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ミッションの実現に向けて、攻めの人事戦略を担う人材育成担当を募集!

人材開発・人材育成担当
Mid-career

on 2025-11-25

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ミッションの実現に向けて、攻めの人事戦略を担う人材育成担当を募集!

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大橋 栄里奈(えりー)

はじめまして! 株式会社クラウドワークスで人事をしています、えりーと申します^^ (2019年11月にセールスから人事へキャリアチェンジ。  ※新卒採用(21卒~24卒)→現在は中途採用メイン) 以下の公式ブログでは会社の人/情報/取り組み/ワークスタイルetc...を発信しています。 ぜひ一度ご覧ください▶▶https://colorfulworks.crowdworks.co.jp/ 【経歴】 1社目:株式会社インテリジェンス(現 パーソルキャリア株式会社)で求人広告の営業 2社目:クラウドワークス     クラウドテックの大阪営業所にて1年半セールスに従事    →東京本社へ異動、人事へ     【血液型】B型 【趣味】 カラオケ・体を動かすこと・おいしいお店巡り 【特技】 バレーボール・スポーツ全般      中途半端(に似てる)ものまね みなさんとお会いできることを心待ちにしております! よろしくお願いします。

maiko kon

株式会社クラウドワークスにて採用を担当しております 5歳男の子、2歳女の子を育てています。 以前は人材派遣会社にてコーディネーターとして、派遣登録者の就業支援やクライアントの人材面での課題解決のために走しておりました。 その後出産、育児を経験し ライフスタイルの変化や時代のニーズを踏まえ自身の働き方について考え、キャリアチェンジを決意。 そんな中クラウドワークスに出会いました。 前職ではフル出社だったため時短勤務制度を活用せざるを得ず窮屈でしたが、 フルフレックス・フルリモートの制度を利用し、フルタイムでの就業を叶えられております。 【誰かにとってのエンターテイナーでありたい】 関わる人たちの心の支えになれるような人間に成熟していきたく、日々研鑽しております。

安間 萌優

はじめまして! 株式会社クラウドワークスで人事(新卒採用/メンバーエクスペリエンス担当)をしています、安間と申します🌷 23卒で株式会社クラウドワークスに入社。入社後エージェント事業でインサイドセールス経験後、新規事業部にてDX事業の立ち上げに参画後、コミュニティ醸成を軸に各個が個人の付加価値を理解している、組織が各個人の付加価値を尊重していると当人が感じられる環境の構築を行う為人事へ異動。現在は新卒を中心にフォローアップ/採用を行っています! 以下の公式ブログでは会社の人/情報/取り組み/ワークスタイルetc...を発信しています📣 ぜひ一度ご覧ください:arrow_forward::arrow_forward:https://colorfulworks.crowdworks.co.jp/ ▽応募条件詳細は下記リンクをご確認ください === ・株式会社クラウドワークス採用サイト:https://crowdworks.co.jp/careers/ ・新卒採用ページ:https://crowdworks.co.jp/careers/new_graduate/ ・中途採用ページ:https://crowdworks.co.jp/careers/mid_career/ === ※ご質問やご相談はお気軽にご連絡ください😊 【経歴】 1社目:株式会社クラウドワークス 【性格/その他】 ・ニックネーム(または呼ばれ方):社内では「あんまちゃん」って呼ばれています^^ ・MBTIタイプ:ENTJ(指揮官) ・自分を一言で表すなら:マイペース ・血液型:B型 ・趣味:最近ピラティスを始めました! ・特技:フィギュアスケート(現在は副業で高校の外部顧問を行っています!) みなさんとお会いできることを心待ちにしております☆彡 よろしくお願いします!

