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設計からリリースまでをお任せするフルサイクルエンジニアを募集

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on 2024-11-26

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Ryosuke Ina

1980年愛知県常滑市生まれ。 1999年に愛知県名古屋市にあるアパレルセレクトショップにて販売員として社会人のキャリアを始める。 2004年に上京、その後複数の会社を経て、2007年に株式会社シーエー・モバイル(現 株式会社CAM)に入社。 当時未開拓領域であったエンタメ業界向けの月額課金サービスの立ち上げをおこない、事業の拡大に貢献する。 その後、大手芸能プロダクション向けのファンサービス事業部のゼネラルマネージャーに就任。 2014年にターミナル株式会社の執行役員 / COOに就任。 新規開発に関わるプロジェクトマネージメント、営業戦略策定、現場オペレーション等、事業全体の推進に従事。 2019年4月に代表取締役 / CEOに就任。 https://note.com/inaxxxxxxxx/n/n6eb4da72bd52 https://www.businessinsider.jp/post-189013

Tomoya Kazama

1990年、埼玉県越谷市生まれ。 2013年に新卒で老舗の化学品専門商社に入社し、営業職として国内外の中小〜大手企業を担当。 その後、2018年1月に創業2期目のスタートアップ(株式会社GIG)へ転職し、フリーランス向けエージェントサービスの事業立ち上げメンバー兼アカウントプランナーとして従事。3期目1Q、2Qの事業部MVPを連続受賞し、2019年6月に事業部のマネージャーに昇格。2020年3月には新たに立ち上げた人材系SaaSサービスの部署へ異動となり、CSチームのマネージャーを担当。4期目1Qでベストマネージャー賞を受賞後、経営チームに加わり、会社の制度や方針などを議論する経営合宿にも参加。 CSとしてのキャリアアップのため、2021年9月に不動産テックSaaSのベンチャー(株式会社Housmart)へ転職。CSMとしてエンプラ顧客を担当しつつ、カスタマーマーケティング部門を立ち上げ、施策立案から実行までを担当。 その後、2023年3月に現職のターミナル株式会社へ転職。ファッション業界特化のBtoB向け受発注SaaSにおいて、カスタマーサクセス・サポート、マーケティングなどを広く担当している。

Susumu Kuwabara

管理部門全般を担当。 銀行から上場ベンチャーの経理職にキャリアチェンジし、 以後、ネット系スタートアップで管理部門全般に幅を広げる。 GROUPON JAPANの創業期での経験を経て、TERMINALの立ち上げに加わる。

ターミナル株式会社's members

1980年愛知県常滑市生まれ。 1999年に愛知県名古屋市にあるアパレルセレクトショップにて販売員として社会人のキャリアを始める。 2004年に上京、その後複数の会社を経て、2007年に株式会社シーエー・モバイル(現 株式会社CAM)に入社。 当時未開拓領域であったエンタメ業界向けの月額課金サービスの立ち上げをおこない、事業の拡大に貢献する。 その後、大手芸能プロダクション向けのファンサービス事業部のゼネラルマネージャーに就任。 2014年にターミナル株式会社の執行役員 / COOに就任。 新規開発に関わるプロジェクトマネージメント、営業戦略策定、現場オペレーション等、事業全体の推進に従事。...

What we do

ターミナル株式会社は、ファッションビジネスの成長支援を実現するために、2014年にTERMINALの提供を開始しました。 TERMINALは、ファッションブランドの新作コレクション発表の場である展示会において、小売店への商品情報の提供や受注管理の面で圧倒的な業務効率を実現する受発注システムです。 これまでに1,000以上のブランド、40,000人以上の小売店バイヤーが利用し、累計流通総額は5,000億円を突破しました。(2024年11月時点) これまで蓄積した資産を最大活用し、今後は新たな事業領域へのチャレンジも視野に入れています。
MISSION
VISION

What we do

ターミナル株式会社は、ファッションビジネスの成長支援を実現するために、2014年にTERMINALの提供を開始しました。 TERMINALは、ファッションブランドの新作コレクション発表の場である展示会において、小売店への商品情報の提供や受注管理の面で圧倒的な業務効率を実現する受発注システムです。 これまでに1,000以上のブランド、40,000人以上の小売店バイヤーが利用し、累計流通総額は5,000億円を突破しました。(2024年11月時点) これまで蓄積した資産を最大活用し、今後は新たな事業領域へのチャレンジも視野に入れています。

