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27卒人事カフェ|会社選びで迷わないために〜自分だけの価値観の棚卸しワーク

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on 2026-01-19

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27卒人事カフェ|会社選びで迷わないために〜自分だけの価値観の棚卸しワーク

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内川 志織

株式会社ジョイゾー HR担当。 新卒で人材業界(メイン人材紹介)にてキャリアスタート。転職希望者のキャリアのカウンセリングや、事業企画部にて企画・運営を経験。出産を機に退職。 出産後は子どもと同じ目線で日々を目一杯楽しみながら、カウンセラーの知識を生かして、フリーランスにて色彩心理学を用いたカラーセラピーセッション、またカラーセラピスト育成講師として活動。 述べ2000人以上の個人セッション・グループセッション、育成講座、企業イベント・研修なども行い、「その人らしく、人生を楽しむ」「同志コミュニティ」をサポート。 並行して企業人事サポートも経験し、現在株式会社ジョイゾーのHR担当として日々楽しんでおります! 趣味:サッカー(観るのもするのも)、おぱんちゅうさぎ(仲間とおぱ活)、癒し:ねこ・スパ・note time、音楽:藤井風、SEKAI NO OWARI、King Gnu

【社員インタビュー】25卒新人の次なる挑戦!配属から3ヶ月〜リアルな気持ち【前編】

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株式会社ジョイゾー HR担当。 新卒で人材業界(メイン人材紹介)にてキャリアスタート。転職希望者のキャリアのカウンセリングや、事業企画部にて企画・運営を経験。出産を機に退職。 出産後は子どもと同じ目線で日々を目一杯楽しみながら、カウンセラーの知識を生かして、フリーランスにて色彩心理学を用いたカラーセラピーセッション、またカラーセラピスト育成講師として活動。 述べ2000人以上の個人セッション・グループセッション、育成講座、企業イベント・研修なども行い、「その人らしく、人生を楽しむ」「同志コミュニティ」をサポート。 並行して企業人事サポートも経験し、現在株式会社ジョイゾーのHR担当として日々楽...
【社員インタビュー】25卒新人の次なる挑戦!配属から3ヶ月〜リアルな気持ち【前編】

【社員インタビュー】25卒新人の次なる挑戦!配属から3ヶ月〜リアルな気持ち【前編】

What we do

ジョイゾーは、サイボウズ社のビジネスアプリ作成プラットフォーム『kintone』を活用したシステム開発、サービス提供を手がける会社です。 2011年のkintoneリリースと同時に、その可能性にいち早く着目。kintone専業SI(※)事業とし、サイボウズ社のオフィシャルパートナーとして様々な開発や多くの導入を支援しています。 ※SI=システムインテグレーション(System Integration)の略。IT技術を使ってクライアントの課題や目的を解決するサービスや事業のこと。 ジョイゾーの代表的な開発サービス「システム39」 従来の受託開発の常識を覆す試みで、お客様の目の前で、お客様と一緒に、業務システムを作り上げていく「対面開発」という手法を、何処よりも先に取り入れました。 2024年にはサービスリリース10周年を迎え、これまでの対応件数は1,750件以上と豊富な経験と技術があります。現在は主に2名体制でお客様を担当し、お客様ともチームとなり、一緒にシステムを作り上げていきます。 その他にも、お客様の業務課題を一つ一つ丁寧にヒアリングし、お客様だけの価値あるシステムのカスタマイズ開発、DX推進の内製化人材育成をサポートする教育プログラム「J Camp」、IT活用だけでなく持続可能な企業となるために必要な企業文化創りも支援するサポートサービス「ジョイとも」、地域課題の解決や住民サービスの向上にための自治体向けの新サービス「ジチタイ39」など、DX推進、業務改善につながる様々なサービスを提供しています。 ▶︎支援実績 https://www.joyzo.co.jp/case/ このようにジョイゾーは創業以来、一貫してkintoneの可能性を軸に据えつつ、時代や顧客ニーズに応じてサービスの幅を広げ、戦略的な転機を迎えてきました。 またジョイゾーが行うシステム開発で培ったノウハウから「業務改善」の手法を言語化し、「失敗しないIT戦略」として2021年2月に著書を出版しました。 「御社にそのシステムは不要です。中小企業のための“失敗しない”IT戦略」 著 :四宮靖隆 出版:あさ出版 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000037189.html
ただの職場ではなくコミュニケーションが取れるワークプレイスというコンセプト(東京都江東区)リアルコミュニケーションを大切にしています。
代表の四宮はもちろん、メンバーも多数のIT系イベントに登壇・講演させて頂いております
お正月はみんなで初詣。希望者は着物をレンタルして華やかに。様々な個性を活かした社内イベントも活発です。その他、月に1度はオフィスを開放してのスナックJOYZOなど、イベントを通じて社内外でのコミュニケーション機会を大切にしています。
リアルだからこそ生まれる深い関係性や相互理解、成長を大切にしたいという想いから、毎年フルリモートのメンバーも含め、社員旅行を実施しています。チームとしての一体感や信頼関係が育まれ、日常の業務においてもコミュニケーションが円滑になり、連携や提案の質が高まるなど、良い循環を生んでいます。
当社の企業理念「ENJOY YOUR WORLD.」
「世界の隅々まで、エンジニアリングの楽しさを届ける。」を追求することで、お客様だけではなく、自分たちの業務改善を加速させます!

