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求む、Wantedlyのリード最大化を担い事業成長を叶えるマーケター。

デジタルマーケティング
Mid-career

on 2026-03-02

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求む、Wantedlyのリード最大化を担い事業成長を叶えるマーケター。

Mid-career
Expanding business abroad
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Masashi Onda

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

Masashi Onda's story

Akiyama Hiroki

金融、EC、HR業界にてデジタルマーケティング業務全般を経験し、現在はWantedly, Inc. にてMOps部門およびデジタルマーケティング部門にて、マーケティング全般を管理・担当している。専門領域はマーケティングオートメーション、オンライン広告、BIツール活用、OOH施策、Web解析、戦略設計など。近年はMarketing Operations(MOps)の定着と体系化に注力し、マーケティング活動の効率化・可視化を通じた成果創出に取り組んでいる。

オーナーシップを持つからこそ成長がある。好きなマーケティングを極め続けた彼が見つけたココロオドル場所

Akiyama Hiroki's story

市川 響子

漫画編集プロダクションを7年ほど満喫した後、WEB業界にJOIN。そしてメディア編集職からマーケ職に染み出ししたところ、これがとても楽しい…! マーケティングをとおして、より多くの人の笑顔を作っていきたいです。

haruka amano

多くの人の尽力で大きなことを成し遂げられるマーケティングの仕事が大好きです。

Wantedly, Inc.'s members

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。
第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

What we do

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

❚ 本ポジションのMission・背景 Marketing chapter にて、Wantedly Visit のMarketingとしてオンラインチャネルを通じた新規リード獲得の最大化を担っていただきます。 現在、広告・SEO・LP改善などの施策が断片的な対応にとどまっており、成果を積み上げる一貫した運用体制が不足しています。本ポジションでは、専任担当としてこれらの施策を継続的に回し、オンラインチャネルからの安定的なリード獲得と成長を実現することを期待しています 。 ❚ 業務内容 広告代理店や制作パートナーのディレクションを中心に行いながら、広告施策・SEO・LP改善を推進し、持続的なリード創出を担います 。 ・広告運用(代理店ディレクション) ・四半期・月次の獲得戦略の設計 ・広告代理店への具体的な改善要件の指示およびディレクション ・運用レポートの精査と改善点の特定 ・各チャネルのパフォーマンス管理 ・SEO・コンテンツ(企画・外注管理) ・キーワード分析に基づく記事やWPテーマの企画 ・外部ライターや制作会社へのディレクション ・既存コンテンツのリライト要件定義 ・自然検索からのコンバージョン(CV)増加に向けた施策設計 ❚ 応募資格 ・必須(Must):以下いずれも必須 -- B2B領域での広告代理店のディレクション経験(2年以上) -- GA4 を使った分析経験 ・歓迎要件 (Nice to Have) -- B2B領域でのDemand Generationの実務経験 -- Web広告運用の実務経験 -- ランディングページ(LP)制作のディレクション経験 -- SEOの外注ディレクション経験 -- HR業界でのマーケティング経験 ・求める人物像 -- データを基に課題を正しく特定し、具体的な改善につなげられる方 -- 代理店、制作会社、営業、MOpsなど、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる方 -- 手段のものではなく「成果」にフォーカスし、施策の優先順位を整理できる方 -- 論理的に施策を企画し、実行まで一貫して推進できる方 ❚ 本ポジションの魅力 ・主力事業「Wantedly」の事業成長の根幹を担うことができる └ Marketing施策の中でもメインチャネルをお任せすることになります。第二成長期を目指す今、マーケティングの力でどこまで成長を加速できるか?が大きな鍵となります。 「これまでの経験やスキルを駆使して、事業成長を支えてみたい」そんな挑戦を探している人におすすめです。 ・施策に集中できる組織体制 └ 弊社にはMOps Squad というオペレーション構築やデータ分析専門のチームが別で存在しているため、データ出しなどの作業よりマーケティング施策に集中でき成果にコミットできる環境です。 ここまでお読みいただきありがとうございました! ウォンテッドリーや仕事内容に興味を持っていただけた方はぜひカジュアル面談でお話しましょう!✨️ 60分程のONLINE面談で、実際にMarketingを担当しているメンバーと直接お話していただくことが可能です! 皆様からの応募をお待ちしております!
9 recommendations

Team Personality Types

Masashi Ondaさんの性格タイプは「コマンダー」
Masashi Ondaさんのアバター
Masashi Onda取締役COO
市川 響子さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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市川 響子Marketing Squad
haruka amanoさんの性格タイプは「ライザー」
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haruka amanoVisit Tribe / Marketing Chapter / Marketing Squad
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Founded on 09/2010

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  • CEO can code/
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