Why we do

MISSION

VISION

ターミナル株式会社は2024年5月29日に設立10周年を迎えることができました。 https://order.the-terminal.jp/10th_anniv この10年でライフスタイルや働き方は大きく変化し、 日々を豊かにするインターネットサービスやツールもたくさん生まれてきました。 TERMINALもそんなサービスの一つとして生まれ、ファッション業界で働くみなさんの課題に耳を傾け、 より良いサービスを提供できるよう取り組んできました。 そして、サービスも私たち自身も大きく進化し、 多くの方々に利用いただけるサービスへと成長することができました。 私たちの大切な価値観の一つである「時代のスピードで生きよう」のとおり、 変化し続けるファッションやテクノロジーのトレンドとともに並走しながらも、 お客様にとって、いま「ちょうど良い」サービスを提供していきたいと考えています。 これからの10年もTERMINALのサービス、価値観がより浸透し、 ファッション業界に貢献し続けていくことが私たちの願いです。 「Always your buddy. 」 TERMINALの10周年を機に、私たちは新たなステートメントを掲げました。 クライアントとかビジネスパートナーとか堅苦しい関係ではなく、 困ったときにいつでも相談できる「よき相棒」でいたいという想いから 「Buddy」という言葉を採用しました。 これからもTERMINALをご利用になるブランドの課題に真剣に向き合い、伴走し続けていきます。 --------------------------------- ファッションで働く人を、 もっとクリエイティブに --------------------------------- 業務オペレーションを徹底的に効率化する。新たにリデザインしていく。 そんなクリエイティブな仕事を通して、ファッション・ビジネスに関わる全ての人が、 創造性のある仕事や付加価値が生み出せる仕事にフォーカスできる環境をつくる。 ファッション業界をもっとクリエイティブな才能が輝く業界にするために、 もっと継続的に成長できるビジネスにするために。 それが私たちターミナルの使命です。

How we do

TERMINALのチームは少数精鋭です。 決して潤沢とは言えない限られた人的リソースながらも、10年間売上成長し続けているのには理由があります。 もちろん、ファッション業界に精通したメンバーによる営業活動であったり、時間をかけた細かな導入支援など、顧客に対する取り組みでご評価いただいているポイントもあります。 合理的な考えだけでは解決しないファッションブランドの方針や、抱えている課題を深掘りし、課題解決をすることで何が実現できるのか、という部分を的確に捉えたうえでサポートや提案をおこなっています。 ただ、それ以前に私たちのカルチャーが、根本的な顧客への価値提供に繋がっている部分もあると思っています。 ■ 徹底的な業務効率化 顧客に対して業務効率化を推進している以上、まずは自分たちがそれを体現していかなければなりません。 リソースが限られている分、各種ITサービスやツールなどを最大限活用して徹底的に効率を追求し業務に臨んでいます。 ■ コミュニケーションの質にこだわりを持つ 対面コミュニケーションは当然ですが、フルリモート環境であるからこそ、オンラインでのコミュニケーションには特に気を付けています。 社内において「〜させていただく」などの謙譲語や過度な敬語は禁止、できる限り簡潔なコミュニケーションを心がける、テキストのやり取りは常に受け手の負担を意識する、などなど、業務上発生する多くのコミュニケーションにおいて、その質の向上を常に考えています。 これらは社内だけでなく、顧客や業務パートナーとのコミュニケーションでも同じように実践しています。 ■ 思考を止めず、常にブラッシュアップを考える 誰かから引き継いだ仕事、決まった周期でルーティン的にこなす仕事、細かく指示された仕事、など、つい思考せずにそのまま対応してしまう人も多いと思います。 TERMINALのチームでは、「もともと〇〇だった」「誰かに言われた」というのはまったく関係ありません。 常に自分の頭で最良・最適な方法を考え、ゼロベースで思考しようという文化があります。 このように、TERMINALで働くうえで大事にしていることを1ページにまとめていますので、よかったらご覧ください。 行動指針:https://www.notion.so/theterminalinc/94917075fae24d5ebb301a04ec6b6d72

As a new team member

▍業務内容 TERMINALのエンジニアとして、プロダクト開発に関わっていただきます。 現在フレームワークのリニュアルのプロジェクトが進行中でして、刷新後の技術要件は以下の通りです。 ## 言語 - TypeScript ※ 両面TypeScriptです ## フレームワーク・ライブラリ - Next.js 14 - Tailwind CSS - Prisma ## 開発ツール - Docker - Storybook - Github - Github Package Registry ## CI / CD - Github Actions ## インフラ - AWS - Cloudformation - Route53 - RDS - Aurora MySQL / Serverless v2 - ElastiCache - Redis - S3 - Cognito - ECS ▍ポジションの魅力 ・技術選定やアーキテクチャ設計等にも積極的に関わり、自身の意見を反映することができます。 ・ビジネスサイドとの距離も近く、企画フェーズからプロダクト開発に携われます。 ・今後計画をしている、新規プロダクト開発にも0から携わることができます。 ▍必須スキル/経験 ・JavaScript/TypeScriptを用いた開発経験 ・ReactやNext.js等のフレームワークを用いた開発経験 ・技術やプロダクトの開発において課題解決をリードした経験 ▍歓迎スキル/経験 ・チーム間での連携を主導し、プロジェクトを円滑に推進してきた経験 ・ユーザー体験を意識した設計・実装の経験 ・プロダクト改善の方針決定経験 ・ビジネスチームとのコミュニケーションを通して課題を特定し、解決手段を講じるスキル ▍求める人物像 ・ターミナルのミッション / ビジョン / バリューに共感できる方。 ・コミュニケーションをすることが好きな方。 ・現時点での能力より、当社のサービスに対する興味と柔軟性、吸収力、素直さ。 ・常に新しい技術や業務に興味があり、積極的にチャレンジすることを恐れない方。 ・自身の業務範囲を限定せず、フロントエンドからインフラまで、営業からカスタマサポートまで、広域に興味をもって関われる方。
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