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26卒|日本の99%にインパクトを与える経営コンサルタントをWanted!

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on 2024-11-22

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26卒|日本の99%にインパクトを与える経営コンサルタントをWanted!

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Expanding business abroad
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Yuto Uneda

兵庫県三田市出身。 神戸大学 経営学部を卒業し、2010 年にデロイト トーマツ グループのトーマツ イノベーション株式会社に入社。経営、戦略、人事のコンサルティングを経験。大阪支社の立ち上げ、営業責任者として 500 社以上の教育制度導入支援を行う。 2018 年には神戸大学大学院 専門職大学院にて MBA を修得。 その後、白潟総研の大阪支社立ち上げをし、2024年9月に取締役に就任。

白潟総研”No.3”畦田が挑むM&A業界の変革にかける想い、そしてその先に描く”新しい形のM&Aの在り方”とは

Yuto Uneda's story

Tetsuya Ishikawa

■白潟総研 取締役・採用室長 リファラルリクルーティング株式会社 取締役副社長 ソーシャルリクルーティング株式会社 代表取締役社長 ■今まで La Bandiera dello Sport にてインターンとしてスポーツ業界向けのコンサルティングを経験。 その後、トーマツイノベーション株式会社にて人材育成・組織開発のコンサルティング・研修講師に従事。 現在は、人材育成・組織開発・採用支援などの組織周りのコンサルティングと新規事業開発をやっています。 ■SNS Twitter:https://twitter.com/ishikawa_ssoken

西下 純平

◆経歴◆ ☆2015年~2019年☆ 北海道大学 理学部 化学科 体育会卓球部 2年時に所属学部を選択できる制度に惹かれ北海道大学へ入学。 中学生から続けていた卓球を、どうせやるなら全力でやりたいと思い体育会の卓球部に入部。全ての時間を部活動に費やし、北海道地区学生リーグ32位に入ることができた。部活動では新入生の勧誘、他大学との懇親会のセッティング等、外交関係の役割に従事していた。 イタリアンレストランでのホール、バーのワンオペレーションのバイトを通して接客や、集客について学んだ。 ☆2019年~2021年☆ 北海道大学大学院総合化学院 総合化学専攻生物化学コース 生物機能科学講座 有機反応論研究室 研究テーマ「キノコ由来テルペン系天然物の異種生産」 キノコが作る、有用な新規化合物(いわゆる薬になるようなもの)を麹菌に作らせ、解析するという実験をしていた。研究活動においては、仮説→検証のプロセスを如何に効率的に回すかを主眼に置いて活動し、国際学会へ参加、論文も発表した。未知の事象を自分の手で仮説を立て、立証していくプロセスは非常に面白かった。 執筆論文:S. Nagamine, J. Nishishita, H. Oikawa et al., Appl. Environ. Microbiol., 85, e00409-19 (2019). ☆2021年~☆ 財務関連知識の習得、オーナーとの会話を通した視座の向上を目指しみずほ銀行へ入行。現在は財務分析を通じた融資判断に関する一連の研修を終え、法人営業を行なっている。 ◆ビジョン◆ -日本をもっと夢にあふれた国へ- GDP横ばい、少子高齢化が進んでいく中で働く意義を見出しにくくなっている日本をもっとギラギラした国へ変えたい。 -自己成長のためにリスクを取る- 将来大きな夢を実現するためには取るべきリスクを正しくとる必要があると考えている。 現状に捉われず、良い意味で自由に自己の成長、周囲への貢献を追求する。 ◆パーソナリティー◆ -強み- 社交的で、新たな環境に飛び込み多くの人とコミュニケーションをとることが好き。 好奇心が強く、新しい環境・モノゴトに触れるのが好き。 熱意があり、目標に向かいなりふり構わず努力できる。 懐疑的であり、常にモノゴトの良い面と悪い面を的確に捉えようと考える。 向上心が高く、常に現状を打破しようと改善案を考える。 -弱み- 物事に熱中しすぎ、後のことを考えずに目の前の仕事をしてしまうことがある

燃え滾る熱血漢!!元理系院生バンカーが白潟総研でコンサルを志向!!

