JBAは、誰にとっても良いインターンではありません。 学歴や肩書きよりも、 「行動で勝ちたい」「実力で稼げるようになりたい」 「厳しくても、本気で成長できる環境に飛び込みたい」 そう思う人にしか、向かない場所です。 JBAの長期インターンは、学生向けの“体験プログラム”ではありません。 扱うのは、大手企業の経営課題。 会議に同席し、経営者や現場の声を自分で掴み、企画し、提案し、形にする。 言われたことをこなす仕事は一つもありません。 自ら動いて価値を生み出す“実務”です。 だからこそ、向かない人もいます。 頭で考えるだけの人、決められた答えを探す人、失敗を恐れて動けない人。 そういう人には厳しい環境です。 けれども、現場に飛び込み、自分の手で情報を掴み、何度でもやり直せる人、 どんな壁があっても最後までやり切る人にとってはこの上なく成長できる環境です。 ここで大事なのは、「考える力」だけでなく“実行力”。 机上ではなく、現場でしか得られない手応えを掴みに来てください。 【仕事内容】 大手企業の広報・ブランディングを支援するコンサル業務です。 社員や社外のプロフェッショナルの方とプロジェクトチームを組み、 その中に同じポジションで参画していただきます。 ・お客さまとの商談・ヒアリング ・調査・分析（企業の成り立ち・ビジネスモデル・創業理念・競合分析など） ・企画書作成 ・取材 ・クリエイティブ制作 【プロジェクト事例】 ■ 医療メーカーの営業支援に挑戦（広島大学 工学部3年・佐々木さん） 病院向けに開発された検査システムを、どうすればもっと多くの人に伝えられるか。 開発者に直接話を聞き、製品が生まれた背景や“現場を良くしたい”という想いを掘り下げました。 取材で見えてきたストーリーをもとに、展示会で使う動画や営業資料をチームで企画・制作。 さらに営業担当が話しやすいように、提案トークの台本も作りました。 自分たちの仕事が営業現場で実際に使われ、「お客様に自信を持って話せるようになった」と言ってもらえた時、 “自分の企画が現場を動かす”手応えを感じました。 佐々木さんの紹介はこちら：https://note.com/jba_intern/n/naefbe9c45236?magazine_key=mb5784dd91de4 ■ 店長の育成プログラムをつくる（大阪公立大学 現代システム科学域2年・長鎌さん） 全国200店舗をまとめる店長会議に参加し、 現場の悩みや工夫を一人ひとりにヒアリングしました。 中でも売上が高い店舗を訪れ、「売れる理由」を観察。 商品棚の並べ方、POPの書き方、声のかけ方など、細かな違いを整理して共有資料にまとめました。 現場の成功事例を全国に広げることで、売上アップや店長の育成に繋がる仕組みを作りました。 “現場を知って、改善する”というビジネスの基本を体で学べたプロジェクトです。 長鎌さんの紹介はこちら：https://note.com/jba_intern/n/nf8e5b3e5e4a0?magazine_key=mb5784dd91de4 ■ 社員37職種の「仕事図鑑」をつくる（筑波大学 情報学群3年・田中さん） 会社の中には、営業・製造・開発など多くの仕事があります。 その一つひとつのリアルを伝えるために、37の部署の部長や課長に取材しました。 どんな想いで働いているのか、どんな瞬間にやりがいを感じるのか。 自分の言葉で記事や動画にまとめ、全社員が見られる“職業図鑑”として発信しました。 「この先輩のように成長したい」と思える人が増え、 “人を育てる仕組み”を自分たちの手でつくった実感を得ました。 田中さんの紹介はこちら：https://note.com/jba_intern/n/n18069baf854a?magazine_key=mb5784dd91de4 【インターン生のリアル｜YouTube動画】 ・筑波大学情報学部の彼女が休学してまで取り組む訳とは： https://www.youtube.com/watch?v=yTi_zzvHbcA ・元エンジニア志望の彼が呉工業高等専門学校からビジネスに飛び込む理由： https://www.youtube.com/watch?v=FOjwrMb7Eho 【採用責任者からのメッセージ】 JBAのインターンは、“学生”を特別扱いしません。 社会に出る前に練習するのではなく、学生のうちから“本番”を経験する。 それが、私たちの掲げる「学生構想」です。 地方でも、文系でも、経験がなくても構いません。 自ら動き、学び、形にする人にこそチャンスがある。 そんな環境を、自分たちの手で全国に広げていく仲間を、心からお待ちしています。