私たちの事業は、エンジニア集団による「生産チーム」と、そのソリューションを法人に届ける「販売チーム」という、二つの車輪によって成り立っています。 今、私たちが直面している最大の課題は、この「販売チーム」という車輪を構成する「人」が圧倒的に足りていないことです。 どれだけ良い技術があっても、それを広める人がいなければ、医療を変えることはできません。 そこで求めているのが、この組織急拡大の要となる「1人目の採用担当（リクルーター）」です。 管理業務だけを行う人事ではありません。事業戦略に基づき、必要な人材をあらゆる手段で獲得してくる、「攻め」の採用責任者を募集します。 ▶︎最優先ミッション ・営業組織の採用完遂 : まずは、代表直下の特命案件として、営業職（セールス）の採用にフルコミットしていただきます。 ・エージェントコントロール: 紹介会社と連携し、母集団形成を最大化。 ・アトラクト（口説き）: 候補者の志向に合わせて当社の魅力を伝え、内定承諾まで導く。 ・採用プロセスの構築: 面接設計からオンボーディングまで、ゼロから仕組みを作る。 ▶︎その他の業務 ・エンジニア、インターン生の採用 ・採用広報（Wantedly運用、記事作成など） ・人事制度・評価制度の企画立案 ▶︎このポジションの魅力 ・「1人目人事」としての裁量: 決まったルールはありません。あなたの経験に基づき、最適な採用手法をゼロから試し、実行できます。 ・東大医学部×AIという武器: 採用競合に対して、「事業優位性」と「社会的意義」を武器に、優秀層を口説くことができます。 ・経営陣との距離: 代表の関戸と直接採用戦略を議論し、即断即決で進められます。 ▶︎求める人物像 [必須条件] ・事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安） ・人材紹介エージェントとの折衝・リレーション構築経験 ・受け身ではなく、自ら候補者にアプローチできる「攻め」の姿勢 ・当社のミッション（医療AIでの社会貢献）への共感 [歓迎条件] ・営業職の経験（営業の気持ちがわかる方は特に歓迎します） ・ITベンチャー/スタートアップでの採用経験 ・エンジニア採用の知見 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用経験 「ただ管理するだけの人事」ではなく、「組織を創り、事業を勝たせる人事」へ。 あなたのその経験を、日本の医療インフラを変革するために使いませんか？ まずはカジュアルに。一期一会、話を聞きに行くボタンにてお待ちしております。