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Supership株式会社 / ピープル&コミュニケーション本部
20卒でレバレジーズに新卒入社し、レバテックルーキー(新卒エンジニアエージェント)のCAとして、レバテックのベストセールス/月間MVP受賞など諸々評価をいただき、イベント事業の立ち上げにも携わってきました。 その後1社挟み現在はSupershipにてエンジニア採用担当者/採用グループリーダー/エンジニア組織のHRBPをしています。並行して業務委託で複数社の人事コンサルをさせていただいております。
・採用を人数を埋めるための手段にしないこと ・事業/プロダクト起点で、必要な人材像や組織の形を考えること ・採用だけでなく、育成・配置・役割設計も含めた意思決定