急成長中の新規事業「Wantedly Hire」においてフロントエンド中心にバックエンドまでフルスタックに開発をお任せします。 また今回の募集では、キャリアの次のステージとしてフロントエンドの専門性を高めたい方を特に募集しています！ ご経験やスキルに応じてバックエンドとフロントエンドの業務バランスを調整しながら、徐々にフロントエンド中心の役割をお任せしていくことを想定しています。 代表の仲がプロダクトオーナーを務めている代表直下のプロダクトで、意思決定の速さと事業の推進力をダイレクトに感じながらプロダクトをつくり上げていくことができる、まさに社内スタートアップような環境です。 少数精鋭のチームなのでフロントエンド・バックエンドという垣根をつくりすぎず、メンバーがそれぞれの強みを活かしながらプロダクト開発に取り組んでいます。 ■ 入社後のイメージ まずは、メンターのサポートのもとで数日〜1週間程度で完了する軽微な機能開発やバグ修正などに取り組んでいただきながら、全体のアーキテクチャについての理解、開発の進め方の理解を深めていただきます。 いくつかのタスクで経験を積んだ後は、数週間〜1ヶ月程度の中規模プロジェクトをお任せします。将来的には、中規模プロジェクトをリードし、一人または複数人のジュニアメンバーとともに成果を出していただくことを期待しています。 ■ 具体的な仕事内容（雇入れ直後） ・PO（プロダクトオーナー）やデザイナー等と連携して要件整理、仕様検討、設計、実装、リリースまでの一連の開発 ・開発チーム、フロントエンド組織やバックエンド組織が抱える技術的課題の発見と解決 ・新しい技術の検証と実装によるチームの生産性向上 ・コードや設計のレビュー、ペアプロ等を通じたチーム開発力の向上 ・登壇やブログ発信を通じたコミュニティーへの知見の還元 （変更の範囲）会社の定める業務 ■ ポジションの魅力 ・世界でもスケールできるような品質のプロダクトを開発できる ・開発・ビジネス合わせて10人程度の規模のチームで、開発とビジネスの距離感が近く顧客の声を聞きながら開発をすることができる ・それぞれの専門分野で深い知見を持ったエンジニアが揃っているので、互いに学び合いながらスキルを高めることができる ■ チーム体制 Squad（チーム）とは別に、技術領域ごとにChapterという組織があります。Frontend Chapter, Backend Chapterといったようなものです。各Squadや各機能での個別最適にならず全体最適になるようにChapterが責任を持ちつつ、インクリメンタルに技術のアップデートができるようにしています。さらに、Chapter間の連携を高める取り組みとしてCross Chapter sync upというミーティングを月に一回開催しています。 ■ キャリアパス Wantedlyでは、技術を突き詰める方向と、チームや組織をリードする方向のどちらにも進めます。ただし二者択一ではなく、開発の第一線に立ちながらチーム運営やメンバー育成を担うなど、その間で活躍しているメンバーも多くいます。ご自身の志向に合わせて、技術とマネジメントの比重を選びながらキャリアを築いていけます。 キャリアの一例 ・フロントエンド領域のテックリードとして、チームの技術方針を担う ・開発を続けながら、チーム運営やメンバー育成にも関わる ・EMとして、組織づくりや採用、メンバーの成長支援を担う ・バックエンドやプロダクトマネジメントなど、他の領域にも挑戦する ■ 技術スタック ・Frontend: React / TypeScript / GraphQL / Apollo Client ・Backend: Ruby / Ruby on Rails / gRPC / Protocol Buffers など（問題領域に適した言語とフレームワークを採用）