当社は現在、「健康寿命と平均寿命のギャップをゼロにする」を目標に、予防医療を広めるために、同じ志を持つ仲間を増やしています。これまで中途採用は、労務担当やマネジメントメンバーが兼任して対応してきましたが、事業が大きくなるにつれ、よりスピード感を持って、戦略的に人材採用を進める必要が出てきました。 そこで今回、新たに「中途採用を専任でリードしてくれる方」を募集することになりました。会社の未来をつくる大事なポジションです。私たちと一緒に、予防医療を広める仲間探しをしませんか？ ◆予防医療業界で採用担当として働く面白さ◆ 当社の採用業務はただ単に「人を採用する」だけではなく、「健康寿命を延ばす」という貢献度の高いミッションに共感し、ともに未来をつくる仲間を探すことです。 まだ成長途上にある予防医療業界では、業界全体を担うような人材との接点をつくり、自らの言葉で会社の魅力やビジョンを伝えることができます。世の中に新しい価値観を提示していく業界だからこそ、採用という入口の役割は非常に大きく、影響力のあるポジションです。単なる採用活動にとどまらず、広報やブランディングの観点も取り入れながら、自社と業界を前進させていくダイナミックな施策も企画実行することができます。 ◆業務内容◆ ＜募集開始から内定までの採用業務＞ 採用広報と連携しながら採用活動を行っていただきます。 ・各募集枠におけるペルソナ設定 ・求職者、エージェントとのやり取り ・書類選考 ・面接、カジュアル面談、オファー面談などの日程調整 ・採用内定通知書の作成 ・スカウトの送付 ＜ATSの整備＞ 2025年3月にWantedlyhireへ切り替えており、システム整備および積極的運用を行っていただきます。 ・構造化面接のための設定 ・テンプレートの都度見直し ・日程調整機能の設定 ・ATS企業とのやり取り ＜その他、付随する業務＞ 採用活動に伴う事務業務なども発生いたします。 ・稟議申請、請求書の処理 ・入社者向けの研修の設定…etc 上記だけではなく、ゆくゆくは採用計画の策定にも携わっていただきます。 ◆得られるスキル・経験◆ ・採用戦略の立案力（採用計画の立て方、KPI設計など） ・採用広報・ブランディングの実践スキル（求人票やSNS、イベントを通じた発信力など） ・経営視点での人材戦略の理解力（経営陣と近い距離ではたらくため、事業と人材の関係や会社の戦略に則り採用活動を実践できる） ◆必須スキル◆ ・採用業務のご経験（採用の一連の流れを理解されている方） ◆歓迎スキル◆ ・採用計画の策定に携わった経験のある方 ・ヘルスケア、医療業界での経験 ◆働き方◆ ・本社が東京港区にあり、出社が必要なMTGなどがございます。 ◆求める人物像◆ ・プリメディカのビジョンに共感いただける方 ・既存のやり方にとらわれず、常に新しい方法や最適解を求め続けられる方 ・常に挑戦する姿勢で、新しい業務や課題に前向きに取り組める方 ・チームワークを重視し、成長する組織を作っていきたいという思いがある方