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この春から大阪で開設!!ゼロからWEBエンジニアへ!育成重視のキャリア支援

"変えたい"想いをWanted
Mid-career

on 2025-05-28

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この春から大阪で開設!!ゼロからWEBエンジニアへ!育成重視のキャリア支援

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髙橋 悠太

Y&I Group 株式会社 代表取締役 髙橋悠太 生年月日:1990年2月 出身地 :神奈川県横浜市 血液型 :O型 趣味  :仕事、野球、ゴルフ、サウナ、車、 2016年8月Y&I Group株式会社 設立 2019年3月BOS株式会社 設立 2021年1月B&B株式会社 設立 2021年8月YIG solution株式会社 設立 2021年9月tsuzuki BASE株式会社 設立 2022年9月Goistech株式会社 設立 メガベンチャーを目指し奮闘中

本田 康輝

営業力を最大の武器として、事業も組織もバランスよく設計/実行できる ビジネス総合力人材として世の中を変えていく。

Hikaru Manabe

人生とは巡り合わせ、選択の繰り返し。 そんな中で最善のキッカケを与えていく チャレンジするのに遅いということはない!! 皆さんにキッカケを与えられる会社作り、挑戦できる環境作り環境作りをしていきたいと考えています。

野島 菜月

Y&I Group株式会社's members

Y&I Group 株式会社 代表取締役 髙橋悠太 生年月日:1990年2月 出身地 :神奈川県横浜市 血液型 :O型 趣味  :仕事、野球、ゴルフ、サウナ、車、 2016年8月Y&I Group株式会社 設立 2019年3月BOS株式会社 設立 2021年1月B&B株式会社 設立 2021年8月YIG solution株式会社 設立 2021年9月tsuzuki BASE株式会社 設立 2022年9月Goistech株式会社 設立 メガベンチャーを目指し奮闘中

What we do

Y&I Groupは、市場価値高き”稼げるエンジニア”を 日本一輩出することを目指す、 『”本質的”教育体制完備カンパニー』です。 ▍\2025年、大阪支社が本格始動!/ 今、大阪のIT市場がアツい! IT職種の需要が高まっており、 2023年の大阪府内の求人データによれば、前年比で約20%増加しています。 ​ さらに、2025年には大阪万博が開催され、経済の活性化が期待されています。 ​ 大阪万博でも多彩なデジタル技術が駆使されているようにIT市場も拡大を続けています。 IT市場の急成長・急拡大に伴い、IT人材の供給不足が顕著に… ​2023年の調査によれば、大阪のIT企業の約45%が人材確保に苦慮しており人材不足は深刻です。 人材や教育の場の不足に向き合い、 「チャンスはあるのに掴めない」そんな人材を本気で育成をするために大阪支社をスタートさせました。 ▍第3創業期 設立以来、8期連続で増収増益をし続けてきましたが、 『専門性(テクニカルスキル)』×『人間性(ヒューマンスキル)』 の最大化をテーマとした教育体制の抜本的改革を行い、 会社のさらなるスケールアップを目指します。 今がまさに”ハイリドキ”! ▍他とは違う、“人”を育てる会社 ITスキルだけじゃない、ビジネスマインドや人間力も磨けるのがY&Iの強み。 元・日本No.1人材コンサル出身の役員をはじめ、“育てるプロ”がしっかりサポートします。 ✨ 年4回の昇給チャンス ✨ エンジニア専用の評価制度 ✨ MVP表彰/メンター制度/1on1支援あり

What we do

Y&I Groupは、市場価値高き”稼げるエンジニア”を 日本一輩出することを目指す、 『”本質的”教育体制完備カンパニー』です。 ▍\2025年、大阪支社が本格始動!/ 今、大阪のIT市場がアツい! IT職種の需要が高まっており、 2023年の大阪府内の求人データによれば、前年比で約20%増加しています。 ​ さらに、2025年には大阪万博が開催され、経済の活性化が期待されています。 ​ 大阪万博でも多彩なデジタル技術が駆使されているようにIT市場も拡大を続けています。 IT市場の急成長・急拡大に伴い、IT人材の供給不足が顕著に… ​2023年の調査によれば、大阪のIT企業の約45%が人材確保に苦慮しており人材不足は深刻です。 人材や教育の場の不足に向き合い、 「チャンスはあるのに掴めない」そんな人材を本気で育成をするために大阪支社をスタートさせました。 ▍第3創業期 設立以来、8期連続で増収増益をし続けてきましたが、 『専門性(テクニカルスキル)』×『人間性(ヒューマンスキル)』 の最大化をテーマとした教育体制の抜本的改革を行い、 会社のさらなるスケールアップを目指します。 今がまさに”ハイリドキ”! ▍他とは違う、“人”を育てる会社 ITスキルだけじゃない、ビジネスマインドや人間力も磨けるのがY&Iの強み。 元・日本No.1人材コンサル出身の役員をはじめ、“育てるプロ”がしっかりサポートします。 ✨ 年4回の昇給チャンス ✨ エンジニア専用の評価制度 ✨ MVP表彰/メンター制度/1on1支援あり

Why we do

▍Y&I Groupとは? “市場価値の高いエンジニアを日本一輩出する”ことを目指す、育成特化型のITカンパニーです。 設立以来、8期連続で増収増益 育成実績4,000名以上 完全自己資本経営で社員への投資も柔軟に **平均年齢28歳!**若手が主役の組織 IT×教育×環境を軸に、「人を育てる」ことに本気で向き合い続けています。 ▍事業展開 ◆顧客の企業成長を「加速」させるパートナー 顧客のIT×教育×環境を最大化させ、 会社の本質的な成長を実現する ”事業グロースコンサルティング会社”です。 ITソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・エンジニアリソース ・請負開発 ・Web制作 HRソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・ヒューマンリソース ・人材開発 CEソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・オフィス設立支援 ・空間デザイン 人材育成に本気で向き合い、事業をスケールアップする。 そして、顧客のエンゲージメントへ繋げます。

