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専門スキルと安定感を手に入れる!会社の成長を裏から動かす管理部メンバー募集

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on 2025-08-29

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専門スキルと安定感を手に入れる!会社の成長を裏から動かす管理部メンバー募集

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Demura Kousaku

代表の出村です。 私は中学生の頃から「いつか社長になる」と決めていました。 その想いは一貫していて、大学時代に訪れたタイで見た発展途上国の現実が、さらに火をつけました。 「海外 × ビジネス」で勝負しよう。 そう決めて立ち上げたのが、GLORY OF BRIDGEです。 設立からわずか5年で、売上は右肩上がり。 社員数も20名を超え、多国籍メンバーとともに拡大を続けています。 「安定を取るか、挑戦を取るか」――。 もし挑戦を選ぶなら、ここは最高の環境です。 市場は伸びている。会社も伸びている。あとは、一緒に“のし上がる”仲間を待つだけです。

株式会社GLORY OF BRIDGE's members

代表の出村です。 私は中学生の頃から「いつか社長になる」と決めていました。 その想いは一貫していて、大学時代に訪れたタイで見た発展途上国の現実が、さらに火をつけました。 「海外 × ビジネス」で勝負しよう。 そう決めて立ち上げたのが、GLORY OF BRIDGEです。 設立からわずか5年で、売上は右肩上がり。 社員数も20名を超え、多国籍メンバーとともに拡大を続けています。 「安定を取るか、挑戦を取るか」――。 もし挑戦を選ぶなら、ここは最高の環境です。 市場は伸びている。会社も伸びている。あとは、一緒に“のし上がる”仲間を待つだけです。

What we do

GLORY OF BRIDGEは、インドネシア・ベトナムを中心とした外国人材紹介を行う急成長ベンチャーです。 メインは建設業、次いで介護業を強化しながら、全12業種に対応可能。 現地機関やSNS募集を活用し、1ヶ月で60〜70名の候補者を確保。 離脱率ほぼゼロという高い定着率も強みです。 有料職業紹介・登録支援機関のW資格を活かし、来日前だけでなく就業後もビザ管理や生活サポートまで一気通貫で対応。 3ヶ月に1回の定期訪問やトラブル解決まで担うため、顧客からの信頼は抜群です。 設立からわずか5年で3期連続増収増益を達成し、右肩上がりの成長を続けています。 この勢いを武器に、2031年にはインドネシア上場を目指し、本格的な海外展開フェーズに突入予定。 支店・子会社を立ち上げ、将来的にはグローバル規模で事業を拡大していきます。 今まさに“市場が伸びる瞬間”を、先頭で取りに行く。 安定志向より、成長市場で結果を出したい人にこそ、最高の環境をご用意しています!
特定技能人材のVISA管理業務は多国籍な人材が活躍中
ミッションは10年後、日本から”外国人”という言葉をなくす
社内でパーティーを開催することもしばしば!
開放的な休憩スペースです!
社内イベントも多くコミュニケーションがとりやすい環境です
インドネシア上場という目標に向かって、日々前進しています!

What we do

特定技能人材のVISA管理業務は多国籍な人材が活躍中

ミッションは10年後、日本から”外国人”という言葉をなくす

GLORY OF BRIDGEは、インドネシア・ベトナムを中心とした外国人材紹介を行う急成長ベンチャーです。 メインは建設業、次いで介護業を強化しながら、全12業種に対応可能。 現地機関やSNS募集を活用し、1ヶ月で60〜70名の候補者を確保。 離脱率ほぼゼロという高い定着率も強みです。 有料職業紹介・登録支援機関のW資格を活かし、来日前だけでなく就業後もビザ管理や生活サポートまで一気通貫で対応。 3ヶ月に1回の定期訪問やトラブル解決まで担うため、顧客からの信頼は抜群です。 設立からわずか5年で3期連続増収増益を達成し、右肩上がりの成長を続けています。 この勢いを武器に、2031年にはインドネシア上場を目指し、本格的な海外展開フェーズに突入予定。 支店・子会社を立ち上げ、将来的にはグローバル規模で事業を拡大していきます。 今まさに“市場が伸びる瞬間”を、先頭で取りに行く。 安定志向より、成長市場で結果を出したい人にこそ、最高の環境をご用意しています!

Why we do

社内イベントも多くコミュニケーションがとりやすい環境です

インドネシア上場という目標に向かって、日々前進しています!