What we do

ただの職場ではなくコミュニケーションが取れるワークプレイスというコンセプト(東京都江東区)リアルコミュニケーションを大切にしています。

代表の四宮はもちろん、メンバーも多数のIT系イベントに登壇・講演させて頂いております

ジョイゾーは、サイボウズ社のビジネスアプリ作成プラットフォーム『kintone』を活用したシステム開発、サービス提供を手がける会社です。 2011年のkintoneリリースと同時に、その可能性にいち早く着目。kintone専業SI(※)事業とし、サイボウズ社のオフィシャルパートナーとして様々な開発や多くの導入を支援しています。 ※SI=システムインテグレーション(System Integration)の略。IT技術を使ってクライアントの課題や目的を解決するサービスや事業のこと。 ジョイゾーの代表的な開発サービス「システム39」 従来の受託開発の常識を覆す試みで、お客様の目の前で、お客様と一緒に、業務システムを作り上げていく「対面開発」という手法を、何処よりも先に取り入れました。 2024年にはサービスリリース10周年を迎え、これまでの対応件数は1,750件以上と豊富な経験と技術があります。現在は主に2名体制でお客様を担当し、お客様ともチームとなり、一緒にシステムを作り上げていきます。 その他にも、お客様の業務課題を一つ一つ丁寧にヒアリングし、お客様だけの価値あるシステムのカスタマイズ開発、DX推進の内製化人材育成をサポートする教育プログラム「J Camp」、IT活用だけでなく持続可能な企業となるために必要な企業文化創りも支援するサポートサービス「ジョイとも」、地域課題の解決や住民サービスの向上にための自治体向けの新サービス「ジチタイ39」など、DX推進、業務改善につながる様々なサービスを提供しています。 ▶︎支援実績 https://www.joyzo.co.jp/case/ このようにジョイゾーは創業以来、一貫してkintoneの可能性を軸に据えつつ、時代や顧客ニーズに応じてサービスの幅を広げ、戦略的な転機を迎えてきました。 またジョイゾーが行うシステム開発で培ったノウハウから「業務改善」の手法を言語化し、「失敗しないIT戦略」として2021年2月に著書を出版しました。 「御社にそのシステムは不要です。中小企業のための“失敗しない”IT戦略」 著 :四宮靖隆 出版:あさ出版 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000037189.html

Why we do

当社の企業理念「ENJOY YOUR WORLD.」

「世界の隅々まで、エンジニアリングの楽しさを届ける。」を追求することで、お客様だけではなく、自分たちの業務改善を加速させます!

