年齢や年収を考えると、そろそろ、マネジメント経験を積まないと。。。

●弊社SI事業の根幹を担っていただく、 サーバーサイドエンジニア (プロジェクトリーダー候補)を 募集しています。 ※顧客様との契約は、 　原則、ラボ型契約ですが、 　当初、準委任契約(SES)もしくは、 　請負(受託)契約の場合もあります。 今回お任せしたいのは、 大手通信事業者や、大手テレビ放送局への、 業務(貢献)拡大だけでなく、 今後、弊社がIPOを目指す上で、 事業拡大の核(コア)となるエンジニアとして、 組織構築・組織拡大を、経営陣と一緒に 担っていただきたい、と考えています。 PL1名、スクラムマスター1名、SE/PG6名の 計8人のチームを、5個作る計画です。 ●会社の核(コア)となる重要ポジションであり、 今後、数年後に見据えた、弊社IPOに 多大なるご貢献をいただく方を、 お迎えしたいと考えています。 あなたの成長と、チームの成長にコミットし、 困難なこともある中、みんなで楽しく、ワクワク、 達成感を感じて、働いてみませんか？ やり抜く力の強いチームの中で、 新しいことに取り組み、転びながらも、 一歩一歩、成長していきましょう。 あなた様のご応募を、 心よりお待ちしております。 【具体的な業務内容】 ※プロジェクトによって内容は若干、異なります。 ・要件ヒアリング、(要件/技術)調査/検討 ・要件定義(機能洗い出し/タスク分解)、要件整理/工数見積 ・ゼロベースでのアーキテクチャや、プロトタイプ開発 ・チーム内方針(ルール)策定、仕様書作成、チケット起票 ・実装、テスト、進捗管理、リリース対応、保守運用 ・エンジニア組織構築(想定：PL1名、スクラムマスター1名、SE/PG6名) ※顧客様から、「こんなことしたいのですが、 　どうしたら、できますか？」という、相談から、 　スタートしています。 　弊社側の失敗やミスは、当然、誠意を持って 　謝りますが(改善しますが)、あまり多くない頻度で、 　顧客様側に問題がある場合があります。その際は、 　理解してから、理解されるコミュニケーションが必要です。 ※「マネジメントはめんどくさい」という、大前提に 　立った上で、「環境整備(＝チームづくり)」に 　力を入れています。 　プロジェクトリーダーの仕事は、「顧客管理」と 　「仕組みづくり(環境整備)」です。 　ストックできる「技術の引き出し」を増やして、 　モジュール化できるものは、使っていく。 　(情報やリソースの共有) 　(相互)意思疎通含め、エンジニアがいかに 　効率的に働けるか。 　個々人の能力を、さらにひきだし、 　チームとしての能力を、最大限、高めていきます。 　「環境」が整うことで、経験が浅い方でも、 　アウトプットが出せる環境を作りだすことが 　できます。 　まずは、あなたの分身ともいえる「一人」を 　作ることに、専念してみてください。 　 間違っても、チーム全員を育成しようとは 　考えないでください。 　 　そうすることで、あなたは、次のステージに 　進むことができます。 　 　ぜひ、チームで、ビジネスを動かす醍醐味を 　感じて欲しいと思います。 【主なプロジェクト例】 ・大手通信事業、オンライン薬局サービスのシステム移管(スクラッチ開発) ・大手通信事業、コンシューマー接客システム(SPA/スクラム)開発 ・大手TV放送局、動画配信(通信系)システム開発 ・大手TV放送局、ビッグデータ解析(GCP) ・大手芸能事務所、Webサービス開発 ＜主な開発環境＞ PHP(Laravel/Symfony/Zend)、Python(Django)、(Ruby)、 TypeScript/JavaScript、React(Next.js/Remix)、Vue、 Node.js(Express/NestJS)、HTML/CSS(gulp)、Linux(Bash)、 Docker、AWS(EC2/S3/ECS/EFS/CloudFront/Lambda/ SES/API Gateway/Appsync/WAF/VPC、Aurora/DynamoDB/ ElastiCache for Redis/Elastic Search)、Azure、GCP、 Terraform、Git/GitHub Enterprise、Github actions、 Redmine/Backlog、Slack、Ansible/Chef、Airflow、 WordPress、(Cordova→)Flutter ぜひ、あなた様のご応募を、 心よりお待ちしております。 まずは、 お気軽に「カジュアル面談」で お待ちしています！ 面談後、「正式応募しない」でも、 まったく構いません。