トーカイテック株式会社

東海地方の電力インフラを支える施工管理を募集しています！

発電所やLNG基地という特別な現場で、私たちは電力の安全を守る重要な使命を担っています。確かな点検と適切な保守を通じて、人々の暮らしを支える仕事です。

▍採用背景
電力インフラへの需要が年々高まる中、私たちはありがたいことに数多くの工事依頼をいただいています。しかし現状では、その期待に十分に応えきれていない状況です。

建設業界全体で技能者の高齢化が課題となる中、私たちは若手の育成と定着に力を入れています。組織と働きやすさの改革や、充実した研修制度の整備など、より魅力的な会社づくりを進めています。

今回の募集は、増加する施工ニーズに応えながら、次世代の電力インフラを支える技術者を育成していくための重要なポジションです。


▍具体的な業務内容
発電プラント設備の保守保全における工事管理業務をお任せします。

・工事案件の詳細把握と施工体制の構築
・必要な資機材の段取り、工事計画の立案
・朝のミーティングでの施工概要説明、安全管理
・施工要領や危険予知活動の実施
・施工現場での管理監督と施工助成

一定の型はあるものの、現場やケースごとに日々異なる業務にあたりますので、ルーティーンワークではなく飽きずに日々新しいチャレンジができます！

▍経験・スキル
【必須】
・普通自動車運転免許（公共交通機関ではアクセスが難しいため）

【あると活かせるスキルやご経験】
・施工管理、建設業、製造業での実務経験
・安全管理や品質管理の知識
・店舗運営などでのマネジメント経験

※未経験入社が8割を超える環境です。経験の有無よりも、コミュニケーション力を重視しています。

▍成長環境
入社後は段階的な育成プログラムでスキルアップをサポートします！

・1日目：入社ガイダンス研修（本社）
・2日目：事業所導入教育
・3日目：各事業所社員とそれぞれ2,3日のマンツーマン研修
・2週間以降：サポーター制度によるフォロー　※新入社員サポーターとして先輩社員が1年間任命され、成長をサポートいたします。
・その後も年4回の新入社員フォロー研修や年1回の中堅社員研修でスキルアップをサポート

▍この仕事の魅力
・インフラ事業ならではの事業安定性と実績（仕事がなくなることは無い）
・未経験者が8割以上という成長環境（未経験サポートが文化的に構築されている）
・春秋の大規模プロジェクトでのやりがい（部活のような感覚での運営）
・20-30代中心の活気ある職場（同世代が多く話しやすい）
・若手社長による新しい組織づくり
・技術とコミュニケーション力が活きる環境（手に職つけて、生涯メシが食える）
・体を動かすお仕事で、健康が身につく（1日5000歩～１万歩歩きます）

▍こんな方とお会いしたいです！
・地域に根付いて永く活躍したい方
・作業着を着て体を動かすことに抵抗のない方
・マネジメントスキル（人を動かす力）を伸ばしていきたい方
・運がいい方

少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか？
「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！

※できるだけ多くの方とお会いしたいと思っております。
ご興味をお持ちいただけた際は、可能な限りプロフィール欄を記載していただけますと幸いです！

「働きがいを大切にする」「顧客に価値を提供する」「永く続く企業となる」。
この3つの経営指針のもと、一人ひとりが活躍できる環境づくりを進めています。

▍組織体制
4つの事業所を拠点に事業を展開。各事業所は5-10人程度の規模で、20代・30代が中心となって活躍しています。未経験入社が8割を超える環境の中、経験や年齢に関係なく、月給は生活給として確実な昇給が見込める安定感がある一方で、賞与はお客様からの評価や社内・協力会社さんからの評価などの実力が反映されやすい制度でメリハリをつけたインセンティブ制度を導入しております。

▍コミュニケーションを軸とした運営
日中は現場作業が中心となりますが、朝・昼・帰りの時間帯には事務所に集まり、雑談を通じて情報共有を行います。全社チャットグループでは、事業所の垣根を越えて、活発な情報共有が行われています。

▍行動指針の実践
「謙虚」「感謝」「楽しむ」「成長する」「周りのことを考える」という行動指針のもと、実践的な取り組みを推進。"仕事終わりの雑談"はコミュニケーションの重要な機会として位置づけ、事業所ごとの懇親会やお客様との昼食会も会社負担で実施。また、年4回の新入社員フォロー研修や年1回の中堅社員研修を通じて、継続的な成長をサポートしています。