■当社の企業理念はENJOY YOUR WORLD. ジョイゾーはすべての人生を楽しくするために、 エンジニアリングの可能性を追求することで、 社会に新しい波を広げ続けます。 ■正しいSIビジネスを実現させたい 当社のWebサービスはスマートフォンアプリの開発などを行うベンチャー企業とは異なり、SIビジネスをメインとしています。SIと聞くと泥臭いイメージがあり、エンドユーザーの要望通りのシステムが納品できずに揉めるという印象があるかもしれません。 確かに現実にそういうケースは多く、代表自身も現場にいて実感してきました。 そのような経験の中で、私はITを導入すること(SI)は働く人を楽しくさせるものであるということを伝え、実現させたく2010年に起業しました。 顧客は業務のプロ、弊社はITのプロとしてお互い一つのチームとして意見、知恵を出し合い共にひとつのシステムを作り上げていきます。 結果、顧客はシステム化したことに対する満足度が上がり、満足度が上がることで次の仕事へと繋がっていき、顧客と弊社とでWin-Winの関係が築けます。 それを実現させるための開発手法としてSI業界で主流のウォーターフォール型開発ではなくアジャイル型の開発を採用しています。 2週間単位で打ち合わせ、要件定義、開発、チェックを繰り返すことでお互いの認識を合わせながら作りこんで行くため、双方の齟齬なく価値のあるシステムが完成させることができます。

How we do

お正月はみんなで初詣。希望者は着物をレンタルして華やかに。様々な個性を活かした社内イベントも活発です。その他、月に1度はオフィスを開放してのスナックJOYZOなど、イベントを通じて社内外でのコミュニケーション機会を大切にしています。

リアルだからこそ生まれる深い関係性や相互理解、成長を大切にしたいという想いから、毎年フルリモートのメンバーも含め、社員旅行を実施しています。チームとしての一体感や信頼関係が育まれ、日常の業務においてもコミュニケーションが円滑になり、連携や提案の質が高まるなど、良い循環を生んでいます。

【 自律して働き、成長していく】 「ENJOY YOUR WORLD.」を経営理念として掲げる当社では、何よりもメンバーの「自律と成長」を大切にした組織創りを進めています。 互いをプロとして認め合える環境をみんなで創ることで、コミュニケーションは自然と活発になり、相互理解が深まって共感し合いながら楽しく働くことができます。 ■ジョイゾー独自の「成長を促す働きやすさ」を生み出しているキーワード メンバーが成長し、働きやすい最適なワークスタイルとなるような仕組みと環境を創り続けています。 《リアル出社の充実、オプションとしてのリモートワーク 》 リアル出社をベースに、出社が難しい場合はオプションとしてリモートワークが可能です。 東京オフィスでは、メンバー同士が自然と雑談やアイデアを共有できる場所づくりを意識しています。 オフィスで直接会うことで深まる関係性や、チーム全体の結束力は、私たちのカルチャーを支える重要な要素です。 一方で、リアル出社が難しい時には、業務やコミュニケーションに支障がない場合はリモートワークをすることも可能です。当社では、ワーキングマザー・ファザーをはじめ、多様なライフスタイルを持つメンバーが活躍しています。 《 コミュニティ活動 》 当社メンバーは各地でのコミュニティ活動への参加も盛んです。 地域課題を解決する為に活動している方々が集う「コミュニティリーダーズサミット(CLS)」や、「地域クラウド交流会」などへの参加はワーケーションと同じく、普段の業務では出会えない人たちとのご縁を通じて新たな刺激を得られる機会となっています。 社内においてもスナックイベントなどを企画、外部のお取引先様やコミュニティ活動で繋がった方々をお招きして定期的に開催! 楽しみながら開かれたコミュニケーションの場を創っていくのがジョイゾー流です。 《 多彩な福利厚生 》 当社ではメンバーの自律と成長に繋げる支援として様々な福利厚生を用意しています。一部をご紹介! ・図書購入補助: 毎月、図書購入の補助をしています。自分の自律と成長につながる本であれば、小説、漫画などなんでもOK! ・メンバー交流費: 社内コミュニケーションを促進し、交流を深めるための制度です。チームを超えたつながりや、新しいアイデア創出の場として活用できます。 ・ヘルスケア補助申請: 社員一人ひとりが健康に働き続けられるよう、ヘルスケアに関する補助制度を整えています。 《 人事制度 》 ジョイゾーの「自律と成長」を象徴する仕組みのひとつが、この人事制度です。 年に一度、経営陣に向けて自身の成果を振り返り、その根拠をもとにプレゼンテーションを行います。 新卒は入社から3年、中途は1年経過後の評価タイミングで行います。評価を受ける場ではなく、自分の仕事ぶりを客観的に見つめ直し、今後どのように価値を高めていくかを考える機会として設けられています。 《 ワーケーション 》 ワーケーションを推奨理由は、現地の人とのつながりなどができ、日常では感じられないような経験をすることで新しい考え方が生まれ、自律と成長に繋がると考えているからです。 会社としての取り組みや、補助制度などの活用が可能です。