成澤 彩

はじめまして! 株式会社クラウドワークスで人事(新卒採用担当)をしています、成澤彩(なるさわあや)と申します^^ 2023年に医療系IT企業から株式会社クラウドワークスに入社。入社後、新規事業部にて副業人材のマッチングプラットフォームサービスに参画後、 パブリックリレーション部 新卒採用チームへ異動。現在は新卒採用を中心に社内イベント企画/カルチャー推進活動も行っています! 以下の公式ブログでは会社の人/情報/取り組み/ワークスタイルetc...を発信しています。 ぜひ一度ご覧ください:再生ボタン::再生ボタン:https://colorfulworks.crowdworks.co.jp/ ▽応募条件詳細は下記リンクをご確認ください === ・株式会社クラウドワークス採用サイト:https://crowdworks.co.jp/careers/ ・新卒採用ページ:https://crowdworks.co.jp/careers/new_graduate/ ・中途採用ページ:https://crowdworks.co.jp/careers/mid_career/ === ※ご質問やご相談はお気軽にご連絡ください:ぽっ: 【経歴】 1社目:株式会社エムスリーソリューションズ(医療/開業支援) 2社目:株式会社クラウドワークス 【性格/その他】 ・ニックネーム(または呼ばれ方):あや ・MBTIタイプ(任意で記入):ENFP(広報運動家) ・自分を一言で表すなら:楽しいこと大好き人間 ・血液型:B型 ・趣味:アニメ/漫画/愛犬 ・特技:全然知らない話を知ってる振りで話すこと みなさんとお会いできることを心待ちにしております! よろしくお願いします。

株式会社クラウドワークス's members

はじめまして! 株式会社クラウドワークスで人事をしています、えりーと申します^^ (2019年11月にセールスから人事へキャリアチェンジ。  ※新卒採用(21卒~24卒)→現在は中途採用メイン) 以下の公式ブログでは会社の人/情報/取り組み/ワークスタイルetc...を発信しています。 ぜひ一度ご覧ください▶▶https://colorfulworks.crowdworks.co.jp/ 【経歴】 1社目:株式会社インテリジェンス(現 パーソルキャリア株式会社)で求人広告の営業 2社目:クラウドワークス     クラウドテックの大阪営業所にて1年半セールスに従事    →東京本社へ...

What we do

弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場し、今に至るまで事業を拡大・成長させ続けています。 そもそもクラウドソーシングサービスとは、インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのことを指します。フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるように、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 ▼運営サービス▼ ・クラウドワークス         https://crowdworks.jp/  ・クラウドワークス エージェント(テック) https://crowdtech.jp/  ・クラウドワークス エージェント https://bizasst.jp/client/ ・クラウドリンクス         https://crowdlinks.jp/ ・クラウドログ          https://www.innopm.com/ ・みんなのカレッジ         https://minnano-college.jp/ ・Human & Human           https://lp.human-human.jp/ ・クラウドワークスAI          https://ordermaid.ai/ ・クラウドワークス AI道場        https://dojo.crowdworks-ai.com/ ・PARK                https://park.jp/ ・メンバーペイ             https://memberpay.jp/ ▼クラウドワークス公式note▼ https://note.com/colorfulworks_cw/

What we do

弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場し、今に至るまで事業を拡大・成長させ続けています。 そもそもクラウドソーシングサービスとは、インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのことを指します。フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるように、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 ▼運営サービス▼ ・クラウドワークス         https://crowdworks.jp/  ・クラウドワークス エージェント(テック) https://crowdtech.jp/  ・クラウドワークス エージェント https://bizasst.jp/client/ ・クラウドリンクス         https://crowdlinks.jp/ ・クラウドログ          https://www.innopm.com/ ・みんなのカレッジ         https://minnano-college.jp/ ・Human & Human           https://lp.human-human.jp/ ・クラウドワークスAI          https://ordermaid.ai/ ・クラウドワークス AI道場        https://dojo.crowdworks-ai.com/ ・PARK                https://park.jp/ ・メンバーペイ             https://memberpay.jp/ ▼クラウドワークス公式note▼ https://note.com/colorfulworks_cw/

Why we do

我々は『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』 という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です

