About 株式会社ジョイゾー

株式会社ジョイゾー

https://www.joyzo.co.jp

東京都

ENJOY YOUR WORLD.

「ENJOY YOUR WORLD.」新しい波を、楽しもう。私たちはお客様と対等なプロ同士、一つのチームになって、課題解決の過程そのものを楽しむスタイル。生成AI時代、SIerの本質は「現場理解・業務設計・定着支援」へ。 2026年5月、新サービス「スキル39」を始動。これまで15年間、お客様の業務に対面で向き合ってきたメソッドで SI業界の新しいモデルケースをつくります。関わるすべての人が存在価値を感じられるプラットフォームへ。あなたもJOYZOの仲間になりませんか。

Values

No fear of failure

技術進歩が著しく激しいIT業界。常に新しい技術を試し、取り入れていかなければいけません。生成AIによってチャレンジしないと分からないことが、ますます増えました。 AIは自分の能力を一段引き上げてくれる協働相手。またテクノロジーの進化とともにお客様の要望も多様化を見せています。そうした中、失敗を恐れず新しい技術を取り入れ、チャレンジをし続けることが重要であり、その試行錯誤が価値になります。私たちは恐れずに手を動かし、小さな失敗の先に大きな成功があると思っています。

Open communication

社長からアルバイトまで、情報に格差をつくらない。弊社ではkintoneやチャットを通じて、社内のすべての情報をオープンにしています。情報をフルオープンにすることがメンバー間のコミュニケーションが円滑になり、結果、業務効率をあげる。そして「いま会社で何が起きているか」を自分の頭で考えられることこそ、自律のはじまりです。

EQ over IQ

一人だけでできる仕事には限界があります。「IQの仕事」はAIに任せる時代だからこそ、人にしかできない「支え合い」の力が私たちの強さの源。メンバーの得手・不得手をそれぞれが理解し、苦手な作業はそれが得意なメンバーが行う。相互協力することで大きなパフォーマンスをあげ、成果を生みます。そしてお客様とはONE TEAM。AIがどれだけ進化しても存在価値を発揮します。一人の能力ではなく全員で何ができるのかを常に意識し、ONE TEAMで成長をしていく会社です。

Continuous feedback

ONE TEAMで前に進むには、対話を止めないこと。週1回以上、チームで定例会議を実施し、個人の抱えているタスクや課題を共有、チームの状況などメンバーでフィードバックを行っています。その他にも、入社から数年は社長との月に1度の1on1、その後は外部人事顧問との1on1、その他チーム間での1on1などを行なっています。個人の成長も会社の成長も対等に考えるからこそ、互いにフィードバックを行うコミュニケーションが重要だと考えています。

Flexible work arrangements

東京オフィスへの対面コミュニケーションを軸に、ライフイベントや状況に応じてリモートワークも柔軟に組み合わせています。時間と場所にとらわれずに、個々に適した環境で最高のパフォーマンスが出せるよう、リモートワークが可能なツールや仕組みを取り入れています。社員一人ひとりの成長をベースに、ライフスタイルに寄り添う多様で柔軟な働き方を実現しています。

Health first

デスクワーク中心の仕事だからこそ、心と体のメンテナンスを大切に！そのため様々な心身の健康をサポートする福利厚生を用意しております。毎月のヘルスケア補助、最大4万円までの人間ドック補助、インフルエンザ接種の全額補助（同居家族含む）など、メンバーの健康管理を大事にしています。

Members

Ryo Otake

SIマネージャー

田中美有

内村梨愛

Yasutaka Shinomiya

代表取締役

1976年東京生まれ。東海大学文学部西洋史学科卒業後、文系出身でメールもろくに使えない状態で、システム開発会社に入社。システムエンジニアを目指すも、一番やりた...Show more

SIチーム

Ryo Otakeand 12 others

Shogo Satoand 1 other

Yasutaka Shinomiyaand 1 other

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