【募集背景】 メイキップは、“Make IT Possible ― ITで不可能を可能にする”という理念のもと、テクノロジーとクリエイティビティの力で新しいサービスを世の中に生み出してきました。 事業拡大に伴い、組織も進化のフェーズを迎えています。私たちは、これまで日本で一般的だったヒエラルキー型ではなく、フラットで、マネジメントを必要としない自律的な組織の実現を目指しています。 今回の募集は、そのような「自律自走する組織づくり」を推進していただく専任の人事ポジションです。採用活動で新しい仲間を迎え入れるとともに、既存メンバーひとり一人のクリエイティビティを最大限に活かし、個の成長を組織の進化へとつなげていける方を求めています。 【業務内容・ミッション】 ※ご経験に応じて業務範囲を決定します ■ 組織・採用戦略 メイキップは、フラットな組織のもとひとり一人が主体的に意思決定し、「自律自走」できる組織を目指しています。人事はその実現のため、社長の直下ポジションで経営の視点を持ちながら、組織と個々のメンバーがともに成長できる仕組みづくりを推進していただきます。 具体的には、採用を起点に、入社後のオンボーディング、企業文化の浸透、人材育成までを一貫して設計・実行していただきます。「どんな人を採るか」という要件定義から、「どう迎え入れ、活かすか」という仕組みづくりまで、幅広く関わっていただきます。 採用プロセスでは、面接だけに頼らず、アセスメントを活用した多面的な評価を行い、スキルだけでなく「価値観」や「仕事への向き合い方」を重視して選考します。シニアインターン制度を通じて、経験豊富なシニアの知見を採用制度に取り入れ、組織全体の発展にいかしていく取り組みを進めています。 また、理想的な組織の在り方を具体化し、個と組織がともに成長できる構造を設計・推進していくことも、重要なミッションのひとつです。組織戦略として、制度設計と運用を進めながら、理想の組織を実現するための仕組みづくりを担っていただきます。 • 理想的な組織像の策定（部署、機能、役割など） • 採用要件の定義（求める人物像・採用基準の明確化） • 選考プロセスの設計（評価軸・ステップ・運用体制の構築） • アセスメントを活用した多面的な採用評価の実施 • オンボーディング施策の企画・運用 • Value・カルチャーの浸透推進 ■ 評価・報酬制度の仕組みづくり 本質的な価値創出や自律的な成長を正しく評価できる仕組みを整えていただきます。 メイキップでは、正社員は「作業」ではなくクリエイティビティを発揮することをミッションとし、定型業務はアルバイトや業務委託など外部パートナーと協働することで、業務の最適化を図っています。正社員一人ひとりがクリエイティビティを最大限に発揮できる組織作りを実現していただきます。 • 評価・報酬制度の設計と運用 • 自律と創造を支える評価体系の構築 • 組織フェーズに応じた制度改善・アップデート ■ 人材育成・社内研修 メンバーが自ら考え、行動し、成長できる仕組みを設計します。 各メンバーが「自律自走」組織として、各自の意思や得意領域を生かしながら挑戦を支え、成長を促す体制を整えます。フィードバック文化の定着や対話型研修を通じて、フラットでオープンな組織文化をさらに深めていきます。 • 人材育成・研修プログラムの企画・実施 • メンター制度やキャリア支援の設計 • 継続的な成長サイクルの設計・運用 【このポジションの魅力】 • 採用・育成・評価といった幅広い人事領域を横断的に経験できる • 経営層と近い距離で、組織戦略に意見を出せる環境 • 社員数の拡大フェーズにおいて、仕組みづくりをゼロから構築できる 【必須スキル・経験】 • 事業会社または人材関連会社での人事経験（採用・制度運用・研修などいずれか） • 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 • データや仕組みをもとに課題解決を行った経験（Excel／スプレッドシート可） 【歓迎スキル・経験】 • 採用から評価まで一貫した人事サイクルの運用経験 • 評価制度や育成プログラムの企画・改善経験 • 社員エンゲージメントやカルチャー醸成の施策経験 • スタートアップ／ベンチャー企業での就業経験 【求める人物像】 • 人と組織の成長を支援することにやりがいを感じる方 • 経営や現場と近い距離で、制度や仕組みを一緒に作っていきたい方 • 細やかな調整とスピード感のある実行を両立できる方 • チーム全体の成果を意識して動ける方 【雇用条件】 • 勤務地：東京都（一部リモート可） • 勤務体系：フレックス制