▍採用背景 『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです 『Human Resourceの最大化』はto B軸/to C軸の両方が存在し、to Bからto Cの両軸で、横断的にサービスを展開予定です。 To B：MVV/事業戦略/組織戦略/採用戦略/採用実行など To C：スキルアップ、自己実現/中途マッチング/スキルアップ/新卒マッチング/適正理解など 創業当初は、To B軸をメインに、採用支援/組織支援/事業支援を行っておりましたが、ミッション実現のために、To C軸も強化していくことから、本ポジションを採用する運びにしました。 創業フェーズのコアメンバーになります。 ▍ミッション 25年9月より立ち上げた新卒エージェント事業において、『Human Resourceの最大化』を実現いただきます Wantedly記事：https://www.wantedly.com/companies/company_7521459/post_articles/1013464 ▼入社後、お任せしたい業務 ・学生へのキャリアコンサルティング(面談/求人提案/フォローアップ/入社後のリレーション構築など) ・業界マトリクス/職種マトリクスの作成 ・学生への有意義な情報提供という観点で不足しているオペレーション/情報の構築 ・唯一無二の新卒エージェントを実現する上で、他社にはない就活UXの設計 ・企業とのリレーション構築(要件ヒアリング/要件チューニングなど) など ▼希望/適正に応じてお任せしたい業務 ・クライアント企業へのRPO(採用コンサルティング/実行支援) ・組織コンサルティング(HR課題の抽出/評価,等級制度の構築/給与テーブル作成/組織エンゲージメントの分析など) ・エージェントの新規ブランドの立ち上げ ・その他新規事業の立ち上げ など ▍ポジションの特徴 ❶レバレジーズ出身者で創業｜100年後も存在する会社/カルチャー創る ・レバレジーズの新規事業責任者・経営企画責任者・大阪支店リーダー・M＆A経験者等、様々なバックグラウンドを有するメンバーが創業メンバーです。 ・売上至上主義や、盲目的な成長競争を追求しておらず、事業を通して、すべてのステークホルダーを幸せにすることに重きをおいています。 ・経営資源において、『ヒト』が重要だと誰よりも信じ、『100年後も存在している会社/組織』を目指しています。 ❷Human Resourcesの最大化｜HR×コンサルティング ・「人」が集まる仕組み・定着する仕組み・ポテンシャルが最大化される仕組みを創っているか否かで、事業成長が圧倒的に変わると考え、RPO事業からスタートしました。 ・ 顧客に深く入り込むスタンスのため、組織コンサルティング(HR課題の抽出/評価,等級制度の構築/組織エンゲージメントの分析など)にもスコープが拡大しています。 ・To B軸/To C軸さまざまな観点で、ステークホルダーに付加価値を追求できるビジネスモデル/体制です。 ❸自由と責任｜プロフェッショナルな組織を目指す ・フルフレックス/ハイブリッドで、有給とは別で平日に休むことも許容しています。プロフェッショナルな組織を目指しているため、仕事/私生活(家族/個人)の裁量を個人に委ねています。 ・社内政治なども一切なく、クライアント/ステークホルダー/事業(コト)/組織(カルチャー)にそれぞれが徹底的に向き合うカルチャーです。 ▍こんな人と一緒に働きたい ・事業開発にイチから関わり、0→100の価値を創り出したい方 ・アドバイザーという仕事の概念を変え、新たなキャリア支援のあり方を築きたい方 ・業界/職種/ビジネスモデルの深い理解をもとに、長期的な支援を行いたい方 ・ユーザーに誠実に向き合い、短期的な利益よりも中長期的な価値を重視できる方 ・入社後活躍をゴールと考えた上で承諾後のオンボーディングフローなどを作ることにも興味がある方 ▍最後に HRXが目指すのは、右肩急成長の売上ではなく、「ユーザーにとって価値のある本質的なもの」を創り上げることです。 私たちと共に、「新しいキャリア支援の常識」を創りませんか？ まずはカジュアルにお話しましょう！ご応募お待ちしております！