化粧品・健康食品を企画開発し、ECサイトを通してお客様にお届けするD2C事業を展開しています。 ▼代表ブランド【北の快適工房】 https://www.kaitekikobo.jp/ 「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」というポリシーのもと、 ・800項目の独自基準を設けた【商品開発】 ・ユーザーを分析しコミュニケーション設計する本質的な【WEBマーケティング】 を強みとし、売上高146億円・前年比149%と急成長しています。 私たちの事業の根底には、「顧客満足とは何か」を問い続け、進化させていく、ユーザーファーストの思いがあります。 商品開発においては、リリース前の緻密なモニター調査と品質チェック、発売後も専門知識を持ったスタッフが無料カウンセリングサービスを何度でも行うなど、顧客満足の追求に一切コストを惜しみません。 このような徹底した顧客ファーストの姿勢を貫き、リピート率は約7割を誇っています。 ▼代表商品『ヒアロディープパッチ』 https://www.kaitekikobo.jp/hyalodeep/ ※『ディープパッチシリーズ』は売上シェア世界一*として5年連続ギネス認定されています。 *TFCO株式会社のグローバル調査。美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド（2019年3月～2024年2月）

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 北の達人コーポレーションの企業理念 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼Mission　ーびっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げるー その実現のために、商品開発時には約800項目もの品質検査項目を設け、モニター調査で本当にご満足いただける結果が出た時のみ商品化しています。当社の商品に出会い、「長年の悩みが解決されて、人生が変わりました」…これからもこのような嬉しいお声をたくさんいただけるよう、カスタマー視点に立ったものづくりとサービスに邁進していきます。 ▼Vision　 ー日本を代表する次世代のグローバルメーカーになるー ミッション実現のための、中長期的な目標が上記です。現代では、実店舗を持たずインターネットのみで流通する商品・サービスが増加しており、世界のいたるところでインターネット発信のブランドが生まれています。当社は、デジタル世代から生まれた、世界中の人々から必要とされるメーカーを目指します。 ▼Value　ー「おもしろい」をカタチにして「ありがとう」を生み出す達人集団ー 「こんなのあったらおもしろい」と考えることはできるかもしれません。しかし、それを机上の空論で終わらすのではなく、「本当にそれが求められているのか」「実感できる効果が出せるのか」「安定して提供し続けられるか」など検討を重ね、形にしてお届けすることは簡単なことではありません。単に商品を売るのではなく、「ありがとう」の声をいただくまで、各部門がプロフェッショナルとして成果にコミットします。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 北の達人の風土・働く環境 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼新卒の若手から、様々な業界出身のベテランまで、全国から成長意欲あふれる優秀な人材が集っています。ベンチャーならではの裁量の大きさ・成果主義の文化のもと、刺激し合いながら切磋琢磨する、活気ある職場です。 ▼上辺だけの知識やスキルを詰め込むのではなく、「仕事の進め方」「スケジュール管理」「弱点の克服」「メンタルも含めたセルフマネジメント」など、成長に本質的に必要なものを身につけるための文化や制度があります。 社長自らが講師となり、創業～これまでの経験で得たノウハウを共有する「一流塾」や、各々の弱点克服に取り組む「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」、読みたい本を会社負担で購入できる「読みたい本募集制度」、働く社員のための「ランチ無料制度」…といったユニークな制度は当社ならでは。 ストイックに成長を目指す中にも楽しさのエッセンスを忘れないところは当社をよく表しています。 ◎働く社員の声など「リアルな北の達人」を公開中です。ぜひご覧ください！ https://www.kitanotatsujin.com/recruit/#top_interview

▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、自社開発の化粧品や健康食品をECで販売する、東証プライム上場のベンチャー企業です。 お悩みをもつお客様に的確にアプローチするWEBマーケティング力を強みに、社員280名という規模ながら急成長を遂げています。 「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンを掲げ、全社一丸となって数年単位の目標達成に取り組んでいます。 今回、さらなる成長の鍵を握る人材採用を強化するため、【人事】の増員募集を行います！ ▍仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 中途採用業務を中心に、人事領域全般の業務を担当いただきます。 《具体的な業務内容》 ◆採用戦略の立案 ◆採用HPや求人広告の作成・運用 ◆人材紹介会社との調整およびスカウト業務 ◆書類選考・面接対応・内定者フォロー ◆新しい採用手法の検討・企画導入 《未経験の方も歓迎》 先輩社員からのレクチャーや、各部署を見学できる研修など、サポートが充実しています！ 《さらに挑戦できる業務》 スキルやご経験に応じて、以下のような業務にも取り組んでいただけます。 ◆人材・組織開発や社内制度の企画 ◆SNS運用を活用した採用広報業務 ▍こんな方を募集しています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 《必須》 ◆大卒以上（人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です） 《人物像》 ◆目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方 ◆論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方 ◆実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方 ◆社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方 ▍配属先 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事総務部＞採用チーム：総合職4名＋事務業務を担う業務職6名のチーム（男性3名、女性7名） - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◆勤務地： 銀座（歌舞伎座タワー17F） 札幌（さっぽろ創世スクエア25F） ◆勤務時間： 9：00～18：00（休憩1h） - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 採用業務に正解はありません。 目標達成に向けて、どのようなアプローチを取るか、企画から実行まで各メンバーが裁量を持って進めています。 主に中途採用を担当いただきますが、ご希望やスキルに応じて、評価制度の構築や研修企画など幅広い業務にも挑戦可能です。 具体的には、SNSを活用した情報発信、働き方をリアルに伝える記事作成、リーダー層の採用強化など、採用チームとして取り組みたいテーマが豊富にあります。 さらに、役員直下のポジションで経営層と近い距離で業務に携われることも大きな魅力です。 週1回の経営陣との定例ミーティングでは、自らの考えを直接提案でき、会社の成長に貢献している実感を得られる環境です。 主体的に行動し、将来的に採用チームを牽引するリーダーとして活躍したい方を歓迎します！ 少しでもご興味をもっていただけた方はぜひご連絡ください。 お待ちしております！