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Sales / Business Development

活躍女性とのカジュアルな対話を通じてキャリアのヒントを一緒に探しませんか？

株式会社ネクストビート

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New Graduate

on 2025-06-17

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活躍女性とのカジュアルな対話を通じてキャリアのヒントを一緒に探しませんか？

株式会社ネクストビート

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Expanding business abroad

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Human Resource Rectuit

COO

山田実可子

2020年10月早期入社制度を活用し、新卒として株式会社ネクストビートへ入社。保育士バンク！にて法人営業に従事した後、高松拠点の立ち上げを経て 2022年4月よりMarketing Divに異動。サービスの効果改善や商品企画を担当した後、 2023年7月より人事へ異動。採用マネージャーとして、MISSIONの実現に力を貸していただける仲間を全力で探しています！

Chiari Noda

ネクストビート／COO 【入社理由】 20卒で新卒入社したのですが、利益と社会貢献をどちらも諦めない経営方針に共感しました。就職活動中、ビジョンと事業が一致していない会社や、実現する意思の弱い社会貢献を語る就活生に違和感を覚えました。株式会社が世の中に存在する理由は、"利益を生み出し、次なる可能性に投資をすることで継続的に課題を解決するサイクルをつくれること"。ネクストビートはそのスタンスを貫いており、その忖度のなさと合理性に心惹かれました。また同時に、年齢・性別・バックグラウンドなどを一切度外視した成果主義の評価制度でこの環境で戦い抜けば、自身の市場価値を高め、社会から必要とされる力をスピーディーでに身に着けられると確信しました。【学生時代の経験】・学生団体「AIESEC」にて活動。ドイツでの単身法人営業や100名超える新入生向けイベントを開催。・インバウンド向けCtoCマッチングサービスのスタートアップで唯一の長期インターン生として大阪拠点を運営。【経歴】 ▼2016年4月大阪大学外国語学部入学 ▼2017年8月株式会社Tadaku (ガイアックスの子会社) インターン/コミュニティーマネージャー ▼2019年2月株式会社ネクストビート：11カ月前倒しで早期入社 (2月〜4月)インターン/新規事業セールス (5月〜9月)正社員/新規事業セールス (10月〜)正社員/人事新卒採用 ▼2020年3月大阪大学外国語学部卒業 ▼2020年4月株式会社ネクストビート：社会人2年目 (4月～) 正社員/人事新卒採用 (8月〜) 正社員/基幹事業セールスリーダー ▼2021年4月株式会社ネクストビート：社会人3年目 (4月〜) 正社員/新規部署立ち上げマネージャー ▼2022年4月株式会社ネクストビート:社会人4年目 (4月〜) 正社員/新規事業責任者 ▼2023年4月株式会社ネクストビート：社会人5年目 (4月〜) 正社員/執行役員 CHRO ▼2023年4月株式会社ネクストビート：社会人6年目 (4月〜) 正社員/執行役員 COO

大阪大学在学中に上京し、内定者インターンに挑戦！開始1ヶ月で100万受注。実績評価され、11カ月前倒し入社。

Chiari Noda's story

中前芙美奈

■大阪府出身 ■小中アメリカシカゴの現地校　→フィギュアスケート／バイオリン ■関西学院千里国際高等部　→バレーボール／アルトサックス ■早稲田大学国際教養学部　→体育会応援部チアリーディングに所属 ■ネクストビートに新卒で入社（2024年4月～）・入社理由：「スピード感を持って成長することで自分にしか提供できない価値で社会に貢献したい」を実現できると感じたから。地方創生領域「おもてなしHR」のキャリアアドバイザー業務を行なう。入社後5か月目に人事に異動し、採用担当へ。新卒採用・外国籍採用責任者としてイベント企画運営、説明会実施、集客、そして選考など幅広く業務を行なっている。 ■入社理由「スピード感を持って成長することで私ならではの価値を創造し続け、組織や社会に貢献する」を実現できると感じたから。

山田実可子

Human Resource Rectuit

Chiari Noda

COO

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中前芙美奈

What we do

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに、3領域で国内外に全17事業展開しています。 ■ライフイベント領域未来の日本を担う子どもが安心して育つ環境をつくるためには「子育て世帯が安心して子どもを預けられる環境」と「子育てをしながら仕事を続けられる環境」づくりが必要。両者の実現のために「保育業界」と「子育て世帯」へのソリューションを提供しています。＜保育士バンク！プラットフォーム＞・保育士バンク！：日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト・保育士バンク！新卒：保育士・幼稚園教諭を目指す「学生向け」就職活動情報サイト・保育士バンク！コネクト：保育施設向けの業務支援システム・保育士バンク！パレット：保育施設専門の職員マネジメントツール・保育士バンク！ウェブパック：保育施設向けのホームページ制作サービス・保育士バンク！総研：保育業界の動向/実態の調査・保育士バンク！M&A：保育施設の承継支援・Buzz Assist：SNS運用/支援コンサルティング＜KIDSNAプラットフォーム＞・KIDSNA STYLE：「育てるを考える」子育て情報メディア・KIDSNAシッター：ベビーシッターサービス・KIDSNA園ナビ：保育園・幼稚園検索サービス ■地方創生領域働き手の不足、過疎化の進行、地方は多くの課題を抱えています。地方のデジタル化やインバウンド増の中、地方の重要産業である「観光業界」へのソリューションを提供しています。・おもてなしHR：宿泊業界専門の就職・転職支援サービス・コンサルティング事業：地方企業の経営課題解決とグローバル支援を通じて、地方創生を推進 ■グローバル領域日本は人口減少が加速する中で、世界人口は70億人から2030年には85億人への増加が予想されています。日本企業として、外貨を獲得するためのケイパビリティの強化が必要です。そのために「グローバル領域」での事業展開を行っていきます。・Hospitality Careers：シンガポールの観光業界を支えるHRテックソリューション・Tech Bridge Japan：IT企業、成長企業、外国人のための転職支援サービス・886旅館人力銀行：台湾国内外のホテル業転職支援サービス

