【CxOを募集する背景】 GLORY OF BRIDGEは今、 国内支店の拡大、そして 2031年インドネシア上場 という中長期目標に向け、 事業・組織ともに大きな成長フェーズに入っています。 一方で現在の課題は、 経営の意思決定と、現場の実行をスムーズにつなぐ存在が不足していること です。 代表の描くビジョンやスピード感は非常に高く、 それ自体が当社の成長エンジンである一方、 現場が腹落ちする形に整理し、実行につなげる役割が、 今まさに必要とされています。 そこで今回、 経営の視点と現場のリアル、両方を理解し、 事業を前に進められる「社長の右腕」ポジションを募集することに踏み切りました。 このポジションは 経営と現場の“間”に立ち、 意思決定を実行に落とし、成果として形にしていく重要な存在です。 【具体的業務内容】 ・代表と連携し、事業の優先順位や方針を整理 ・経営方針を現場に落とし込むための設計・調整 ・国内拠点・各チームの進捗管理、課題整理、数字レビュー ・事業成長に向けたKPI設計・改善の主導 ・仕組み・体制・役割の再設計による組織づくり 【求める人物像】 ・経営視点と現場視点の両方で物事を考えられる方 ・課題に対して、自ら手を動かして解決できる方 ・スピードのある環境を面白いと感じられる方 ・成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方 ・数字と戦略を理解し、意思決定できる方 ・自ら考え、行動し、組織を牽引できる方 【歓迎する条件】 ・事業戦略立案や組織マネジメントの経験がある方 ・多国籍・多文化チームでのマネジメント経験がある方 ・成長市場で挑戦したい、主体的に動ける方 ・グローバルな仕事がしたい方 【このポジションで得られるもの】 ・事業全体を俯瞰した戦略策定能力 ・チームを巻き込むリーダーシップ ・外国人材事業の市場理解・営業戦略立案スキル ・経営と現場両方に通用するマネジメント力 ・外国人材という成長市場での事業責任の経験 ・支店長 / 子会社社長 / 役員へとつながるキャリアパス 事業も、組織も、 まだ完成していません。 だからこそ、 一緒につくっていく余地があります。 最後に代表・出村より 「事業の中枢で意思決定をして、 結果がそのまま会社の成長につながる。 このフェーズでCxOとして入れるタイミングは、 そう多くないと思っています。」 この言葉に、可能性を感じる方と、 ぜひお会いしたいと考えています。 まずはカジュアルな面談からでも構いません。 「話を聞きたい」より、ご応募をお待ちしています。