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香川県小豆島|新規ホテル立ち上げを担う料理人募集!

ホテル内レストラン料理人
Mid-career

on 2025-12-18

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香川県小豆島|新規ホテル立ち上げを担う料理人募集!

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Takayuki Nakanishi

2009年8月に株式会社ytcom設立。SoftBank事業を中心に事業拡大し2015年7月にアイピージーエル株式会社へ社名変更を経て更に事業拡大を行う。 2014年のAirbnb Japan設立を機にシェアリングエコノミーの将来性を感じ、 2015年2月、株式会社リクリエを創業し代表取締役CEOに就任。 2018年8月にはリゾート宿泊施設を開発する株式会社HOUSE OF HOLY取締役に就任し、同社でリゾート地の宿泊施設の運用も手掛ける。

Takaaki Mori

スターバックスコーヒージャパンでは店舗運営を通し接客の根底とビジネスの基礎を学ぶ。Hilton Grand Vacationsでは外資系企業ならではの環境で営業・マーケティングのパフォーマーとして成績を伸ばしマネージャーへ就任。その後株式会社SQUEEZEにてホテルマネジメント、開業、ホテルシステムの営業、開業コンサルタントを経験。現在は株式会社リクリエにてFĀVシリーズの開業・オペレーション構築・ブランディングなどホテルオペレーション全般を担当しています。

神林 賢太郎

平日は会社員 休日は福岡を中心に全国の野球場に足を運ぶアマチュア野球オタク&ロッテファン サウナが好きすぎてつくる側に関われる環境を求め2025年2月から福岡へ移住

株式会社リクリエ's members

2009年8月に株式会社ytcom設立。SoftBank事業を中心に事業拡大し2015年7月にアイピージーエル株式会社へ社名変更を経て更に事業拡大を行う。 2014年のAirbnb Japan設立を機にシェアリングエコノミーの将来性を感じ、 2015年2月、株式会社リクリエを創業し代表取締役CEOに就任。 2018年8月にはリゾート宿泊施設を開発する株式会社HOUSE OF HOLY取締役に就任し、同社でリゾート地の宿泊施設の運用も手掛ける。

What we do

リクリエは、観光・宿泊業の課題を、オペレーションと仕組みの両方から解決する会社です。 ホテルの開発・企画・運営を軸に、業務改善、DX 推進、システム化までを一気通貫で担い、 事業が伸び続ける土台をつくっています。 私たちがやりたいのは、単にホテルを運営することではありません。 現場で起きている不便やムダを見つけ、仕組みに変え、 誰が担っても高い水準で再現できる状態をつくることです。 リクリエは、「人で勝つ会社」ではなく、「仕組みで勝つ会社」を目指しています。
無人・省人化システム「Tabiq」を導入した無人フロントホテル。固定費削減と人材不足の社会問題を解決しています。
「Tabiq」を導入した施設は、人的リソースの大幅な削減を実現。省人化運用により、安くいいものをユーザーに提供することを可能にしました。
服装は自由。ゲストに対してもチームにも、話しやすい雰囲気づくりを。
FAVシリーズは全施設1階にCafeがあり、宿泊客だけでなくふらっと立ち寄れるお客様も増えています。
平均年齢29.7歳。裁量のあるチーム体制を構築。
2023年8月現在、60棟780戸のホテル運営・コールセンター代行を担う。

What we do

無人・省人化システム「Tabiq」を導入した無人フロントホテル。固定費削減と人材不足の社会問題を解決しています。

「Tabiq」を導入した施設は、人的リソースの大幅な削減を実現。省人化運用により、安くいいものをユーザーに提供することを可能にしました。

リクリエは、観光・宿泊業の課題を、オペレーションと仕組みの両方から解決する会社です。 ホテルの開発・企画・運営を軸に、業務改善、DX 推進、システム化までを一気通貫で担い、 事業が伸び続ける土台をつくっています。 私たちがやりたいのは、単にホテルを運営することではありません。 現場で起きている不便やムダを見つけ、仕組みに変え、 誰が担っても高い水準で再現できる状態をつくることです。 リクリエは、「人で勝つ会社」ではなく、「仕組みで勝つ会社」を目指しています。

Why we do

平均年齢29.7歳。裁量のあるチーム体制を構築。

2023年8月現在、60棟780戸のホテル運営・コールセンター代行を担う。

観光・宿泊業は大きな価値を生み出せる一方で 人手不足や属人化が深く、良い施設でも力を出し切れないことが少なくありません。 誰に聞けばいいか分からない。 判断が遅れる。 同じことを何度もやる。 この構造を変えない限り、産業も会社も大きくなれない。 私たちはそう考えています。 だからリクリエは 分散していた知見を会社の資産に変え、現場・本社・テクノロジーを一つにつなぎます。 目指すのは、ホテル会社でも DX 会社でもない、観光産業のインフラになることです。