私たち株式会社GLORY OF BRIDGEは、特定技能外国人の紹介を専門とする会社です。 単に人材をつなぐだけではなく、企業の成長を後押しするパートナーとして活動しています。 市場には、圧倒的な伸びしろがあります。 日本は今、空前の人手不足。 一方で、インドネシアやベトナムをはじめとするアジア諸国には、働く意欲とスキルを持つ若者があふれています。 この“需要と供給のギャップ”は、この先も10年以上続く巨大市場になると確信しています。 GLORY OF BRIDGEという社名には 「人手不足の企業と仕事を探している求職者を繋ぐ。私たちと関わった全ての人達へ栄光を。」 という意味が込められています。 一般的な人材紹介だと紹介して終わりですが、我々のビジネスでは入社後も自社の外国人スタッフがサポートすることにより就業意欲・日常生活満足度アップを目指しています。

How we do

社内でパーティーを開催することもしばしば!

開放的な休憩スペースです!

★多国籍なメンバーが活躍中 平均年齢は29歳、日本だけでなくインドネシアやベトナム国籍のメンバーも活躍しています。 国籍も経歴もバラバラですが、目指す部分は同じ。 “上”を目指す姿勢こそが、最高の共通言語です! ★誕生日を全力で祝う文化 社員一人ひとりの誕生日を大切にしています。 社長からプレゼントも用意していて、働く人を最も大切にしています! ★安心の教育制度 未経験の方でも安心して働けるよう、OJT制度を採用しています。 先輩が優しくサポートしてくれるので、ビザの知識がなくても大丈夫! 安心して業務に取り組んでください!

As a new team member

\未経験からのスタート歓迎/ 海外人材と企業の橋渡しをバックオフィスでサポート! 海外の方々が日本で働くための手続きを行っていただきます。 OJTで一つひとつ学べる環境があり、着実に成長を実感できます。 \専門的な知識やスキルが身につく/ 法務・労務や入管関連など、専門的な知識を学びながらスキルアップできます。 ■主な業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ①書類の精査 & 申請書類の作成  申請に必要な書類を確認し、フォーマットに沿って作成します。  企業側の必要書類は営業が、海外人材の必要書類は母国スタッフが準備。海外語学スキルは不要です。 ②システム入力  準備が整った書類を、国土交通省のオンラインシステムへ入力。  マニュアル完備なので未経験でも安心して取り組めます。 ③人材入社後のサポート  在留期限の管理や、ビザ更新時の手続き支援など、継続的に外国人材をサポートします。 入社後の教育体制 面倒見の良い先輩がOJTで丁寧に指導 まずは国内在住スタッフのビザ申請など、簡単な業務からスタート 2〜3ヶ月かけて独り立ちを目指せる安心の環境 この仕事の面白さ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ★専門スキルが武器になる  法務・労務・入管関連など、他社ではなかなか得られない知識を実務を通して習得できます。 ★グローバル人材を支えるやりがい  あなたの手続き一つで、海外から来日する人材の未来がスタートします。  「無事に日本で働けるようになった!」という声を直接聞けるのも醍醐味。 ★会社の成長を裏側から動かせる  申請や制度の整備がスムーズに進むほど、営業や現場が全力で成果を出せます。  まさに会社の基盤をつくる仕事です。 求める人材  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ★コツコツと正確に作業できる方  書類やデータを扱うので、細かいチェックや丁寧な対応が得意な方 ★人をサポートすることにやりがいを感じる方  直接営業や現場に立つわけではなく、裏側で支える仕事に価値を見いだせる方 ★新しい知識を吸収するのが好きな方  法務・労務・入管関連など、専門性を学びながら成長したい方 ★変化に柔軟に対応できる方  ベンチャーだからこそ日々新しい業務が発生するので、前向きに楽しめる方 ★チームで動くことを大切にできる方  営業や海外スタッフ、行政書士とも連携しながら仕事を進めるので、協調性がある方 GLORY OF BRIDGEの管理部は、ただのバックオフィスではありません。 発注書やビザ関連といった専門的な業務を通じて、会社の土台をつくる存在です。 未経験からでも専門知識を身につけ、会社の成長を裏側から支えるキャリアを築けます。 「事務だけでは物足りない」そんなあなたにこそ、挑戦してほしいポジションです。 少しでもやってみたいという気持ちがあれば、まずはカジュアルにお話ししましょう! あなたとお会いできるのを楽しみにしています!
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Demura Kousakuさんの性格タイプは「コマンダー」
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