオフィスまで一気通貫させます。複雑な経営をシンプルにします。そしてスモールビジネスが、専門家や取引先とつながるプラットフォームになります。 それによって、スモールビジネスが面倒なことを考えすらせず、時間的にも心理的にも解放されること。いつでも気軽に経営状態がわかり、根拠と自信を持って、新しいチャレンジへの意思決定を下せること。誰もが自由に経営を行えること。 freeeの統合型は、そんな世界を実現していきます。 企業ホームページ https://corp.freee.co.jp/ freee会計/freee人事労務/freee販売/freee申告/freeeサインなど、スモールビジネスのバックオフィスをサポートするサービス・プロダクトを多数展開しています。
年次関係なくフラットに議論し会える風土があります。
開放的なフリースペースで社内の懇親会を定期的に開催しています。
恒例のキックオフイベント「freee spirit」ではCEOの佐々木からのプレゼンや、ワークショップ、ユーザー登壇などが行われます。
ダーツやビリヤード台、DJ機器が備わったパーティー部屋です。バーカウンターもあり、チームビルディングや社内交流に利用されることもあります。
スモールビジネスこそ、最高の自己表現でイキイキと働いている人達が多く、イノベーションの源泉だと考えています。弊社はそんなスモールビジネスがもっとカッコ良い世界を創ろうとしてます!
イベントや全社集会・事業部毎のキックオフに利用されたりしています!

What we do

年次関係なくフラットに議論し会える風土があります。

開放的なフリースペースで社内の懇親会を定期的に開催しています。

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッション、そして「だれもが自由に経営できる 統合型経営プラットフォーム」というビジョンのもとに、中小企業・個人向けの会計・人事労務・販売管理等を中心とした統合型クラウドソフトを提供しています。 我々が取り組んでいる「統合型」は、従来の業務ソフトとは大きく異なる概念です。 従来のソフトは、会計や労務、販売管理や受発注といった「業務ごとの部分最適」を目指してきました。しかし、これでは業務によって必要な作業が異なります。たとえ業務間でデータ連携を行ったとしても、複雑な確認作業が残ります。一方でスモールビジネスには、業務ごとに専任者をつけるような余裕はありません。 freeeの統合型は、従来バラバラに存在していた業務やデータを、フロントオフィスからバックオフィスまで一気通貫させます。複雑な経営をシンプルにします。そしてスモールビジネスが、専門家や取引先とつながるプラットフォームになります。 それによって、スモールビジネスが面倒なことを考えすらせず、時間的にも心理的にも解放されること。いつでも気軽に経営状態がわかり、根拠と自信を持って、新しいチャレンジへの意思決定を下せること。誰もが自由に経営を行えること。 freeeの統合型は、そんな世界を実現していきます。 企業ホームページ https://corp.freee.co.jp/ freee会計/freee人事労務/freee販売/freee申告/freeeサインなど、スモールビジネスのバックオフィスをサポートするサービス・プロダクトを多数展開しています。

Why we do

スモールビジネスこそ、最高の自己表現でイキイキと働いている人達が多く、イノベーションの源泉だと考えています。弊社はそんなスモールビジネスがもっとカッコ良い世界を創ろうとしてます!

イベントや全社集会・事業部毎のキックオフに利用されたりしています!

日本企業の99.7%は、個人事業や中小企業などのスモールビジネスです。 スモールビジネスほど、自由で可能性に満ちあふれた仕事はありません。 しかしながら、リソースの限られたスモールビジネスでは、人やお金の管理といったバックオフィス業務を本業の片手間でやらなければならず、本来やりたい仕事に時間を注げない実態があります。 結果として、スモールビジネスの生産性は、大企業と比較して約1/2程度といわれており、日本全体の生産性低迷にもつながっています。 だれもが経営を「むずかしい」と感じることなく、手軽で「たのしい」と思えるように変えていけたら、もっと自由で、新しく、自分らしいビジネスが増えていくはず。 ずっと解決されてこなかった、この大きな課題に、freeeは挑んでいます。 前例のないチャレンジですから、どこにも正解がありません。 会社の設立から成長まで、スモールビジネスのぜんぶを支えるには、次々に新しいプロダクトを立ち上げていく必要もあります。 まだまだ壁は高い。だからこそ、今のfreeeはおもしろい。 同じ熱量で本気になれる仲間と、挑戦をたのしめる環境で、常識を変えるプロダクトをつくり、広げていきませんか?

