社長直下で経営実務を担うリーダーを募集！未来の経営幹部候補

株式会社ウェブサポート

Mid-career

本多広二

Webメディアの運営を個人事業として開始し、現在はデジタル広告事業とEC・D2C事業を運営する会社の経営を行っています。ゼロイチ（新規事業の立ち上げ）やマーケティングが得意で、現在は組織構築に奮闘中です。

What we do

ユーザにとって「価値のある情報」を届けることを大切にし、虚偽や誇大な広告は一切いたしません。

定期的なMTGや打ち合わせでメンバー間のコミュニケーションを取っています。

ウェブサポートは2015年に創業し、9年目のベンチャー企業です。当社では、Webマーケティング事業とEC事業を2つの柱にしています。2021年度は17名で11億の売り上げを達成しました。【Webマーケティング事業】 Webマーケティング事業では、成果報酬型のネット広告を活用し、精度の高い集客と送客を担うことでクライアントのビジネスに貢献しています。数ある広告の中でも弊社が特に強みにしているのがディスプレイ広告です。複数の広告媒体を活用していますが、Yahoo!広告では正規代理店としての認定を受けています。取り扱いのある案件は様々ですが、現在はクレジットカード等の決済サービスが主力となっています。【ECモール事業】 2019年頃から始めたEC事業では、自社で企画・開発した商品を、楽天市場をはじめとした各種ECモールで販売しています。商品は電子機器や雑貨が中心ですが、商品化の際は消費者のニーズを徹底的にリサーチしています。【今後の事業について】ウェブサポートが取り組んでいる新たなビジネスモデルの一つは、WebマーケティングとECモールで培った商品開発のノウハウを組み合わせたD2C事業です。ユーザーが必要とする商品を自社で企画開発し、集客販売まで一気通貫して行うことで市場に対してこれまで以上の価値を提供できると考えています。自社商品の販売、或いは代理店としてクライアントの商品を取り扱うにしても、Webマーケティングのノウハウと人材のレベルを高め続けることが弊社の競争優位性の根幹であると捉えています。

Why we do

2022年竣工の綺麗なオフィスで働けます！

代表も部長陣も30代。綺麗な経営を信条にしています。

創業以来、当社が大切にしてきたのは、「消費者に価値があるものを提供すること」「商品についてわかりやすく伝えること」です。成果報酬型のネット広告では、時折怪しい商品やサービスを見かけますが、当社は金融・不動産・人材をはじめとした信頼と実績のある企業の商品やサービスだけを扱っています。消費者の心を動かすネット広告は、大きな力をもっています。刺激的な言葉で短期的な利益を目指すのではなく、長期的な視点で消費者とクライアントの間に強固な信頼関係を築く取り組みを支援するのが、当社の役割であり強みだととらえています。【信条としていること】 ■市場や顧客、従業員に対して誠実で綺麗な経営をしていきます。近年の広告業界では、不正や虚偽・過大広告が問題となっております。ウェブサポートでは以前から健全な運用を信条としており、取り扱う商品やLP、運用方法など法令順守はもちろん倫理的な観点からもクリーンなWebマーケティングを徹底しています。