MISSION「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」

半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。

エンジニアはCTOによる徹底されたコードレビューを行っており、他職種との連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発をしています。

プロダクト開発に関わる全ての職種（営業、マーケター、エンジニア、デザイナー　等）が社内に在籍しているオールインハウス体制のため、迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。

スクラム体制でのプロダクト開発、および、PdM・PjM・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装しています。

What we do

MISSION「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」

ライフイベント・地方創生・グローバルの３本柱で13の事業を展開

Why we do

プロダクト開発に関わる全ての職種（営業、マーケター、エンジニア、デザイナー　等）が社内に在籍しているオールインハウス体制のため、迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。

スクラム体制でのプロダクト開発、および、PdM・PjM・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装しています。

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションは創業11年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。日本の人口は、現在1億2,500万人ですが、2050年には1億人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

How we do

半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。

エンジニアはCTOによる徹底されたコードレビューを行っており、他職種との連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発をしています。

ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、3つのカテゴリーで整理された”nextbeat Identity”を指針として規定しています。 ■永遠ベンチャー＜アントレプレナーシップ＞・100%の準備も計画も存在しないことを理解しており、70%時点で実行に移していく・他社が10年かかることを1年で、他者が10時間かかることを1時間で実現するために思考し、行動する・カオスの渦中で何か失敗したとしても、成功するまで諦めないことにもう一度コミットする＜雑草魂＞・我々は何者でもないことを自覚しており、不必要なプライドや見栄を捨て、コトに全ての情熱を傾ける・ストレスのかかる状況下でも、自ら感情をコントロールし、レジリエンスを高める・泥臭い仕事の価値を認識しており、それらに率先して飛び込んでいく ■ALL実践者＜∞当事者意識＞・プロフェッショナルとして、自らのミッションの最終責任者となり、ラストマンシップを発揮する・問題の指摘や、評論だけするのは無価値であることを認識しており、自ら解決の主体として改善にコミットする・全員が経営者である自覚を持ち、自身の役割に対してどうあるべきか思考を巡らせ、行動する＜Mission First＞・経済合理性や、自らの感情よりも、果たすべきミッションから逆算した行動を優先する・足元で発生している事象のみに捉われず、何を成すための仕事かを理解し、行動する・プロフェッショナルとしての誇りと社会人としての自覚を持ち、何を差し置いても自らの職務を全うする ■One Vibes ＜インテグリティ＞・全てのステークホルダーに対して誠実に向き合い、信頼関係を構築するための努力を惜しまない・他者に対してのみならず、自らの志や信念を掲げ、自分のビジョンに対しても誠実に向き合う・ヒトだけでなく、現実に対しても真摯に向き合い、問題解決に向け、目を背けずに行動する＜超・Synergy＞・自らの役割範疇を超えて、成果最大化のために社内外との合理的な連携可能性を常に模索する・互いに切磋琢磨することで、健全な競争環境が生まれ、相互発展に寄与することを理解し、ひとつの目的に向かって行動する・セクショナリズムや近しい価値観のコミュニティに閉じることなく、新たな価値を生み出すために多様な仲間と協働する

As a new team member

【バリキャリ女子のリアルトーク～女性のキャリア座談会～】を開催！就職活動を目前に、「何から始めればいいかわからない」「自分は将来何がやりたいんだろう？」と不安を感じていませんか？このイベントは、そんな想いを抱える皆さんが、社会で活躍する“少し先を行く女性”と出会い、キャリアや働き方について“リアルな声”を聞ける特別な時間です。参加者限定で、希望される方は特典付きでサマーインターンシップ選考へご案内が可能！前半は、明治大学卒・21卒で現在人事マネージャーとして活躍する社員によるキャリアトーク。後半は、参加者同士で気軽に話せるグループトークや、登壇者とのラフな座談会を予定しています。就活や将来に対するモヤモヤを共有しながら、自分なりのヒントを一緒に探してみませんか？「将来に漠然とした不安がある」「自分らしいキャリアのヒントを見つけたい」そんな方はぜひご参加ください。気軽に参加できる雰囲気で、あなたの一歩を応援します。 ■こんな方におすすめ・働く女性の考え方を知りたい・就活がなんとなく不安。誰かと話したい・リアルなキャリアの話を聞いてみたい・普通の説明会じゃピンとこない ■登壇者山田　実可子明治大学卒業後、2020年に新卒5期生としてネクストビートに入社。法人営業を経て、マーケティング部門でコンテンツ制作に従事。 2023年7月には人事組織の採用チームに異動し、未経験ながらも迅速に業務をキャッチアップし高い成果を上げました。 2024年4月には採用チームマネージャーに昇格し、半期で最も成果を出した社員に贈られるMVP賞を受賞しています。 ■開催日：【4日限定実施】・6月19日（木）15:30～17:00 ・6月24日（火）17:00～18:30 ・6月25日（水）11:30～13:00 ・6月27日（金）15:30～17:00 ■開催場所：オンラインご興味をお持ちいただけた方は「エントリーする」よりエントリーをお願いします。

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