戦略から制作まで 採用課題をクリエイティブで解決 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 私たちNOVELは、コンサルタントとクリエイターが「採用」という共通の目的に向かって一緒に仕事をしています。 採用市場の構造、求職者の心理、媒体の特性、選考プロセスの流れ——。採用の文脈を立体的に捉えたうえで、響くクリエイティブを制作します。 単なるコンサルでもなく、単なる制作会社でもありません。ふたつの異なる領域を一手に担うことで、他社に真似できない独自の価値を発揮します。 ドーピングしない採用支援 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– まだまだ無くならない「求人情報のドーピング」をNOVELでは徹底的に排除。嘘や誇張で人を集めて入社させても、ギャップに失望した社員は辞めていくだけ。すぐに振り出しに戻ってしまいます。 求職者にとって不誠実だし、企業にとってもコストがかかりメリットがありません。 ドーピングは絶対にダメ。しかし求職者に興味を持ってもらうための 《健全な背伸び》 も必要です。実体の伴うアップデートがなければ採用市場で勝つことはできません。また、弱みも隠さず正直に伝えます。それが結果的に長く活躍する人材との出会いにつながることを、私たちは知っています。 私たちが顧客に提供するのは、人が集まり定着する採用支援。「働きたくなるような会社をつくる」を最終的なゴールに見据えたコンサルティング型の伴走支援です。 実務も巻き取る人事の味方！ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 市場の変化に合わせて、2023年にRPO部門を新設。 高いニーズを背景に急成長し、現在は売上の約30％を占めるまでになりました。 スカウト配信や応募者対応といった日々の運用雑務を巻き取りながら、AIでは絶妙に代替不可能な「クロージング力溢れる面接」や「ターゲットに合わせた説明会」などの代行サービスを提供しています。 《頼れる人事のパートナー》として上流の戦略設計から携わっているからこそ、 《単なる作業代行では到達不可能な価値》を創出しています。 RPO × クリエイティブのパイオニア企業 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 私たちのRPOが “ひと味違う” のは、単にオペレーションを回すのではなく、上流視点で設計されたクリエイティブまで一貫して提供できるから。 スカウト文面、説明会資料、SNSバナーなど、候補者との接点になる“細かなアウトプット”も、社内クリエイターが上流目線で制作。“ちょっとした制作” でも効果は十分。細部までこだわって伴走支援する姿勢が、多くの企業様から評価されています。他社には無い強みのひとつです。 採用という成果に立ち会えるからこそ、どのポジションであっても自分の仕事にたしかな実感を持つことができます。 面白ければ何でもOK 広告記事から動画制作まで –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 上流の戦略設計から携わるからこそ、クリエイティブの幅も広いのが特徴です。求人広告記事や採用サイトのような一般的なものだけでなく、採用ピッチ資料や展示会ブースの装飾なども手掛けます。（おそるおそるドローンを飛ばしたこともあります） 案件の幅は広いですが、目的はいつも一つ。「ドーピングせずに、顧客の採用を成功させる」です。ゴールから逆算して手段を選び工夫するのを楽しめる人なら、NOVELで存分に力を発揮できるはずです。 数字からも逃げないクリエイティブ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 「制作」や「クリエイティブ」という言葉を聞くと、“なんとなくカッコいいもの”だと思われがちですが、私たちにとって制作はあくまで手段。真の目的は、顧客の採用課題の解決です。だからこそ、PVや歩留といった定量的な結果からも目を背けません。 例1）求人媒体のABテストを根拠にリクルートサイトのメインビジュアル策定 例2）内定承諾率に関する課題解決としてご家族向けリクルート資料作成 データドリブンな姿勢で、PDCAを回しながら取り組んでいます。