▼私たちが目指すこと　　 CAMPFIREは今、創業以来の大きな転換点を迎えています。 これまで、「資金調達の民主化」を掲げ、クラウドファンディングプラットフォームの開発・運営を主たる事業としてきましたが、私たちが次に目指すのは『想いを起点に、あらゆる価値をめぐらせる』こと。資金だけでなく、共感、仲間、機会など、人の想いが社会を動かす力となるよう、あらゆる価値を循環させるプラットフォームへと進化します。 この「第二章」を組織の内側から支えるのが、コーポレート部門HR室です。単なる人員の補充ではなく、会社の新たな未来を創る仲間を見つけ、その想いを社内へ循環させる役割を担っていきます。 ▼ 採用背景 　 「想いの数だけ未来をつくる」新たなフェーズへの移行に伴い、組織も拡大と変革の時を迎えています。 事業成長を加速させるための体制変更、およびより戦略的な採用活動を展開するため、採用チームの強化が急務となりました。 これまでの採用手法にとらわれず、新しいCAMPFIREの価値観を体現するメンバーを迎え入れるため、スピード感と熱量を持って採用・オンボーディングを推進していただける新しい仲間を募集します。 ▼職務内容 以下の領域において採用をリードしていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・採用戦略の策定・推進・進行管理（中途・新卒） ・候補者とのコミュニケーション（スカウト文作成、面談設定、クロージング対応） ・採用広報（SNS発信、イベント企画・運営） ・入社後オンボーディングプログラムのアップデート・実行 ・採用データ分析や改善施策立案 ・一部の人事企画業務（組織開発、研修企画 等） ▼ポジションの魅力 ・「業界のリーディングカンパニー」としての基盤 ×「非連続な成長」への挑戦 クラウドファンディングのリーディングカンパニーとしての確固たる基盤を持ちながら、現在はMission実現に向けた次のステージに向かう変革のフェーズです。 事業拡大に伴う採用のみならない、非常にエキサイティングなタイミングで参画いただけます。 ・経営とダイレクトに連携し、組織課題を解決する 採用チームのマネージャー候補として、経営陣や事業責任者と高い頻度で対話しながら採用戦略を立案・実行し、主体的に組織づくりに携わって頂くことができます。 自身が提案・実行したことがダイレクトに事業成長へ繋がる手応えを感じられる環境です。 ・「新卒立ち上げ」や「入社後の活躍」など、重要なミッションをリード頂きます 中途採用の推進に加え、新卒採用の立ち上げをゼロベースからリードしていただきます。 また、採用して終わりではなく、入社後のオンボーディングや定着・活躍支援までを一貫して担っていただくため、組織開発に近い視点も養うことが可能です。 「採用」の枠を超え、組織を強くするためのあらゆる施策に、主体的かつ広範囲に携わっていただけます。 ▼雇用形態 正社員 ▼必須スキル ・企業での採用業務経験（中途・新卒いずれか）3年以上 ・候補者や社内メンバーとの円滑なコミュニケーションスキル ・基本的なPCスキル（Google Workspace / Slack 等） ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用広報やイベント企画の経験 ▼歓迎スキル ・ベンチャー・スタートアップ企業での採用経験 ・オンボーディングや人事企画領域への関与経験 ・マネジメント経験 ▼求める人物像 ・ミッションや事業に共感し、採用を通じて会社を成長させたい方 ・候補者一人ひとりに寄り添い、魅力を引き出すコミュニケーションができる方 ・自ら課題を見つけ、スピード感を持って解決できる方 ・チームワークを大切にし、周囲と協働して成果を出せる方 ご興味ある方からのご連絡をお待ちしております！