How we do

服装は自由。ゲストに対してもチームにも、話しやすい雰囲気づくりを。

FAVシリーズは全施設1階にCafeがあり、宿泊客だけでなくふらっと立ち寄れるお客様も増えています。

リクリエは、机上の理屈ではなく、現場の課題から出発します。 現場を知る。 数字を見る。 課題を見つける。 仕組みに変える。 また現場で磨く。 この繰り返しで、事業そのものを強くしていきます。 いま特に力を入れているのが、AI を前提にした働き方への更新です。 社内の知識は「探す」ものから「すぐ答えを得る」ものへ。 改善は「依頼する」ものから「自分たちでつくる」ものへ。 定型業務は AI に任せ、人はより高度な判断と、人にしかできない価値づくりに集中する。 これが、リクリエの考える生産性の上げ方です。 また、組織も変えています。 トップが抱え込む会社ではなく、役割を明確にし、任せ、判断を速くする会社へ。 個人の能力だけに依存する組織ではなく、誰でも高い成果を出しやすい組織へ。 未完成だからこそ、今のリクリエには自分の仕事で会社を変えられる余地があります。 私たちが一緒に働きたいのは、与えられた仕事をこなすだけの人ではありません。 現場を嫌がらず、数字から逃げず、自分の頭で考え、仕組みまで落とし込める人。 観光産業の次の当たり前を、自分たちでつくりたい人と働きたいと考えています。 ▍働く環境 ・平均年齢約29.7歳、女性29名、男性27名(2023/1/31時点) ・リモートワーク制度積極的利用(ライフスタイルに合わせて自由に利用できる) ・子育て社員の時間短縮勤務制度 ・本購入支援制度 ・宿泊支援制度 ・人事評価=目標の達成度×カルチャーの体現度(年2回) ・1on1(週次)

As a new team member

▍募集背景 弊社は現在、テクノロジーを活用したホテルコンサルティング企業として、業界に革新をもたらし急成長しています。新築ホテル立ち上げに伴い、ホテルレストランの料理人を募集します。 2028年には上場を目指しており、今後の成長とともに管理職へのキャリアパスも視野に入れています。 ▍仕事内容 瀬戸内海に浮かぶ島の中で2番目に大きい小豆島。海と山に囲まれた豊かな自然を望むホテル「edit x seven 瀬戸内小豆島」のホテルレストランにて調理業務をお任せします。 edit x seven 瀬戸内小豆島 https://editxseven.com/setouchi-shodoshima/ =「edén SETOUCHI」について= 高松港からフェリーで約1時間、瀬戸内海に浮かぶ小豆島に位置し、海と山に囲まれた自然豊かな環境の中、「edit x seven 瀬戸内小豆島」内に併設されます。瀬戸内ならではのゆったりとした時間と体験を訪れる人に届けます。 朝食からディナーまで提供するレストランでは、小豆島ならではの豊かな食材を取り入れたメニューを展開。旬の魚介や島野菜、オリーブオイルや醤油など土地の恵みを活かしつつ、モダンなアレンジで提供します。 食と温浴を融合させた「edén」ならではの滞在体験は、“島を味わい、島でととのう”というトータルな価値を生み出します。自然と調和した特別な環境で、他にはない非日常の時間をご堪能ください。 =具体的な仕事内容= ◎ 仕込み・調理・盛り付け ◎ 朝食/簡単なコース・アラカルトの調理 ◎ メニュー開発・改善への参加  ∟ 季節や地域性を踏まえたメニュー検討 ◎ 食材・原価・在庫管理 ◎ キッチンオペレーションの構築・改善 ◎ 他部署(フロント・カフェ)との連携 ※経験・スキルに応じて業務範囲を調整します ※立ち上げ期のため、柔軟な役割分担があります =1日の仕事の流れ= 出勤  ↓ 仕込み・食材の確認  ↓ ランチ/軽食・準備対応(※日による)  ↓ ディナー準備  ↓ ディナー営業(調理・提供)  ↓ 片付け・クローズ作業  ↓ 振り返り・改善  ↓ 退勤 ▍このポジションの魅力 ・新築ホテルの立ち上げ期に関われる ・料理だけでなく、運営視点も身につく ・将来的にキッチン責任者や複数施設へのキャリア展開も可能 ・地方・島という環境で、腰を据えて料理・サービスと向き合える ▍必須スキル ・全般的な調理の経験 (学歴は不問) ▍歓迎スキル ・調理師資格 ・調理系専門学校卒業 ・洋食の調理経験 ---
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    Takaaki Moriさんの性格タイプは「フォアランナー」
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    Takaaki Mori企画開発事業部 Operation Director
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