当社はITインフラを主事業としており、AnsibleやPaloAlto次世代ファイアウォール、Docker、Kubernetesのような特定領域の強みを活かしたシステムインテグレーション(System Integration)をお客様先に常駐しながら提供することで、お客様と一体となり課題を解決しています。 「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ため、ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、クラウドも含めたインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスを提供しています。 ■Firewall/ネットワークのテスト自動化ツール「NEEDLEWORK」 URL：https://www.ap-com.co.jp/ja/needlework/

私たちSIerは、お客様が必要としている技術・経験・リソースを提供することでお客様を笑顔にすることが仕事です。それを実現するためには、私たち自身がその手段、実力、経験を持っていなくてはなりません。それはつまり、エンジニアがエンジニアとして充実している必要があるということです。そのためには、社員が学ぶべきものを学べ経験すべきものを経験できる環境があること、つまり個々のエンジニアが求めているけど個人では実現できない環境を組織的に提供できる企業でなくてはなりません。エンジニアの充実こそがエンジニアの笑顔、ひいてはお客様を笑顔にすることにつながります。

■実質を追求し建前を排除する 不要な建前を排除し実質を追求することが、 社員はもちろんお客様にとっても効率的で本来あるべき状況を創ります。 ■エンジニアを軸に考える エンジニアのモチベーション及びパフォーマンスの最大化を生み出すベクトルづくりを 経営判断の最優先事項とします。 ■ユーザーのことを真剣に考える アクションを起こしたことに満足するのではなく、 そのアクションが誰に、何をもたらしているか、どのように役に立っているかを常に考えます。 ■越境する 所属部署やリージョンに関わらず、業務領域やキャリアの違う社員が お互いにリスペクトしながら価値観を認め協働します。 また、今の自分の限界、お客様からの期待、世の中の常識を越えていきます。 ■ワイガヤをする 立場の相違にかかわらず、オンライン･オフラインを問わず、ワイワイガヤガヤ自由闊達に話し合います。そのためには、匿名でなくとも、黙っていないで質問をしたり、意見を言えるようになります。

■採用背景と課題 　私たちエーピーコミュニケーションズは、エンジニアファーストな価値観をもつ会社です。 　現在、事業成長に伴う従業員の増加をはじめ、 各地からフルリモートで働くメンバー や 　子育てをしているパパママの増加 、フレックス制の導入など会社として様々な局面で 　日々変化をしていっています。 　一方で、 現状の運用改善や社員の多様なワークスタイル実現のための施策立案や推進 、 　各種サポート業務を行う総務グループの拡充がまだ追いついていないのが課題です。 　そこで、ご経験を活かしつつ積極的に案を出しながら現状の運用改善をいただき、 　次期リーダー候補として組織の活性化も担っていただける方を募集しています。 　◎総務グループの組織体制 　　4名（マネージャー1名、メンバー2名、兼務メンバー1名）　※2024年7月時点 　　※人事業務や採用業務は別グループにて対応しています 　◎参考情報 　　・「社員に寄り添う」をコンセプトにした独自福利厚生制度"with APC"あり 　　・「ホワイト企業認定」5年連続認定更新中（GOLD） 　　・「働きがいのある会社」2年連続認定更新中 　　・「D&I AWARD 2023」アドバンスランク認定 ■業務詳細 　・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携 　・給与計算業務 　　オペレーションは外部委託先が実施、指示出しと最終確認を主に実施 　・福利厚生制度(With APC)等の企画運営 　　新しい施策の企画立案~運営、既存の制度(在宅勤務制度等)の改善 　・衛生委員会の運営、健康施策の企画運営 　　長時間労働の管理や新しい施策の改善を含めた企画立案~運営等 　◎主な使用ツール 　　・Slack 　　・Gmail 　　・Google スライド / スプレッドシート / ドキュメント / meet 　　・OBC（給与計算システム） 　　・kintone（人事データベースとして利用） 　ご入社後は制度の運営や社員対応からお任せしていき、 　まずは現行制度の理解や課題の把握をお願いしていく予定です。 ■特徴・魅力 ①業務改善の提案や新たな業務領域へのチャレンジを歓迎します！ 　これまで培われてきたご経験を存分に生かしていただきながら、 　新たな業務領域への挑戦や提案をいただくことが可能です。 　ご自身で出されたアイデアを活かした制度等をチームで作り上げていくことが出来ます。 ②リーダーへのステップアップが可能です！ 　現状の総務グループは、自ら総務・労務領域などを実行しながら、 　メンバーをマネジメントする人材が不足しています。 　将来的にはメンバーを管理いただきながら、自ら企画立案等を 　おこなっていただけるリーダーへとキャリアを成長させることが出来ます。 ③専門性を高め、更に成長していただくことが可能です！ 　経営層や他部署と協同して1つの制度を作り上げていく機会が非常に多くあります。 　例えば、社員のお子様の入学時にプレゼントを贈呈する「 入学お祝い制度 」は 　総務以外にも人事や採用等様々な部署と連携を取りながら進めた制度です。 　社内の上層部や他部署の社員と協業を通して、 　一段階上の視座やコミュニケーションスキルを身に付けることが出来ます。 ■必須経験 　下記いずれのご経験もお持ちの方 　・事業会社にて 主担当として給与計算業務を行ったご経験 がある方（2年以上） 　・ 労務の基礎知識をお持ち の方 ■歓迎経験 　下記いずれかのご経験をお持ちの方 　・企業規模300～500名程度の会社で上記経験をお持ちの方 　・BPOサービスで顧客の給与計算業務を一手に担っていた方 　・人事制度や福利厚生制度の運用経験をお持ちの方 　・人事制度や福利厚生制度等にて、ご自身発信で企画や改善活動をされてきた方 ■求める人物像 　・当社の理念やエンジニアファーストな価値観に共感いただける方 　・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 　・経営陣やメンバーとコミュニケーションを取りながら円滑に業務を進められる方