PRディレクター／キャスティングマネージャーのハイブリッド職です。 ▼ 主な業務 インフルエンサー／タレントのキャスティング 施策効果のレポーティング・改善PDCA 数値・データ分析（WEBマーケ領域） インフルエンサー管理、カスタマーサポート（LINE対応、クレーム対応を含む） SaaS「TAGZ TRIBE」のアクティブユーザー数・登録者数・応募数の向上施策の企画～実施 KPIに基づいたプロダクト全般の改善 　　ユーザー分解・分析、施策立案、新規プロジェクトの立ち上げ、登録者増加施策（Instagram DM送信など） SNSマーケティング施策の企画・運用 コンテンツ戦略の策定および実行 ▼ やりがいを感じるポイント 「PR戦略×キャスティング」まで一気通貫で関われる 1 施策の効果が数字で見え、改善できる ナショナルクライアント〜飲食店まで幅広い企画に参加できる 良い施策は全社共有され、再現性あるPRの型を作れる ■ 求める人物像 ▷ スキル／経験 ＜必須＞ SNS／インフルエンサー領域の業務経験　 （広告代理店／PR会社／芸能事務所／MCN／制作会社など） ＜歓迎スキル・経験＞ コミュニケーション力と対人理解力 キャスティング実務または適性 基本的なマーケティング理解 判断・調整・進行管理の経験 データを見ることに抵抗がない人 ▷ スタンス 主体的に動き、改善し続けられる人 チーム成果を優先できる協働スタイル 「成果で評価されたい」という強い意志がある人 クライアント価値ベースで思考できる人 ■チームとカルチャー 20〜30代中心の少数精鋭チーム。 元制作会社ディレクター・元アパレルPR・現役インフルエンサーなど、 多様なバックグラウンドが活きています。 Slackには「#案件報告」「#ナイスキャスティング」などのスレッドがあり、 うまくいった施策も、難しかった事例もオープンに共有し合う文化があります。 独自プロダクト「TAGZ TRIBE」では、CS・営業・開発との距離も近く、 「良い投稿＝良い体験」を実現するために、全社で支え合う一体感が特徴です。