How we do

パパさん、ママさんが7割！働きやすさと定着率には定評があります！

社内にある2か所の休憩スペースはまるでカフェ！

■環境と制度の両軸から「働きやすさ」を重視！フレックス制度の他、一部リモートワークも対応しています。基本服装は自由で、お客様との打ち合わせ時などはTPOに合わせたスタイルを選択しています。また、全社員入社時に希望スペックのPCを用意し、新築オフィスにてオカムラ製の椅子や昇降式デスク、デュアルモニターなど稼働環境にはこだわりが詰まっています。 ■柔軟な働き方で個々のパフォーマンスを最大化代表自身、個人事業主として一人で仕事をしていた時期があり、時間にとらわれずにのびのびと働くほうが業務効率を上げられたという経験があります。全社員が決められた時間に出社するのではなく、それぞれが自由に時間を活用できたほうがパフォーマンスを上げられるのではないかと考え、創業当初からフレックス制度を導入しています。時短勤務や在宅、週4出勤の社員も多くいます。 ■社内全員が「～～さん」と呼ぶ文化役職上の上下関係は合っても人としての上下関係があってはならないというのが代表の考えです。理不尽な上下関係ができると、仕事のパフォーマンスは著しく下がります。また、社内の人間関係が悪くなることで優秀な人間が会社を辞めることにも繋がってしまいます。社内の人間関係を良くすることは、会社全体のパフォーマンスにも影響が出ます。社員に良い環境で働いてもらうために、お互いを尊重しあえる雰囲気を作ることを日頃から徹底しています。 ■優秀な人材のみを採用時代や環境が変わっても、その時代に適応したものを導き出せるような優秀な人材に入社して欲しいと思っています。自分の頭で考え、それを実際の行動に移していける人を求めています。社会人としての能力は一朝一夕で身につくものではありません。前職のなかでどんなことに取り組んできたのか、どんな実績を出してきたのかということを重要視しています。社会人としての能力が優れていて、新しい価値を生み出せる人がウェブサポートには集まっています。企業としてまだ新しく、少数精鋭で社員の裁量権が大きいウェブサポートは、いろいろなことに挑戦できる場です。今後も事業や人員を拡大予定の当社では、私たちと一緒に未来のビジネスを創っていく仲間を求めています。【福利厚生、制度について知りたい方はこちら】 https://www.wantedly.com/companies/company_6928329/post_articles/490871

As a new team member

■ポジションとその魅力『社長の右腕として経営実務をリードするポジション募集！』『未来の経営幹部候補を育成！スタートアップの核となる役割』社長直下のポジションで、社長が描くビジョンを具現化するための重要な経営実務を担って頂きます。社長と密接にコミュニケーションを取りながら、経営者視点で経営をリードできる人材を求めています。募集ポジション・役職１．経営企画室長（或いはメンバー）２．社長室長（或いはメンバー） ※ご経験や適性に応じていずれかのポジションでご活躍いただきます ■募集の背景現状、弊社は取締役や執行役員などのいわゆる経営幹部が代表取締役の本多のみです。年商も10億円を超え、更なるスケールのためには経営チームを構築する必要があります。未来の経営幹部（執行役員、CXO、取締役など）を目指し、会社と共に成長できる経営人材を募集します。 ■業務内容・社長（経営業務）の補佐　-ビジョンや戦略の達成のための計画、各事業部への落とし込み　-意思決定のサポート　-情報収集、事業部の検証結果の分析と打ち手の検討、ビジネスモデルの改善提案・新規事業の事業計画やオペレーションの管理　-社長直属で特定課題や新規事業の推進をサポート　-各部門（EC事業、デジタルマーケティング部門など）がスムーズに連携するように調整　-課題解決、プロジェクト管理　-事業運営の管理…事業部の行動管理、改善指導・人材の採用／組織マネジメントの改善　-採用計画、採用の段取り　-人事制度の見直しや改善　-総務部との連携 ※ご経験や適性に応じてお任せする業務範囲を相談させて頂きます ■キャリアパス入社後、まずは事業の理解を深めるために社長直下で現場（事業）に近い領域で実績を積んで頂きます。その後、適性や成果に応じて事業部長、執行役員、CXOなど上位レイヤーへの昇格を視野に入れています。ベンチャー企業の経営メンバーの一員として共に成長していきましょう！ ■歓迎するスキル、経験・ベンチャー企業やスタートアップでの経営企画経験・デジタルマーケティング、ECに関する経験、スキル・新規事業やプロジェクトの管理経験上記は必須要件ではありません。これから経営メンバーとして本気でキャリアアップを望む情熱と行動力を重視しています。 ■どんな人がポジションにマッチする？（マッチする人物像）経営メンバーとしてのキャリアップを志している組織の中核メンバーとしての自覚がある仕事に対して誰にも負けない熱量があり、組織と自身の成長にコミットできる自身の考えを積極的に提案しつつ相手の考えも尊重できる（マッチしない人物像）真摯さ、誠実さに欠ける物事が上手くいかないことを環境や他人のせいにする会社から学びたい欲求だけが強く、貢献する意識が低い ■採用について ◇雇用形態・正社員（試用期間の有無、雇用形態については応相談）・業務委託契約※相談可 ◇稼働時間・正社員契約/週5日・1日8時間・業務委託契約/週20時間～ ◇勤務地・福岡県・全国　※フルリモート勤務応相談（定期的なオフィス出社も可能です）

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