How we do

▍教育カリキュラムの一例 Stage1|基礎学習・資格取得 自社スクール×メンター制度で、CCNA・Javaなどの資格取得を目指します。 Stage2|実務準備・スキルに合った配属 ビジネスマナーやヒューマンスキル研修を経て、あなたに合った案件へ! Stage3|実践力を鍛える! 現役エンジニアとの勉強会や質問会に参加。年間100本以上の技術講座も活用できます。 Stage4|多様なキャリアの選択肢 受託案件、自社サービス開発、子会社CTO、フリーランスなど、理想の未来を一緒に描きましょう。 ・現役先輩エンジニアによる技術勉強会・座談会 ・社内開発プロジェクトでの実習 ・資格取得支援制度 ・人間力研修 ・メンター制度 ・エンジニアを対象としたMVP表彰 ・エンジニアを対象としたインセンティブ制度 ・年4回の昇給 など、様々な角度から エンジニアの育成に投資を行なっています。 ★キャリアパス例: 自社プロダクトPM、大手最先端システム案件PM、エンジニア教育責任者、 受託開発チーム、子会社CTO、フリーランスetc. 平均年齢28歳、若手エンジニアが多数在籍  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ レンジやジャンルは様々ですが、 若手エンジニアが多数在籍しており、 切磋琢磨しながら成長していける環境があります。 ◎入社4ヶ月でCCNA、JAVA Silver、JAVA Goldと複数の資格取得した社員も! あなたの市場価値を適正評価  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 四半期に1回、クライアントからの フィードバックを実施しており、 自分が評価されている点や 改善が必要な点が見える化できます。 ★評価が高いエンジニアには「MVPエンジニア」として賞金を支給 ★エンジニアのみを対象にしたインセンティブ制度多数 自社プロダクトスケール計画  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 競争力のあるプロダクトにすべく、 基本設計などの”上流工程を学べる場を創出”すべく、 自社プロダクトの開発を強化します。 ・自社プロダクトeラーニングシステム「Freeks」 ・勤怠管理システム「RAKUDASU」 テクニカルスキル強化パートナー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 第3創業期の取り組みとして、 外部のパートナーとタッグを組み、 テクニカルスキル強化を加速させていきます。 ★2名のハイキャリアエンジニアの方が  パートナーとしてジョイン! 新・人事評価制度  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 案件単価に応じて評価されることが多い業界ですが、 当社は ・クライアント評価 ・テクニカルスキル ・マネジメントスキル をプラスオンし、より魅力的な評価にて本人に還元をします。

As a new team member

▍エンジニアデビューまで AIが今以上に台頭してくるであろう10年後。 どんな時代でも必要とされ続けるために、 あなただけの”色”を身につけてほしい! そう考えているからこそ、 当社は手に職ならぬ、手に色(しょく)を つけるための教育カリキュラムを設けています。 *** 【十人十色の未来を描く教育カリキュラム!】 <ステージ1> IT業界で無理なくステップUPできるように、 まずは自社運営プログラミングスクールや メンター制度などを活用し、 IT資格を取得していきましょう。 ★当然費用は会社負担 ★テクニカル教育部門のメンター常駐 ★24時間オンライン学習可 ▼ <ステージ2> 事業部へ配属。 6ヶ月ほどヒューマンスキル向上を 目的とした現場業務を経験し、 その後個々のスキルに合った案件へ。 1年目以降を目安に開発/インフラ案件へアサインします。 スキル向上にはインプット(学習)×アウトプット(実践)を 適切なサイクルで回していくことが大切です。 どちらもしっかりと取り組んでいきましょう! ▼ <ステージ3> 勉強会は個々のレベルに応じたものを毎週開催しており、 講師にはYahoo!、Softbankなど一流企業での 勤務経験があるエンジニアを招いています。 オンラインや対面でピンポイントに質問できます! ★現役エンジニアの支援あり ★勉強会は1年で100講座 ★学習スペースも利用可能 ▼ <ステージ4> 最後は手に色(しょく)をつけて、 自分だけの未来を実現するステージです。 ◎ITエンジニア ◎Webデザイナー ◎UI/UXデザイナー ◎ゲーム開発 ◎社内SE ◎マーケティング ◎プロジェクトマネージャー ◎フリーランスなど あなたの”やりたい”に応じて コースをカスタマイズ! 1000以上の幅広い業界・業種の案件があり、 多角化経営(※)でドンドン可能性を 広げている当社だからこそ、 あなたの希望にお応えできます! ※当社には15以上もの事業があり、  5年以内に子会社を20社立ち上げる計画です。 ★社内開発でもスキルを磨ける!  自社プロダクトとしてアプリをリリース予定! ▍求める人材像 「ITスクールに通いたいけど、お金が掛かかるし‥」 「ITスクールを卒業したけど、転職先が見つからない‥」 「将来はフリーランスエンジニアとして自由に働きたい!」 エンジニアとしてのキャリアをスタートさせ、”市場価値”を高めたいあなた! 『”本質的”教育体制完備カンパニー』であるY&I Groupで、 憧れのエンジニアライフへ第一歩を踏み出しませんか? ◎IT未経験の方はもちろん、「社会人がはじめて」という方も大歓迎! ◎「独学で学んだことがある」という方なども歓迎! まずは気軽にカジュアル面談から!ぜひ一度お問い合わせください。
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