How we do

恒例のキックオフイベント「freee spirit」ではCEOの佐々木からのプレゼンや、ワークショップ、ユーザー登壇などが行われます。

ダーツやビリヤード台、DJ機器が備わったパーティー部屋です。バーカウンターもあり、チームビルディングや社内交流に利用されることもあります。

freeeは、Mission/Visionに強く共感し、自らの手でそれを実現したいと思って自律的に集まった集団(ムーブメント)であると考えています。 私たちが大事にしている行動指針「価値基準」の中心となる言葉「マジ価値」は「ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えること」を表しています。ユーザー自身も気づいていないような本当の課題を特定し、その課題を真に解決できる手段こそが、私たちが提供すべき価値であると考えています。この考えは私たちに強く浸透しており、表面的な価値や一時的な解決策で妥協することはなく考え抜くカルチャーがあります。 また、Mission/Visionの実現にはまだまだ程遠いと考えており、今後も継続的に事業成長をしていく必要があります。そのためにはfreeeの事業成長と一緒に成長できる人材が必要と考えており、社員に対する考え方の基軸として「成長」を据えています。 事業拡大や顧客開拓といった成熟した企業では得難い経験や、マネジメントなど重要なポジションを成長機会として提供できる環境でもあります。 成長支援では「アサインメント」「目標設定」「フィードバック」の3本を大きな柱としています。人は経験によって成長するという前提のもと、freeeでは組織としてサポートしていきたいという思いから作られた様々な制度や取り組みがあります。 成長をサポートする制度 ・評価制度 四半期単位でストレッチなアサインメント・目標設定を行い、全力で走り切り、振り返り・フィードバックを行うというサイクルを回しています。全社単位での評価会議も四半期単位でしっかりと時間をかけて行っており、一人ひとりの成長状況に向き合っています。 ・等級制度 freeeでは等級をIM(インパクトマイルストーン)と呼んでおり、ミッション実現に向けてより大きなインパクトを創出できるようになることで進捗し、成長していくことができる制度としています。 ・JM(ジャーマネ)制度 freeeではマネージャーのことを「ジャーマネ」と呼んでいます。これは、マネージャーが上・メンバーが下、ということではなく、マネージャーはあくまでメンバーを成長させパフォーマンスを引き出すことが主であるとして、芸能界のジャーマネのような「役割」であってほしいという意思を込めて名付けています。 組織やカルチャーについてはこちらの資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/freee/freee-movement-deck

As a new team member

【summary】 ≪募集内容について≫ 今回、SEOコンテンツマーケティングの戦略立案〜効果検証を行い、認知向上・リード獲得できるマーケターを新たに募集します。本ポジションでは、SEOによる自然検索流入の最大化から、獲得に繋げていくところまでを一貫して経験できます。 ≪募集背景について≫ フリーは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、バックオフィス業務を効率化するプロダクトを多数展開し、急成長を続けています。 さらなるシェア拡大を目指す現在、自然検索(SEO)は私たちのマーケティング戦略において最も重要なチャネルの一つです。検索体験やユーザー行動が刻々と変化する今だからこそ、守りに入らず、常に新しい顧客接点を創出し続ける「攻めのSEO」が必要だと考えています。 これまで築き上げた強力なドメインパワーと膨大なコンテンツを武器に、戦略立案から実行、そして事業貢献までを一気通貫で推進できる体制を強化するため、本ポジションの募集に至りました。 ≪募集組織について≫ フリーの横断マーケティングチームは、SEOや編集、web広告、SNSなどバラエティ豊かなスキルを持つメンバーが集まり、それぞれの強みを活かして活動しています。制作・開発の体制も整っており、マーケターとエンジニア、デザイナーが密に連携しながら、施策立案から実装までをチーム内で完結できる環境が整っています。 【業務内容】 ・リード獲得最大化のためのSEOコンテンツ戦略立案および実行 ・コンテンツSEOにおけるキーワード分析、コンテンツ制作ディレクション、効果検証 ・テクニカルSEOのアルゴリズム分析と対策立案 ・競合および市場などのデータ分析を元にした仮説構築、施策立案、実行 ・最新SEOトレンドの収集、および社内でのノウハウ共有 【ポジションの魅力】 --SEOの力で価値を高める YMYL(Your Money or Your Life)領域に深く関わる特別なジャンルで、SEOの力を最大限に発揮し、自社プロダクトの認知と価値向上に貢献できます。 --裁量がある 集客から獲得まで、すべてのフェーズにオーナーシップを持てるため、ボトルネックを自ら特定し、スピーディーな意思決定で自身の施策が成果に直結する手応えを感じられます。 【応募要件】 ≪必須≫ ■求める経験 ・SEOにおいて、課題発見から施策実行、効果検証、改善まで一連のプロセスを担った経験 ・GoogleアナリティクスやSearch Consoleなど分析ツールを活用したデータ分析経験 ■求める人物像 ・常に学習意欲を持ち、新しい知見をチームで共有できる方 ・スモールビジネスを成長させるというミッションに共感いただける方 ≪歓迎≫ ・事業会社でのWebサービスやメディア成長の一貫した経験 ・コンサルティング会社でのSEO戦略立案、コンテンツSEOの経験 ・大規模サイトのテクニカルSEOの実績 ・Bigqueryによるデータ分析の経験
0 recommendations

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up

    Company info

    Founded on 07/2012

    1,901 members

    • CEO can code/
    • Funded more than $1,000,000/
    • Funded more than $300,000/

    東京都品川区大崎1丁目2−2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F