西下 純平's story

齋藤 幸彦

石油化学系メーカー→外資系生保→ベンチャーM&A 常に挑戦し続ける、うちに秘めた熱いがある漢です。

白潟総合研究所株式会社's members

兵庫県三田市出身。 神戸大学 経営学部を卒業し、2010 年にデロイト トーマツ グループのトーマツ イノベーション株式会社に入社。経営、戦略、人事のコンサルティングを経験。大阪支社の立ち上げ、営業責任者として 500 社以上の教育制度導入支援を行う。 2018 年には神戸大学大学院 専門職大学院にて MBA を修得。 その後、白潟総研の大阪支社立ち上げをし、2024年9月に取締役に就任。

What we do

私たちの存在意義は 「中小・ベンチャー企業の社長を元気にする」こと 中小企業は社長がセンターピン 社長の数だけ存在する「答え」を一緒に探し、つくる 戦略的なフレームワークを当てはめるだけでは全く意味がない その社長「らしさ」を見つけ、実現する経営を支援する 白潟総研は、そんな総合型コンサルティングファームです 人材育成、組織開発、M&A、経営顧問、 支援する領域は限定せず、多岐に渡ります
弊社の代表、No.2、No.3です
仕事風景
東京オフィス
社員の様子
社員の様子
キックオフ風景

What we do

弊社の代表、No.2、No.3です

仕事風景

私たちの存在意義は 「中小・ベンチャー企業の社長を元気にする」こと 中小企業は社長がセンターピン 社長の数だけ存在する「答え」を一緒に探し、つくる 戦略的なフレームワークを当てはめるだけでは全く意味がない その社長「らしさ」を見つけ、実現する経営を支援する 白潟総研は、そんな総合型コンサルティングファームです 人材育成、組織開発、M&A、経営顧問、 支援する領域は限定せず、多岐に渡ります

Why we do

社員の様子

キックオフ風景

日本企業の99%は中小ベンチャー企業、人口の70%以上が働いています。 この99%の中小ベンチャー企業が良い会社になれば、 日本全体が元気になり、一人ひとりがいきいきと働くことができる。 そして、中小ベンチャー企業を良くするために一番重要な存在が「社長」です。 だからこそ白潟総研は 「社長」の悩みや課題を解決することに徹底的にこだわっています。 何より、私たちは中小・ベンチャー企業の社長が大好きです。 私たちが日々お会いする社長は、毎日朝から晩まで、365日、お客様・会社・従業員のことを考え、命がけで仕事をしています。 業績が悪化したときには、自分の給料をゼロにするという社長もいます。 そんな素晴らしい社長をシンプルに元気にしたい。 それが私たちのゆずれないこだわりです。

How we do

東京オフィス

社員の様子

白潟総研では、会社・組織に入る理由を 「〇〇さんの人生」という1つの物語のページをつくる場所と考えています。 一度しかない人生の主役であるあなたが生きる場所として、 白潟総研がふさわしいかどうか、見定めてほしいと思っています。 ■働き方に関する考え方 ・持続可能なハードワークを実現する コンサルタントは当然ながらハードワークです。 しかし、無理をしすぎて体や心を壊しては元も子もありません。 仕組み化、標準化、徹底的なムダの削減などで 高い生産性を実現し、成長による超高利益を実現することを考えています。 ・コンサル現場で学ぶ 人の成長は現場で7割決まると言われています。 入社してしばらくは議事録を書くだけ…というような環境ではありません。 上司先輩のサポートのもと、現場でのコンサルを経験してもらいます。 ■どんな考え方の仲間がいるか ・とにかく成長したいという人 ・ミッションやビジョンを中心に置いた組織で働きたいという人 ・ビジネスライクよりは、暑苦しい組織の方が好きな人

As a new team member

「圧倒的に成長したい」 「世の中にインパクトを与えたい」 「優秀な人と一緒に働きたい」 そんな思いを持った方を募集します。 ■入社後について 経営幹部直下で、M&A支援のコンサルティング業務を行っていただきます。 M&Aとは、企業の買収統合。 優れた技術力やブランド価値、社長のおもいを絶やすことなく 次世代へと繋げるための支援です。 ■必要な知識・スキル 論理的思考力、交渉力、傾聴力、マネジメント力、 M&Aスキームに対する専門知識、財務会計、組織開発、マーケティング等の知識など 正直挙げるとキリがありませんが、最初から知識やスキルは求めません。 今回が、M&A事業部では初めての新卒採用です。 これまで6名の精鋭メンバーで邁進していましたが、 売上が好調に伸び、ゼロから学べる環境を整えることができました。 少しでも興味を持っていただけた方は、 ぜひお気軽にエントリーしてください。
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