How we do

クラウドワークスには様々なバックグラウンドをもった社員が在籍しております。 日本を代表するような大手メーカー企業や外資系コンサルティング会社から転職をしてきた者や、全くことなるプロダクトの開発に携わっていたエンジニアや、大学を卒業して弊社に入社してくれた者など、多種多様な社員が在籍しております。それぞれに共通しているのは、クラウドワークスのミッションとビジョンに共感して、『世の中をよりよくしたい』『働き方の多様性を生み出したい』といった想いを持ち、それを実現するために行動している点です。 また、副業をしながら働く社員や子育てをしながら働くママ社員、家からリモートで働く社員など、働き方も社員それぞれです。もし、弊社で働く環境や社員についてもっとお知りになられたい方は、是非とも社員のブログを下記よりご確認下さい! ▼20代で色々な挑戦をして本当にやりたいことに気づいた私がクラウドテックを選んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/crowdworks2/post_articles/139932 ▼副業は、"自分の事業作り" 0から感動を作りあげる副業のお話 https://note.com/colorfulworks_cw/n/ne2ec78df7687 ▼副業とは身を置きたい環境を実現する手段 自分の"好き"と向き合いサードプレイスをつくったお話 https://note.com/colorfulworks_cw/n/n960a3259ba53

As a new team member

私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げ、時間や場所にとらわれない新しい働き方を社会に広めてきました。 テクノロジーが進化する現代において、個人が持つ才能や経験を最大限に活かす社会を創り、「人とテクノロジーが調和する未来を創り個の幸せと社会の発展に貢献する」ことを目指しています。 この大きな目標を達成するためには、社員一人ひとりが自律的に成長し、変化に即応できる組織である ことが不可欠です。 これまで、個別の課題解決に焦点を当てていた人材育成を、今後は全社横断的な戦略へと昇華させる必要があります。 当社のカルチャーである「Grow Together=共に成長する」をさらに進化させ、個人の才能を最大限に引き出すための人材開発・人材育成課題を経営層や事業責任者との対話の中から導出し、育成プログラムや各種施策に翻訳し、ゼロベースでカタチにしていき、組織全体のパフォーマンスを飛躍的に向上させてくれる、強力な仲間を募集しています。 【具体的な業務内容】 ・人材育成戦略の立案: 経営陣や各部門長との対話を通じて、事業戦略遂行におけるボトルネック(人の課題、組織の課題)を特定し、全社横断的な育成戦略を策定。 ・人材育成プログラムの企画・開発・運営・実施: 特定した抽象的な課題に対し、「研修」という手段に限らず、当社のカルチャーや文脈に合わせた最適な解決策を組み合わせて、企画、設計、開発、運営まで。(OJT連携、評価連動、ナレッジ共有の仕組み化など) ・プロジェクトマネジメント: 新入社員オンボーディング、次世代リーダー候補選抜研修、エンジニア専門研修など、複数のプロジェクトを並行して推進。 ・効果測定とPDCA: 「やりっぱなし」にせず、受講後の行動変容や組織成果への貢献度を分析し、次期の戦略へ反映。 ・自律学習文化の醸成: 研修だけでなく、社員が自ら学び続けるための仕組みづくりや、ナレッジ共有を促進する施策を推進。 ※ご志向や適性に応じ、人材開発・人材育成以外の人事領域でのキャリアパスもお任せすることもあります。(例:人事制度運用・改定、社員データ管理・活用、カルチャー浸透、組織開発、HRBP) 【求めている人材】 ・事業会社の人事部門または人材系企業(コンサルティング・研修会社等)における人材開発、人材育成の実務経験2年以上。 ・研修プログラムの企画・設計・開発の一連の経験 ・多様なステークホルダー(経営層、現場マネジャー等)を巻き込んでプロジェクトを推進した経験。 【歓迎】 ・人事コンサルティング企業での勤務経験。 ・自社の人事部門にて、研修プログラムをゼロから立ち上げた経験。 ・研修プログラムやワークショップの登壇経験 ・ベンチャーやスタートアップなどスピード感ある企業での勤務経験。 ・経営陣の意図を汲み取り、柔軟にアウトプットを調整できる対応力。 【こんな方と働きたい】 ・『個のためのインフラになる』というミッションに強く共感できる方。 ・変化を楽しみ、急な状況変化もポジティブに捉えて柔軟に対応できる方。 ・正解がない問いに対しても、仮説を持って自律的に考え行動できる方。 ・「こうあるべき」という固定観念にとらわれず、新しいアイデアを積極的に提案できる方。 ・様々な立場の人と円滑にコミュニケーションをとり、信頼関係を築ける方。 ・経営層の想いや熱量を、現場に伝わる言葉や企画に変換することにやりがいを感じる方。 ・人事パーソンとしてのキャリアをさらに広げていきたいと考えている方。
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