【こんな人募集してます！】 ・週20時間以上コミットできる（テスト期間や繁忙期は事前相談で調整可） ・就活やキャリア選択の「当たり前」に違和感があり、仕組みから変えたい ・指示待ちではなく、自分で仮説を立てて動き、振り返って改善できる ・フィードバックを歓迎できる（言われたことをその場で直せる素直さがある） ・Make Cultureの考え方（固定概念を壊し、文化を創る）に共感できる 【選考フロー】 カジュアル面談 → 1次面接 → 最終面接 → オファー オンライン・対面どちらも可能です。 カジュアル面談では、やりたいこと・伸ばしたいこと・稼働イメージをすり合わせます。 【入社後の期待】 最初から完璧は求めませんが、成長スピードは大切にしています。 入社後は、次のステップで「任せる範囲」を広げていきます。 1）立ち上がり（〜2週間） ・サービス理解、面談同席、ロープレ、基本オペレーション習得 ・まずは再現性のある型を身につける 2）自走（1〜2ヶ月） ・担当を持って、学生の状況整理〜次アクション設計までやり切る ・数や質の改善を自分で回し始める（詰まりポイントを見つけて直す） 3）推進（3ヶ月〜） ・仕組み化、ナレッジ化、改善施策の企画と実行 ・チームの成果を上げるための育成やリードにも挑戦 ◆仕事の魅力 ・就活やキャリア領域を、現場の実務と改善で動かす経験ができる ・相手の本音を引き出し、課題を言語化して、次の一手を設計する力が身につく ・やった分だけ成果が見える環境（数字と現場の両方で成長が実感できる） ・単なる作業で終わらず、提案→実行→改善まで任される ・同世代の本気のメンバーと、遠慮なくフィードバックし合える