▍働きやすさへのこだわり
特別休暇制度（ファミリー休暇、夏季特別休暇など）を含めると年間約130日の休暇制度を整備しております。（誕生日休日含めて、休日は121日。）
半期面談制度や月報制度を通じて、一人ひとりの声に耳を傾けています。
春と秋の定期点検では、協力会社と共に全社で稼働人員130人超の規模の体制となりますが、事業所間で人員を融通し合い、効率的な運営を実現。
休日出勤の場面では、それぞれのプライベートも大切にし、出勤が難しい日には、社員間で助け合います。

社長が、自らCHRO（人材関連責任者）を兼任しており、さまざまな組織改革を着実に実現。
社内表彰制度の創設など、新たな施策も次々と展開し、エンゲージメント指数工場もKPIとしております。

國村 周平

岩月 草太

製造現場のスキルを電力インフラへ。マネジメント経験が活きる施工管理職です！

「すべての豊かさのために」
私たちはその理念のもと、東海地方の電力インフラを支える技術集団として、人々の暮らしを支えています。

▍電力インフラの保守保全
中部電力（JERA）様の発電設備を中心に、機械器具設置工事や管工事を担う企業として、設備の保守保全業務に携わっています。
常駐企業として、日々の点検やトラブル対応を通じて、電気の安定供給を支えています。

メンテナンス事業部の4つの事業所
・碧南事業所
石炭火力発電所の設備保全。環境に配慮したアンモニア混焼など、次世代の発電方式にも対応しています。

・川越事業所
LNGガスを燃料とした発電設備の保守保全を実施しています。

・知多LNG事業所
LNG基地での設備保守を担当。船からの受け入れ、貯蔵、供給までの設備保全を行っています。

・産業設備事業所
石油プラントなど、発電所以外の産業設備の保守も担当しています。

▍事業の特徴
夏と冬は電力需要が高まるため、春と秋に定期点検を実施。この時期は繁忙期であり協力会社と共に、約120名以上の規模の体制で工事を進めています。各事業所が連携し、効率的な施工管理を実現しています。

▍提供価値の源泉
技術力とコミュニケーション力、この両輪が私たちの強みです。担当者レベルでのコミュニケーション力を特に重視し、それを育む文化を大切にしています。長年の実績による信頼関係を基に、お客様の課題に柔軟に対応しています。

▍今後の展開
おかげさまで仕事の引き合いを多くいただいております。
仕事の増加が、社員の精神的な負担になってほしくはない、と考えているため、人材募集を行っております。弊社では、コミュニケーションを大切にする文化がありますので、その価値観とマッチしていただける方と共に働きたいです。いい雰囲気でいい仕事をして、結果として売上や利益が増やしたい、という目標をもって取り組んでおります。そして、個人の頑張りが反映される賞与という物質的な側面と「ありがとう」という感謝の声掛けの心の側面、この両面での”物心両面の豊かさ”をさらに多くの人を巻き込んで、提供し、弊社が”いい雰囲気で、いい仕事する”リーディングカンパニーとして、今後、企業価値向上に努めていきたいと考えております。


「電気が当たり前にある生活」
その当たり前の裏側で、私たちは日々、電力インフラの保守保全に携わっています。

目に見えにくい仕事かもしれません。しかし、スイッチを押せば必ず明かりがつく。その確かな安心感を支えることは、社会に欠かせない価値だと信じています。

創業から35年。火力発電所やLNG基地の保守保全を通じて、東海地方のインフラを支えてきました。この実績を基盤に、技術力とコミュニケーション力を大切にしながら、次の世代へと継承していきます。

そしてそれは、インフラを支えることだけではありません。働く仲間とその家族の笑顔を第一に、一人ひとりの豊かな人生の実現を目指しています。

物理的な"明るさ"と、人々の心の中の"明るさ"を通じて、明るい社会の実現を目指しています。そして、その実現は人との繋がりからしか生まれないと考えています。

現在は2030年に向けた長期ビジョンを掲げ、30代の若手社長を中心に様々な改革や新たな挑戦を続けています。
建設業界の常識を超え、すべてのステークホルダーの豊かさを実現する。
それが私たちの目指す未来です。


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