As a new team member

27卒【人事カフェ】就活していく学生さんたちへ〜「対話とワークで紐解くあなたの価値観」(全国OK/オンライン可) 就職活動が進むにつれて、「自分を会社に合わせて変えなきゃ」と焦っていませんか? でも、人材業界で多くのマッチングを見てきた私から一つだけお伝えしたいことがあります。 「就活は、自分を偽って内定を取るゲームではなく、自分の価値観に合う場所を探すマッチング」です。 価値観とは、あなたの人生の「コンパス」のようなもの。 ここが曖昧なままだと、どんなに良い会社に入っても「なんか違う」と苦しくなってしまいます。 少し立ち止まって「価値観の棚卸し」をしてみませんか? 過去の楽しかったこと、悔しかったこと、無意識に選んできた道。 それら一つひとつを棚から出して並べてみると、 「あ、私ってこういう時に力を発揮するんだ」 「私にとっての『働く幸せ』はこれだったんだ」 という共通点が見えてきます。 難しいことはありません。自分の心の中を整理整頓するような気持ちで参加してくださいね。 元・就職支援のプロであり、コーチングにも携わる人事が、質問や対話、ワークを通してあなたの価値観の棚卸しをお手伝いします。 「就職活動は、正解探しではなく、自分を知る旅」 「内定のための志望動機」ではなく、「あなたが幸せに働くための判断基準」を一緒に見つけましょう。 今回、ジョイゾー人事カフェにて特別なワークショップをご用意しました。 会社の説明を聞く前に、まずは「対話とワークを通して」あなた自身の価値観を一緒に整理してみませんか? 【プログラム内容】 ・就活のキホン -企業にとっての採用活動とは ・自身の個性を知る -自分の個性(強み・弱み)を言語化できていますか? -同じ業界でも会社によって社風も価値観も異なる -まずは自分を知り価値観から方向性を定める -「対話で紐解くあなたの価値観」ワーク ・企業研究で押さえておきたいこと -例えば、IT業界でも多種多様な事業・サービス、職種、企業、文化がある -参考例として、IT企業、会社規模30人のジョイゾーの場合は? ・質疑応答、人事とのざっくばらんな交流会 ※内容は変更になる場合があります。 【こんなことが体験できる!学べる!】 ・コーチング視点による「価値観の棚卸し」 から紐解き、あなた自身も気づいていない「強み」や「個性」を発掘します。 ・「就活=正解探し」からの脱却 「どんな自分にならなきゃいけないか」ではなく「本来の自分はどうありたいか」を整理する時間を過ごせます。 ・具体例として、未経験からIT業界で活躍するイメージ ジョイゾーの実例をもとに、文系や未経験者がIT業界でどう輝けるのか、具体的なキャリアパスが分かります。 【こんな方におすすめ】 ・就職活動が進むにつれて、「自分らしさ」を見失いそうになっている方 ・「なんとなく」で会社を選んでしまいそうで、決定打となる軸が欲しい方 ・IT業界に興味はあるが、自分に何ができるのかイメージが湧かない方 ・面接官としてではなく、人生の先輩としての「人事」に相談に乗ってほしい方 ・まずはリラックスした雰囲気で、自分の将来について考え直したい方 【開催日時について】 日時はご希望をお伺いした上で、個別に調整させていただきます。 所要時間は参加者の人数により、60分〜90分を予定しております。 ※お申込みのタイミングにより、「マンツーマン」または「複数名(グループ)」での開催となります。 どちらもリラックスして参加できる雰囲気ですので、ご安心ください。 全国どこからでも応募できますので、まずは「自分の個性を知りたい」「就活のことを聞いてみたい」 「IT業界に興味があるけど、実際どんな仕事があるの」「文系でも本当に大丈夫」で、大丈夫です! お気軽にエントリーしてくださいね。 あなたのお話をお聞かせください!ご応募お待ちしております!
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